【アプリケーションエンジニア】株式会社インターネットイニシアティブの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6880

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最終更新日：2020年05月26日

株式会社インターネットイニシアティブ

【セキュリティエンジニア】セキュリティ事件の検出・分析・対策

年収 300～700万円

最寄り駅飯田橋駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位	アプリケーションエンジニア
業界	IT・通信 SIer
業務詳細	＜お任せしたい業務＞・お客様の情報処理環境／ICT環境で発生するセキュリティ事件の検出、分析、対策を行う業務・お客様のセキュリティ向上をサポートする業務・複数の事件の情報から全体像を描き、効果的な対策を検討する業務【仕事の特色】＜本ポジションの魅力＞個別のお客様のみならず、日本のインターネットインフラストラクチャをセキュアに維持する仕事です。また、IIJは、セキュリティ分野の他にISP事業、SI事業、クラウド事業を展開しており、培ったセキュリティ技術を他分野でも貢献できるフィールドがあります。様々なキャリアステップを歩める可能性があるのが、IIJで働く魅力です。＜自社通信インフラ×多様な自社サービス×ベンダーフリーSIによる圧倒的な強み＞インターネットイニシアティブ社は通信インフラ、各種主要サービス、システムインテグレーションを自社単体ですべて提供することができます。これはお客様に対して真に高品質なシステムを提供できることを意味し、IT業界でインターネットイニシアティブ社が確固たる地位を築いている理由でもあります。また、従業員の視点から見ると、通信・ITインフラ・各種自社サービスという多様な経験・知識を積むことができる環境があることを意味します。
必須要件	・Windows、Linuxの基礎知識・ネットワーク・プロトコル全般の知識 ■または下記のいずれかの経験を有する方・企業ネットワークの設計、構築および運用において、セキュリティに関わる業務経験・セキュリティ製品／装置の運用経験・セキュリティ事案（事件／事故）対応の経験 ■その他・読み書き、口頭でのコミュニケーション力のある方・問題の解決に向かってめげずに努力を継続できる方・他の人と協力して仕事に当たれる方・責任感をもって業務を遂行できる方・業務の中で自ら新しい技術や手法を高めることができ、その成果を他の人と共有できる方・限られた時間の中で問題を解決するために、自らゴールを定め、力や時間の配分ができる自己管理能力のある方
歓迎要件	■下記のいずれかの設計、構築、運用経験を有する方・IPS、IDS（イベント分析、シグネチャ作成）・サンドボックス（動的解析のスキルを有する）・SIEM等のセキュリティログ基盤（ルール作成、分析）・Webアプリケーション・脆弱性アセスメントやペネトレーションテストツール・マルウェア解析・x86アセンブリ言語やC言語・暗号化アルゴリズムや暗号通信プロトコル・認証と証明書の知識・メモリやファイルシステムなどのデジタルフォレンジック・SOCまたはCSIRTでの業務経験をお持ちの方・英語力（技術文書の読解、日常会話）

株式会社インターネットイニシアティブの事業内容

事業名

インターネット接続サービス

詳細

ブロードバンドから専用線まで、顧客に合わせた高品質な接続サービスを提供しています。徹底した冗長構成のため障害に強く、特定のキャリアに縛られない提案が可能です。

事業名

WANサービスおよびネットワーク関連サービスの提供

詳細

インターネットVPNやマルチクラウドネットワークなど、サービスやキャリアにとらわれず、高いネットワーク技術をもって最適な提案を行っています。

事業名

ネットワーク・システムの構築・運用保守

詳細

顧客の要望に応じて、ネットワーク、クラウドから業務系のアプリケーションに至るまで、多様なソリューションを提供しています。

事業名

通信機器の開発及び販売

詳細

最新型のスマートフォンやモバイルWi-Fiルータなどのモバイル端末を販売しています。

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

C言語

Windows

Linux

?応募後の流れ

応募後の流れ

1 カウンセリング

転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。
2 求人の紹介

あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。
3 面接

面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。
4 内定・入社

自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー泉澤　匡寛

私がおすすめするこの求人のポイント

■プライム＆大規模案件に特化
インターネットイニシアティブ社の多くのPJTがSE稼働費だけで億を超える規模であり、かつ、そのほとんどがプライム案件となっています。
中には数十億規模のものもあり、大規模案件を中心にキャリアを積むことができます。

