【社内SE】社内SEのオープンポジション／社内システム保守や小規模エンハンス開発／フルフレックス
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 年収
- 501～760万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 秋葉原駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア 社内SE プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
- 言語
- Java
- DB
- MySQL Oracle
仕事内容について
＜具体的にお願いしたいこと＞
■社内システムの保守、小規模エンハンス開発
システムごとに開発工数を計画的にもっているので、その範囲内で事業がグロースする為の小規模エンハンス開発を実施していただきます。
開発オーダーを受けたことをただ開発するのではなく、事業部門と連携しそのシステム開発で目的を達成する手段となりうるか、費用対効果はあるのかなど、ビジネス検討から参画していただきます。
■大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
事業戦略を実現するシステム開発プロジェクトを立ち上げ、PM・PLとしてプロジェクトを推進していただきます。
現時点の経験・スキルでは難しい場合でも、周りの有識者の協力を得ながら社内で経験を積み、徐々に責任範囲を広げていくことができます。
役職や年次に関係なく、チャレンジできるように体制や環境の整備を進めています。
システム開発の前に事業の企画部門と共にビジネス検討・システム企画を実施し、開発規模によっては役員に投資決裁を得ることも私たちの重要な仕事です。
■協力パートナーとの協働、折衝
システム開発自体は、開発パートナーにお願いしています。
事業部門と検討した要件を適切に開発パートナーに伝えるだけではなく、パートナーとともに開発が完了するまで開発を推進していただきます。
パートナーと折衝してもらうこともあります。
＜システム例＞
仕事情報検索サイト、登録者マイページ 、登録者情報管理システム
営業活動支援システム 、契約内容管理システム、勤怠管理システム 、請求/給与システム など
【仕事の特色】
＜募集背景＞
・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。
・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を求めています。
・今回、デジタルビジネス部門のプロダクト開発部では、オープンポジションとして、社内SEとして活躍いただける方を募集します。
役員メッセージ
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/requirements.html
■このような方にご入社いただいています
・システム開発の上流工程に携わりたい
・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい
・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい
・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい
＜配属予定部署＞
プロダクト開発部は、全社で利用されている社内システムやお仕事情報サイトなどのwebサイトの開発・保守運用を一手に引き受けています。
スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社がありますが、担当グループを分けて専門的に対応する体制をとっています。
■プロダクト開発部
・営業システム１グループ（事務職・医療介護領域担当）
・営業システム２グループ（技術者・ITエンジニア・製造領域担当）
・基幹システム1グループ（バックオフィス業務担当：派遣契約・請求処理・給与領域）
・基幹システム2グループ（バックオフィス業務担当：労務管理・給与領域）
・webサイトグループ（WEBサイト全般担当）
入社後、まずは1つのシステム（もしくは、webサイト）を担当し、そのシステムを通じて担当事業の理解を深めていきます。
経験を積むことで、担当システムのより大規模な改修を手掛けたり、関連するシステムも担当するなどして、自身の担当領域を広げてもらいます。
グループを異動して、別の事業領域を担当することにもチャレンジできます。
これまでの経験を踏まえて、担当やどのように活躍の場を広げていくのかを相談しながら決めていきます。
システム開発・保守運用が業務の中心にありますが、システムは経営戦略・事業戦略を実現する為の手段の一つだと考えています。
システム開発はプロダクト開発部の重要なミッションですが、それと同じくらい重要なミッションが、私たちが「ビジネス検討」と呼んでいる企画の仕事です。
事業部門のシステム担当からの要求どおりにシステム開発するのではなく、事業側の担当者と協働して、「事業戦略に沿った目的は何か」、「そこに向かう為に解消すべき課題は何か」、「その課題解決の為の手段としてこのシステム開発が最適か」などを明らかにしていきます。
事業と密接に連携しあい、本当に価値のあるシステム開発を目指し、日々業務に取り組んでいます。
上記の通り、ビジネス検討・企画、システム開発、保守・運用すべての工程があります。
今回、社内SEのオープンポジションとして、「これまでの経験を活かしたい」「要件定義から開発をおこないたい」「事業に近い環境で仕事がしたい」「企画にもチャレンジしてみたい」などのキャリアを描かれている方々をお迎えしたいと思っています。
＜ポジションの魅力＞
■サービス
・スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社があります。
・約90,000名のスタッフ、 約50,000社の取引先に人材サービスをご利用いただいており（2022年3月時点）、影響力の大きいサービスを支えるシステムの企画～開発・保守/運用を担っていただくことができます。
■得られるご経験／キャリアステップ
・会社としてIT投資を進めており、数千万～数億円規模の案件実績や費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。
・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。
＜職場環境＞
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。
・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度
※働く環境とカルチャー
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html
■このような方にご入社いただいています
・中途入社Aさんの場合：20代後半／SIer出身
上流工程やビジネス検討に携わりたいという想いから社内SEを志望し、当社へ転職
＜配属予定部署＞
■組織のミッション
・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持
事業成長
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html
■組織構成
デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。（2023年5月1日時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
■デジタルビジネス推進部門
・DX企画・推進部（21名）
DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ
・プロダクト開発部（38名）
webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ
営業システム3グループ / 基幹システムグループ
・IT基盤部（19名）
インフラグループ / ITセキュリティグループ
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める全ての業務
必須条件
＜経験＞
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・Webシステム開発、運用、保守の経験が3年以上（開発言語、規模問わず）
・社内SEとして自社システムの開発経験3年以上
＜求める人物像＞
・論理的に考えることができ、説明能力が高い方
・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方
・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方
・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
歓迎要件
＜経験＞
・SIerでユーザと折衝経験
