【マークアップエンジニア】株式会社ウェブクルーの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #378

株式会社ウェブクルー

マークアップエンジニア

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 自社サービスあり
年収
350～450万円
職種
マークアップエンジニア
言語
JavaScript CSS HTML

仕事内容について

同社のグループが運営を行っている、PC・スマートフォン向けのWebサイト制作や運用を行っていただくお仕事です。
PV数の進捗やサイトからの売上の過程などが確認できることから、
自身の仕事の成果を直接実感することができます。
新たな技術の習得に積極的な方や、自身の成長が実感できる環境を求める方には、最適な環境といえるでしょう。

【業務の詳細について】
・新規Webサイトの制作業務
・既出サイトの運用業務
・既出サイトの更新業務
・新規コンテンツの作成業務
・内部施策やSEOに合わせるなどの修正業務

【配属予定の部署について】
システムDiv部への配属を予定しています。

【仕事の特色】
多くのユーザーにとって利用しやすいWebサイトを制作をするため、ディレクターやエンジニア・デザイナーが一丸となり、ユーザーの視点に立ったサイト制作が実施されています。

同社では、UX/UIの改善や工夫に向けての取り組みが頻繁に実施されているため、常に結果と向き合いながら仕事をする必要があるようです。

しかし、Webサイト制作の企画段階から携わるため、サイトの改修などで効果を実感することができれば、自身の大きなやりがいに繋げることができるでしょう。

新規でWebサイトを立ち上げる際には、役職・部署の括りなく参加できる「ブレインストーミング形式」でのミーティングが実施されます。多くの社員から発信される自由な発想や考え・声などを、収益性やオリジナル性などを考慮した上でアイデアとして採用し、事業化に結び付けられているようです。
尚ミーティングは、入社間もない社員の方も参加や発案も可能です。

必須条件

・HTML/CSSで新規のWebページを作成できる程度のコーディング経験がある方
・1年以上、Webサイトの制作業務を行った経験がある方
・以下のツールのうち、2つ以上使用することができる方
（Fireworks/Photoshop/Illustrator/Dreamweaver）

・文章構造の表現を考えながらのマークアップなど、コーディングスキルを極めたい方
・メンバーとのコミュニケーションやチームワークを大事にすることができる方
・自身のスキルアップに積極的な方
・自身の考えやアイデアなどを主張できる方

歓迎要件

・HTML5およびCSS3の知見・業務経験がある方
・JavaScriptおよびjQueryの知識がある方
・SEOに関する知識がある方
・スマートフォンサイトの制作を行った経験がある方
・CMSツールを使用してWebサイトを制作した経験がある方

想定年収

350～450万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）

■給与・評価等備考
・給与：ご経験や前職年収を考慮し、決定いたします。
・給与形態：半期年俸制

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募集要項

募集職・職位
  • マークアップエンジニア
業界
  • 金融
  • 生命保険
  • サービス
  • 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態

正社員

評価制度
同社ではMBO（目標管理）制度という評価制度を導入しています。半期に一度発表される経営方針、部署目標に基づき、個人の「期待役割」と「業務取り組み姿勢」2点について目標設定を行います。「期待役割」では、必ず達成しなくてはならない「コミット目標」と難易度の高い「チャレンジ目標」の2種類を設定。プロセスと結果において目標をどれだけ達成したかを、半期終了後に自己評価と上司の評価によって数値化・評価します。
就業時間
09:30～18:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金、財形貯蓄制度、社員持株制度、健康診断、資格報奨金制度、
育児休業制度、介護休暇制度、リモートワーク、出産時祝い金、
改善提案制度、始業時間選択可能、PC選択制

＜教育制度＞
勉強会、メンター制度（新卒）

＜事業関連＞
決起会、MVP表彰

■福利厚生備考
・育児休業制度：子供が1歳に達するまで、また保育所等への入所が決まらない場合など有事の際は3歳になった年度の3／31まで取得することが可能
・リモートワーク：原則として週2回、在宅やコワーキングスペースなどを利用して業務に従事することができます。
・改善提案制度：企業価値向上を目的として、コスト削減、時間コスト削減、業務改善、モチベーションアップ、会社のイメージアップ等に関して、社員全員が改善提案を行う制度です。
　提出された改善案は毎月の経営会議で内容を精査し、採用された改善提案には最高で10万円のインセンティブが贈られる制度です。
・始業時間選択可能：9時～、9時30分～、10時～
・PC選択制：入社時にPCを「Windows」か「Mac」を選択可。
　※【開発エンジニア】と【デザイナー】のみ対象
・勉強会：毎週木曜日に有志が集まって各自自由に勉強・作業を行う『もくもく会』、月1回フリーテーマで登壇者を募って行う『LT会』など
・メンター制度（新卒）：年齢や社歴の近い先輩社員とペアを組み、ランチや月次面談を通して、仕事への不安や悩みの解消・業務の指導・キャリア形成上の課題解決の援助を行います。
・決起会：半期に1度、全社決起会を開催し、前期の振り返りと次期の方針について発表を行います。
　懇親会やイベント部による催し物も有り。
・MVP表彰：半期ごとにウェブクルーグループ各社1名ずつ、業績が優れた社員に対しMVP賞が贈られます。

