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最終更新日:2019年12月06日

株式会社村田製作所

世界を舞台にするチャンスあり【サーバーサイドエンジニア】医療機器などソフトウェア開発

年収 375~894万円

最寄り駅 長岡京駅 (京都府)

業務内容

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
業務詳細 主に、サーバーサイドエンジニアとして開発に携わっていただきます。

<具体的な業務内容>
・医療機器関連のソフトウェア開発

【仕事の特色】
株式会社村田製作所のヘルスケア事業に携わっていただきます。
核となる新規事業として立ち上げ段階から手掛けられるため、大きなやりがいを感じられる仕事です。
また数々のチャレンジを通し、ご自身のスキルアップも期待できる職場となっています。
必須要件

・医療機器におけるソフトウェア開発経験
・上記における要件定義からテストまでの経験

歓迎要件

・医療機器ソフトウェア(IEC62304)の開発経験
・電気回路の設計経験

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

Java

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー山本 将嵩

私がおすすめする この求人のポイント

株式会社村田製作所では、グローバル市場での実績を築き上げており、売上の海外比率は約9割ほどまでに及んでいます。
職種によって違いはありますが、海外勤務の際にはマネジメントと語学の教育を受けることができるため、グローバルに活躍していきたい方には最適な環境です。
また、海外向けの教育に限らず、社員の実力を十分に発揮できるチャンスが多数設けられています。
そのほか育児や出産、介護といった家庭環境も大事にできる働き方が魅力的です。
「くるみんマーク」取得に加え、第2回京都府子育て支援表彰を受賞されるなど、男女共に活躍しやすい会社となっています。

給与

想定年収 375~894万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月)
給与・評価等備考 ・給与:経験・能力等を考慮し、同社規定により決定いたします。
手当 通勤手当、超過勤務手当、扶養家族手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当 等

※同社規定により決定いたします。

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>
従業員持株会、慶弔慰金、企業年金基金、退職金制度、
財形貯蓄制度、各種融資制度、制服貸与、クラブ活動、
職場レクリエーション、健康保険組合、確定拠出年金、

<施設>
独身寮、転勤者用社宅、契約会員制レジャークラブ、
フィットネスクラブ、クラブハウス、テニスコート、
社員食堂(営業所除く)など

<教育>
新入社員OJT教育、階層別・職能別研修、通信教育、
次世代リーダー教育、海外研修制度、社内講演会、
社外セミナー、学会・国内留学等の社外派遣など

勤務条件

予定勤務地 全国
就業時間 08:30~17:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:15
平均残業時間 30時間以上
年間休日 123日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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