・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験
・プロジェクトのPM/PL経験（3,000万円以上の規模）
・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験
＜開発環境/技術＞
以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
・OS：Red Hat Enterprise Linux/Oracle Linux Server/CentOS/Windows Server
・DB：Oracle/MySQL
・言語：Java
・その他：Salesforce
想定年収
501～760万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※年収に含む
昇給：年1回
■募集職種の年収例
・想定年収：501～760万円（月25H残業した場合の残業代含む）
・経験、スキルを考慮の上、お任せする職務により決定（ミッショングレード制）
・月給25万円の場合は月給に地域手当（3万円）を含む
・月給46万以上の場合は超過時間外手当支給対象外
■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定いたします。
・想定年収：月給、賞与が含まれます。
株式会社スタッフサービス・ホールディングスへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 社内SE
- プロジェクトマネージャー(PM)
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- 基幹業務システム
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都千代田区神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 全事業所および会社の定める場所
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・標準労働：7.5時間
・フレキシブルタイム：7:00〜22:00 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、EAP、産休・育休制度（育児短時間勤務制度、所定時間外労働の免除、法定時間外労働の制限、子の看護休暇制度）、キャリア開発制度（キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度）
＜教育制度＞
新入社員研修、入社後フォローアップ研修、若手リーダーシップ研修、管理職研修、
職種別スキル開発研修、手挙げ制e―ラーニング、リーガルライセンス、メンター制度
＜事業関連＞
永年勤続表彰■福利厚生備考
・育児短時間勤務制度：7時00分から22時00分の範囲内で、労働時間を6時間、6時間30分、7時間のいずれから選択可能。
・所定時間外労働の免除：7時間30分の労働時間を越える残業が免除。
・法定時間外労働の制限：対象者：入社1年以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える残業が免除。
・子の看護休暇制度：対象者：入社6ヶ月以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
子の負傷、疾病の世話をおこなうために、年次有給休暇とは別に年間5日間。
※小学校就学前の子が2人以上いる場合は10日
・新入社員研修：入社後1ヶ月間。
集合研修およびOJTにて、社会人としての心構えやマナー、会社理解、仕事の進め方など。
・リーガルライセンス：従業員全員が人材派遣ビジネスに関わる者として労働関係法令に関する一定以上の知識を備えられるようにすること、また、さらに強化することを目的として年一回実施するテスト。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業■休暇備考
・年間休日：125日（閏年は126日）
・産前・産後休暇：産前6週 産後8週。
・育児休業：子の満1歳の誕生日の前日まで。
次の場合は、申請により、最長子が2歳の誕生日前日まで延長可能
（保育所などにおける保育の実施が行われないなど） - 手当
-
通勤交通費（上限3万円／月）、超過時間外手当、単身赴任手当
- 選考場所
-
オンライン、本社
- 検査・試験
-
SPI
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
選考フロー
▼書類選考・SPI
▼面接（2回予定）
▼内定
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449 ~ 760 万円
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501 ~ 700 万円
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プロジェクトマネージャー(PM)/ プロジェクトリーダー(PL)
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700 ~ 840 万円
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス
【PM・PL】社内営業システムの企画、開発、保守・運用／事業部との折衝、提案／リモート／フレックス
700 ~ 840 万円
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Java/ Python/ MySQL/ Oracle/ AWS
プロジェクトマネージャー(PM)/ プロジェクトリーダー(PL)
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【スクラムマスター】自社基盤上でのシステム運用／折衝、提案、マネジメント／フルフレックス
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス
【スクラムマスター】自社基盤上でのシステム運用／折衝、提案、マネジメント／フルフレックス
449 ~ 557 万円
秋葉原駅 (東京都)
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プロジェクトマネージャー(PM)/ その他
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500 ~ 700 万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
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700 ~ 760 万円
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス
【ITアーキテクト】マイクロサービス・DevOps活用推進／実装ルールの周知・浸透／フルフレックス
500 ~ 1,240 万円
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Java/ PostgreSQL/ AWS/ Windows Azure/ Nginx/ Git/ JP1/ Zabbix
ITアーキテクト
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス
【PM・PL】人材サービスを支える基幹システムを担当／新規開発プロジェクトの立ち上げ／フルフレックス
501 ~ 700 万円
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RPG/ AS/400
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス
【PM・PL】開発プロジェクトをPM・PLとして推進／事業部との折衝、提案／フレックス制
610 ~ 760 万円
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Java/ Red Hat/ Oracle
プロジェクトマネージャー(PM)/ プロジェクトリーダー(PL)
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス
500 ~ 615 万円
秋葉原駅 (東京都)
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株式会社スタッフサービス・ホールディングスについて
- 設立年月日
- 1990年02月28日
- 代表者
- 代表取締役社長 阪本 耕治
- 資本金
- 50,000万円
- 従業員情報
- 4,229名
- 事業内容
- スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務