■100を超える自社サービス
インターネットイニシアティブ社は商用インターネット接続業者（ISP）としてスタートし、また、いち早くクラウドサービスを提供するなど、幅広い領域（クラウド、セキュリティ、モバイル、IoT、DCなど）で100以上のサービスを展開しています。

■ベンダーフリーが実現する多様な選択肢
インターネットイニシアティブ社は一貫してベンダーフリーの姿勢を堅持しています。このことは、インターネットイニシアティブ社には「お客様が求めるものを最善の形で提供できる」環境があるとともに、「多種多様な機器・製品の経験を積むことができる」ことを意味します。
事実、この点を魅力に感じてインターネットイニシアティブ社に多数の方がご入社されています。

給与

想定年収	300～700万円　（給与形態：月給）
賞与・昇給	賞与：年2回（6月・12月） ※合計：月給の4ヶ月分程度です。 ※会社業績と個人評価を反映した上で決定いたします。　昇給：給与改定：年1回（4月）
給与・評価等備考	給与：経験・能力により優遇いたします。
手当	時間外手当、通勤手当支給

福利厚生

福利厚生・保険

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

備考

＜福利厚生制度＞
専門書籍社員割引制度、退職金、厚生年金基金、確定給付年金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、IIJグループ持株会、取引先提携による各種優待制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償保険、資産形成支援、特定公式行事補助制度、保養所・リゾート施設利用可、借上保養所、管理、健康相談、リフレッシュルーム、クラブ活動支援制度、Anniversary休暇、ファミリーデー、フレックス・ずらし勤務制度・時短勤務制度・テレワーク導入

＜教育制度＞
キャリア入社後セミナー、グローバルチャレンジ育成研修、国家資格・各種ベンダー資格取得支援制度、TOEIC試験、カフェテリア方ビジネススキル研修、社内勉強会、中途入社者フォローアップ研修、入社時研修、営業skill研修、財務会計研修、役員研修プロジェクトマネジメント研修、マネジメント研修、始業研修、技術研修、リーダーシップ開発研修、新任マネージャー研修

＜事業関連＞
次世代育成支援企業認定マーク「くるみん」取得、IIJグループ社内報

＜休日制度＞
年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、特別休暇

＜保険＞
各種社会保険完備

※備考
・特定公式行事補助制度：各部門特定公式行事（忘年会、新年会、新人歓迎会等）の開催に会社が費用を補助する制度
・各種優待制度：技術書の割引購入や住宅ローンの金利優遇、旅行代金の割引など、提携による各種優待制度
・資産形成支援：財形貯蓄や積立貯蓄、マネーセミナーの定期開催など、社員の資産形成をサポート
・健康管理：健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種が無料で受診可能
・Anniversary休暇：社員個人が決めた記念日に休暇を取得できる制度／通常の年次有給休暇とは別に毎年度2日取得可
・ファミリーデー：毎年開催／IIJグループ会社の社員とその家族が参加できる社内イベント
・職種／役割別各種研修：始業研修、技術研修、リーダーシップ開発研修、新任マネージャー研修など
・グローバルチャレンジ育成研修：海外派遣による実践研修

勤務条件

予定勤務地	東京都千代田区
就業時間	09:00～17:30 フレックスタイム制コアタイム11:00～15:30
平均残業時間	10~30時間
年間休日	121日
服装	ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

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応募後の流れ

1 カウンセリング

転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。
2 求人の紹介

あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。
3 面接

面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。
4 内定・入社

自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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