i 株式会社

【開発エンジニア】開発分野が多彩!意見や要望をしっかり尊重してもらえる職場

年収
250~900万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
神田駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

最終更新日:2020年08月08日

業務内容について

・WEB/オープン系システム開発
・JAVA、PHP、.NET、C、C++、C#、SAP、組込み系開発
・IOS/Android開発

【仕事の特色】
◆案件
大手SIと繋がりがあり、案件を頂戴しています。
常時案件は40件ほど稼働をしており、他社パートナー企業から
30名程度お借りしている状況です。
案件は複数名で入っているケースもあれば1人のケースもあります。
※設立3年で他社パートナー企業から30名お借りしているケースも少ないはずです。

◆プロジェクト事例
・銀行系(金融系)プロジェクト
・SAP案件(ABAP)プロジェクト
・ERP案件
・インフラ

開発:インフラ=7:3
金融以外だと物流、医療等。

※東京オリンピックなどで導入予定の顔認証プロジェクトも担当しています。

募集要項

必須条件

・開発経験のある方
(JAVA、PHP、.NET、C、C++、C#、SAP、IOS/Android)
・年齢、性別に区別なし、経験が浅くてもやる気があれば応募可能

・責任感のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・自主的に新しいスキルを身に付けていこうとする姿勢のある方

雇用形態

正社員

想定年収

250~900万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・通常賞与:年1~2回
・決算賞与
昇給:年1回

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力などを考慮の上、同社規定により決定いたします。

■手当
交通費(全額支給)、残業代(全額支給)

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:30~18:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
i株式会社は、業務の頑張りをしっかりと評価することを大切にしています。給与や保険、福利厚生に関する規定は以下のとおりです。

■昇給年1回
■通常賞与年1~2回
■決算賞与
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■交通費
■残業代
■資格取得支援制度
■社員旅行(2019年は会社全体で沖縄に行ってきました)
■情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)取得
■中小企業倒産防止共済加入
■関東ITソフトウェア健康保険組合
保養・保健施設、スポーツクラブ、レストラン、旅行など優待価格で利用可
設立2年目で加入できるのはかなり稀。厳正な審査を通過した会社だけが加入できます。

過去には遠方から引っ越してくる社員のために、配属先近い物件を会社で契約したケースもあります。

i 株式会社の事業内容

「i株式会社」は、Open・Web系、SAP/ERP、Salesforce/CRMをメインに、Webシステム開発・汎用システム開発、ネットワーク構築・運用・セキュリティシステム構築・システム統合に関わるシステム開発・金融機関に特化したシステムを開発。幅広いジャンルのシステム開発に携わっている会社です。
これまでの実績について、ジャンル別に見ていきます。

<Web・Openシステム開発>
銀行システム開発(渉外システム、i-Navi、Channel(FREIA21+)、i-CIF )
某社社内セキュリティシステム開発(Java、Seasar2、teeda)
某医療メーカーのポータルサイト開発(PHP、JavaScript)
電力自由化スマートメーター開発(Java、Oracle、Linux)

< ERP・CRMシステム開発>
電力自由化開発(SAP、ABAP、)
POS(Point Of Sale:販売時点情報管理)システム開発(SAP、HANA、)
在庫/購買管理システム運用支援開発支援業務(SAP)
食品製造企業のコールセンターシステム(Salesforce)

<スマホ&アプリ開発>
漫画購読アプリ(Android、Java、Git)
S社スマホのミドルウェア開発(Android、C、C++、)


インフラ設計・構築>
官公庁NW設計・構築・管理(Linux、Interstage、Systemwalker、Symfoware)
メールサーバー構築(AIX、Domino、Tivoli、WAS)

< システム運用・保守>
官公庁申請受付システム維持管理業務(HP-UX(11i), Solaris 10, RedHat Linux 5.4)
某エンタテインメント・ゲーム関連企業様のトータル的な社内システムの運用&保守


