【その他】フリー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33790

インタビュー

フリー株式会社

【テックリード】社内全ての領域／成長支援にも携わります／リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大崎駅 (東京都)
職種
その他
言語
Apex
クラウド
Heroku

仕事内容について

＜業務詳細＞
カバーする業務分野は、営業・マーケティング・サポート・バックオフィスと社内全ての領域となります。
現状の課題に応じて必要な技術選定を行い、その選定した技術を社内活用していくためのリードを実装交えて行っていただきます。
また他のエンジニアたちがそれを利用しやすいようなガイダンスや、共通機能の提供を通して、エンジニアたちの成長支援にも関わっていただきたいです。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
bizテックとは、freeeのビジネス推進をテクノロジーで支える社内エンジニアのポジションとその業務領域を指します。

freee の bizテックは、組織・事業拡大に効率的に追随するために、 Salesforce を中心とするテクノロジーになるべく集約してきました。
それに順応した形で、開発体制も成長させてきています。
freeeは、更なる組織・事業拡大に向けて、適材適所でもっと多様なテクノロジーを選定する必要性を感じる課題が出てきています。
そして体制もそれに順応するべく進化していかないといけないと考えています。

そうした課題に、以下のような観点で取り組んでいただける、実装からアーキテクチャ設計までできる、経験豊富でテックリードを募集します。

・テックリードとしてテクノロジー選定
・テクノロジー導入序盤の立ち上げ期の率先した推進
・現場エンジニアのリードと成長支援

この bizテックリードは、社内ITのCTOとも言えるポジションです。
bizテックには企画や設計を担う社内ITプロダクトマネージャーの人材や、Salesforceを高度かつ広範囲に活用するエンジニア人材は豊富に揃えていますが、その他の技術領域をリードする人材が不足しています。
そんな bizテックの領域に、テクノロジーの新たな発展期を作るためにジョインしていただけないでしょうか。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります。

必須条件

・インフラ領域から業務領域までを含めた実開発経験5年以上
・AWSやGCPなどのクラウドインフラを活用した実開発経験
・技術選定から担当した開発プロジェクト経験

・より身近な人に価値を届けることを喜べるマインドセットをお持ちの方
・技術の活用には技術そのもの以外の要素も重要だという理解がある方
・Salesforceの技術に対する興味と、その技術習得に対する前向きなマインドセットをお持ちの方

歓迎要件

・Salesforceでの開発経験
・Apex、 Lightning Webコンポーネント、Heroku、Mulesoft、Appexchangeアプリケーション
・チーム内のエンジニア育成に貢献した経験

想定年収

500～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年2回　※所定の評価制度に基づく

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　新卒／応募時点での技術スキルや取得学位に応じて増額があります。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都品川区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります。
就業時間
10:00～19:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、育児休業・介護休業制度、結婚出産時のお祝い金・プレゼント贈呈、ドリンクフリー、オフカツ、書籍費支援、PC選択可（業務により一部指定）、ディスプレイは複数台利用可、weekly　1on1、freee　award、ジャーマネ制度、つばめっこクラブ、ダイバーシティ推進室、自転車通勤OK

＜教育制度＞
入社前研修（新卒）、入社後研修（新卒）、メンター制度

■福利厚生備考
・オフカツ：社内には「自転車部」や「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動（オフカツ）があり、部費の支給や運営のサポートなども行っています。
・weekly　1on1：週に1回30分、上長等と面談
・freee　award：freeeが大切にしている価値基準に即して活躍したメンバーをみんなで投票し、定期的に表彰
・ジャーマネ制度：freeeにおけるマネージャとは、単にメンバーの上に立つ者のことではなく、”タレント”であるfreeeのメンバーを叱咤激励し、成長・活躍をサポートする役割のこと。
・つばめっこクラブ：子育て中の親たちを支援する制度（ベビーシッターを半額で利用など）
・ダイバーシティ推進室：freeeはメンバーが自分らしく、最大のパフォーマンスを発揮できる組織にしたいという想いから、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
・自転車通勤OK：自転車置き場や整備用スペース有り

・入社前研修（新卒）：内定者メンター制度、資格受験支援（簿記学習のためのe-learningの提供や資格受験の支援）
・入社後研修（新卒）：全社研修（freee社の事業、ミッションや社会人としての基本についてインプット）、各エンジニアチームにアサインされた後は、OJTの他、設計書（デザインドキュメント）の作成やコードライティングに関わる研修
・メンター制度：新⼊社員の相談にのったり、ランチで社員を紹介したりする制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔など）

手当

交通費手当、住宅手当（近隣に住む場合）

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フリー株式会社について

設立年月日
2012年07月09日
代表者
代表取締役　佐々木 大輔
資本金
263,480万円
企業HP
https://corp.freee.co.jp/
事業内容
全自動のクラウド会計ソフト、クラウド人事労務ソフト等の開発

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