試用期間
3ヶ月（給与は本採用時と同額です）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、結婚休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇

■休暇備考
・リフレッシュ休暇：勤続年数5年ごとに、永年勤続への功労として5日間の休暇取得可
・夏季休暇：原則として7月、8月、9月のあいだに有給とは別に5日間
・産前産後休暇：産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
・管理職でも代休取得可

手当

通勤手当（全額支給）、残業手当

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書（写真貼付）、職務経歴書
※応募の秘密は厳守致します。
※書類は返却致しかねます。予めご了承ください。

選考方法備考

［1］書類選考　［2］面接（1～2回）　［3］内定
※書類選考結果は、書類選考を通過した方にのみ、
　 1週間以内にご連絡致します。
※面接は、平日の10：00～20：00のあいだに行います。
　 土日祝日は行っておりませんので予めご了承ください。
　 所要時間は30分～1時間程度です。
※応募から内定までは約2週間から1カ月を予定しています。
※在職中の方は入社日をご相談ください。
※肩肘張らずに普段のあなたでお越し下さい。

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株式会社ウェブクルーについて

設立年月日
1999年10月01日
代表者
代表取締役社長　藤島 義琢
資本金
10,000万円
企業HP
http://www.webcrew.co.jp/
従業員情報
109名
事業内容
・比較ポータルサイト「ズバット」の企画・運営
・ITを利用した新規事業モデルの創出　など

同社は、生命保険の比較見積もりサイト「保険スクエアbang！」やサービス・商品の比較サイト「ズバット」など、30以上にものぼる比較サイトの運営を手がけている企業です。
現在のサービス全体累計利用者数は 1,620万人にものぼり、業界屈指の比較サイトとして多くのユーザー様にご満足いただいております。

▼自社運営サービス
保険、生活、教育、自動車など様々な事業領域でサービスを提供しています。
http://www.webcrew.co.jp/service/

▼子会社は全国200店舗以上「保険見直し本舗」
テレビCMでもお馴染みの「保険見直し本舗」は同社のグループ会社です。
全国にある相談窓口では、プロのコンサルティングアドバイザーに保険比較や保険の見直しを直接相談できます。
http://www.hokepon.com/

▼新規サービスの企画
比較サイトをさらに伸ばしていくための新規事業や、新たな価値を創る新規サイト・新規サービスの企画・立案を積極的にしています。

人生における様々な「選択」の瞬間をじっくり比較して、選択するための情報を提供するというEマーケットプレイスのビジネスモデルを軸にすることで、ウェブクルーは商品やサービスのサプライヤーと消費者との間に入り、両者との深いコネクションを持つことになります。
そこに、両者のタイミングにかなった、納得満足できるマッチングを支援することで、消費者に新たな可能性の発見と感動を創造し続けていくことをミッションとしています。
サプライヤー・消費者の双方の顕在化、あるいはまだ顕在化していないニーズを理解していくことで可能となるリアルビジネスや新たな事業には多くの可能性があり、インターネットとリアルの双方の事業でシナジーを高め、収益の最大化を目指しています。

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ご利用の流れ

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職種の説明

マークアップエンジニアは主にHTMLコーディングを行う職種です。求められるスキルはHTMLだけでなく、CSSやJavaScriptなどのコーディング知識も含まれることが多いようです。 募集されている求人の採用条件として、インターフェースの実装やエクスペリエンスの質向上などを必要とする場合もあります。 レバテックキャリアでは、多くの求人をご用意しています。エンジニアやデザイナーの方々の転職のご相談が可能です。


中途での転職を考えている方へ

中途採用で求められる人材は、今までの正社員や契約社員時に培ってきたスキルをどれくらい保有しているか、活かせるかがポイントになります。即戦力として採用されるためにも、自身のスキルを磨いておくと良いでしょう。また、案件探しの際は、福利厚生や給与面にも注目です。今までの経験や持っている資格等によって、高い給与額からのスタートが期待できます。


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