【サーバーサイドエンジニア（開発）】プライム×チーム×内製／クライアント向けのシステム開発／実装やテスト・保守運用
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 採用人数5名以上
- 年収
- 320～600万円
- 最寄り駅
- 新宿駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Java PHP C# JavaScript
仕事内容について
＜職務内容＞
社員プロパー中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発、基幹システム開発、インフラ構築等、多彩な領域でクライアント向けのシステム開発に従事いただきます。
【仕事の特色】
＜目標＞
プロジェクトチームのメンバーとして周りのフォローを受けながら実装やテスト、保守運用作業などを遂行しながら、自立することが目標です。
＜配属先について＞
1,社内
システムインテグレーション事業部1～5部のいずれかに配属となります
2.プロジェクト
上記の部門の垣根を超え、最適な体制を編成するシームレスなアサインメントとなっています
＜プロジェクト事例＞
・ユーザー数800万人超！デリバリー業界大手の基幹システムリプレースプロジェクト
利用技術：Java/Spring Boot/MySQL/AWS/GitHub/JIRA他
担当工程：要件定義～保守運用
・大手中古車買取サービスのバーチャルキーシステム開発プロジェクト
利用技術：PHP/TypeScript/Larevel/React.js/AWS他
担当工程：要件定義～保守運用
・総合建設会社の基幹システムの開発・運用保守プロジェクト
利用技術：C#/TypeScript/.net/React.js/Azure他
担当工程：要件定義～保守運用
・ケアリッツの開発実績例はこちら
https://www.careritztc.co.jp/service/case/
＜社員インタビュー記事＞
https://www.talent-book.jp/careritztc
┗入社2年目でPMに任命された女性エンジニア
┗開発未経験からの活躍
┗大手事業会社出身
など様々なエンジニアのインタビュー記事が掲載されてますので、ぜひご覧ください！
＜開発環境＞
・言語：Java, PHP, JavaScript, C#, TypeScript
・FW：Spring boot、Laravel、reactなど
【仕事内容（変更の範囲）】
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般
必須条件
・システム開発プロジェクトにおいて実装の業務を半年以上経験していること（改修対応でも可）
・特になし
歓迎要件
・実際に手を動かすことを厭わない技術好きな方
・コミュニケーションやチームビルディングの技術を高めたい方
・新しい技術やテーマに積極的にチャレンジしていきたい方
・会社の成長に伴い自己成長していきたい方
想定年収
320～600万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回(6月・12月)
昇給：年1回(4月)
■募集職種の年収例
・入社時：382万（26歳・男性）→2年目：432万→3年目：502万→4年目：580万
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズへの
転職を成功させませんか？
レバテックキャリアなら転職成功率96%※1
募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- 医療･福祉
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都新宿区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社、顧客先及び会社の定める場所
- 就業時間
- 10:00～19:00
- 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 122日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
退職金制度、育児時短勤務制度、引越し仲介割引制度、資格取得受験料補助・報奨金、書籍購入補助制度、部活動補助金制度、社員紹介制度、リフレッシュルーム完備、全社イベント（リアル推理ゲームやクリスマスパーティー等） - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ドナー休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、時間外・深夜・休日勤務手当、入社支度金（10万円、4月末日に支給）、引越し手当（10万円、現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給）、出産祝い金（5万円）
さらに表示する
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズが募集している求人・転職・採用情報
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
400 ~ 800 万円
新宿駅 (東京都)
Java/ PHP/ C言語
サーバーサイドエンジニア/ Webディレクター
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【PM】IT企画～開発・運用まで一貫して対応／30～150名程度の組織マネジメント
820 ~ 1,500 万円
新宿駅 (東京都)
Windows
プロジェクトマネージャー(PM)
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【サーバーサイドエンジニア（開発）】プライム×チーム×内製／クライアント向けのシステム開発／基本設計以降の工程を遂行
408 ~ 650 万円
新宿駅 (東京都)
Java/ PHP/ C#/ JavaScript/ Laravel/ React
サーバーサイドエンジニア
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【サーバーサイドエンジニア（開発）】Webアプリケーション開発・基幹システム開発／多彩な領域でクライアント向けのシステム開発
502 ~ 700 万円
新宿駅 (東京都)
Java/ PHP/ C#/ JavaScript/ Laravel/ React
サーバーサイドエンジニア
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【PL】介護企業発独立系SIer／提案・要件定義～開発・運用まで一気通貫で対応／組織マネジメント
652 ~ 820 万円
新宿駅 (東京都)
Windows
プロジェクトリーダー(PL)
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【フロントエンドエンジニア】Web開発中心／プロジェクトの要件定義から開発運営までお任せ／リモート可能
320 ~ 800 万円
新宿駅 (東京都)
PHP/ JavaScript/ TypeScript/ MySQL/ PostgreSQL/ MongoDB/ Amazon Aurora/ Node.js/ AngularJS/ Vue.js/ Spring Boot/ Elasticsearch
フロントエンドエンジニア
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【システムエンジニア】Web開発プロジェクトなどの要件定義・開発・運用/着実にスキルアップできる環境
400 ~ 800 万円
新宿駅 (東京都)
Java/ PHP/ C言語
サーバーサイドエンジニア/ Webディレクター
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【PM・PL候補】大手BtoC案件多め！追加開発など要件定義から開発・運用まで一貫して携われる環境
400 ~ 800 万円
新宿駅 (東京都)
Java/ PHP/ C#/ VB.NET/ JavaScript/ TypeScript
サーバーサイドエンジニア/ プロジェクトマネージャー(PM)/ プロジェクトリーダー(PL)/ 幹部候補
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【IaaS／クラウドエンジニア】DX推進・クラウド化に向けたインフラ構築／キャリア形成に特化した案件・実践型研修
700 ~ 1,120 万円
新宿駅 (東京都)
PHP/ JavaScript/ HTML5/ CSS3/ TypeScript/ Linux/ MySQL/ Node.js/ Spring/ FuelPHP/ jQuery
Webディレクター
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【インフラPL/PM】プライムSI事業におけるプロジェクトの責任者／価値創造提供型組織へ変革
502 ~ 1,020 万円
新宿駅 (東京都)
MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ DB2
プロジェクトマネージャー(PM)/ プロジェクトリーダー(PL)
さらに表示する
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズについて
- 設立年月日
- 2022年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 宮本 剛宏
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 718名
- 事業内容
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは、東京都No.1の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。
社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた「介護×IT」の実績を強みに、お客様の事業成長につながるITソリューションを提供しています。
自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、お客様から高い評価を得て年平均140%の売上成長を実現。プライムプロジェクトを中心に受注を拡大し、お客様の70%が事業規模1,000億円以上の大企業となっています。
また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。このような経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持しています。
現在は分社5年以内の東証グロース上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。