< 汎用システム開発>
某銀行次期システムデータ移行(COBOL、JCL、)
鉄道会社向けコンバージョン開発(AIX、MFCOBOL(5.0→5.1

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

◆設立背景
同社代表は、一貫してSIで長年営業をされていたご経験がございます。
2社を経験しており、前職では代表が開拓した企業に対して23名のエンジニアをアサインするなど実績を作られ、入社する前の売上を、入社後に約2倍まで成長をさせた実績もございます。(売上インパクトは数億円程度)売上が上がりすぎたため前職に税務調査が入るほどでした。

ただ、前職で疑問を感じていたことがあます。30名のエンジニア体制を作っていながら、ほぼパートナー企業のエンジニアをお借りしている状況でした。
自分を信頼して頂きお客様は発注をして下さっているが、自社社員が数名しかいない、という現状にこのままのビジネスモデルだと数年後も見えないブローカーのような立ち位置だと厳しいのではないかと思い、前職社長に自社社員を採用してもらうよう交渉をかけました。
自分のボーナスを全部カットして、その費用を採用費用にかけてくれ、と頼む程でした。
ただ前職社長からの答えは「No」。前職が自社にリスクを抱えたくない、また利益率なども気にしており自社社員の採用は否決。そこで細矢様は自身で起業することを決意しました。

◆i株式会社としての想い
前職の件もあり、代表としてはとにかく「社員」にスポットを当てた会社にしたいと思っておられました。
社名の由来としても「i(イー)株式会社」というのは、次の2点に集約されます。

・イー(良い)社員が育つ会社
・お客さまにご満足いただけるイー(良い)サービスを提供できる会社

同社は目先の利益よりも、この2点を重要視していきたいと考えておられます。
また、前職の経験から利益率を気にした経営はしたくない、とにかく社員にスポットを当てたいと思っていました。

その具体事例としては2点です。

 a)競合他社と比較すると、社員の希望したキャリアを実現できる企業
 ⇒競合他社よりも間違いなく社員の希望したキャリアを築くことができる企業です。
  SIではよくあることなのですが、クライアントからの料金と社員に支払う給与は
 もちろん差分があります。その差分がSIの利益になります。
 エンジニアはスキルアップのために未経験の領域に携わりたい、と言うことが
 あります。ただ未経験領域ですともちろんクライアントから提示される料金が低く、
 社員に支払う給与を考慮するとSIにほぼ利益が出なくなってしまう、という理由で
 SIは未経験領域の案件を断るケースがほとんどです。

 ただ、i株式会社の場合は「社員の成長」を一番に考えているため、i株式会社(SI)に
 利益がなくてもokと考える企業。無償で案件にアサインするケースもあります。
 とにかく社員目線なのです。

 b)社長の給与は社員の半分程度
 ⇒社長はとにかく「社員」にスポットを当てたいと思っておられます。
  が故に社員には良い経験を積んでもらいたい、という想いから社長の給与は社員の半分程度で、
  社員が希望した案件に携われるようにしています。

※SIではよくあることですが、社員が案件を変えたいという事例について。
 ただ案件はあるのですが経験不足でマッチしない、と片付けられてしまうのですが、
 最も懸念なのは「料金」。クライアント先からも「料金が低ければ良いよ」と言われることも多いのが現状ですが、
 ただSIの利益構造上、それを成し遂げることは難しいところです。しかし、それをi株式会社は実現しています。

◆離職率
直近1年で退職した人数:2名
⇒1名は音楽プロデューサーになった方。
1名は外国籍の方。
会社に対して不満を持って退職をした方はおらず、良い企業であることがわかります。

◆退職に関しての代表のお考え
社員が退職をした際の責任は全て代表の自分にあると考えています。
また、代表の前職の退職理由もそうだったのですが、自分が思ったことができなかった、社長に提言したことが実現しなかった、という点に不満を感じて退職をしたので、自分の繰り返しにはなってはいけない、極力社員の要望に応えたいと考えておられます。
また、全力で支えていきたいと仰っておられます。

キャリアアドバイザー狩野 由莉奈

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