【その他】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33395

SCSK株式会社

【DevOpsエンジニア】パブリッククラウド利活用を実践するアジャイル開発・エンハンス業務遂行／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
500～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
北浜駅 (大阪府)
職種
その他

仕事内容について

＜業務詳細＞
西日本地区の顧客向けに、パブリッククラウドの利活用を実践するアジャイル開発・エンハンス業務の遂行を担当いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・お客様との混成DevOpsチームにて開発チーム又はスクラムマスター
・C-CoE運営支援
・顧客/自社へのパブリッククラウド/アジャイルの講師（教育）
・DevOps運営基盤開発
・DevOpsプロセスの要領策定及びプロセス標準化
・共通サービス機能開発（クラウドアプリケーション）
・顧客向け内製化支援（上記職務内容の組み合わせ）

＜役割・ポジション＞
リーダー、またはリーダー候補/開発T、スクラムマスター、プロダクトオーナー

【仕事の特色】
＜募集背景＞
西日本地区の顧客においてクラウド利活用が浸透する中、アジャイル、DevOpsなどの開発形態を取るシステム構築が増えてきています。
また、様々な企業でアジリティ向上を目的としてシステム開発を内製化する動きが加速しています。
このような業界・顧客のニーズに応えるべく、当領域のビジネス拡大を見据えてDevOpsを実践するパブリッククラウドエンジニアを募集します。

＜ポジションの魅力＞
当社の顧客内製化支援活動は、既に提供しているお客様から好評を博しており、2030年 共創ITカンパニーを目指して事業革新を推進する上で重要なポジションにあります。
DevOpsエンジニア、顧客内製化支援エンジニアとして当領域のビジネスに参画することで、事業を牽引する立場で仕事ができます。
お客様や社内他部署をリードしていくことを通じて他の社員やお客様と一緒に成長していくことができる職場環境です。

■将来のキャリアパス
・フルスタックエンジニア
・ITアーキテクト、ITスペシャリスト
・ITサービスマネジメント

専門性を高めた先に、PL・PMや管理職などマネジメント人材へとステップアップし、役割と責任範囲を拡大させていくことが可能です。
また、ご本人の希望次第で顧客のクラウド利活用を推進するにあたり、顧客上位層との企画に携わることも可能です。

＜職場環境＞
■入社後の研修等
毎年、本人が自ら選択して受講できる社内研修制度が整備されています。
（ビジネススキル、専門スキル、グローバルスキル、etc）

＜配属予定チーム＞
ソリューション事業グループ　西日本ITマネジメント事業本部

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験＞
■下記の両方の業務経験を有する方を基本としつつ、特定領域に専門特化したスキルを持つ方はいずれか一方の業務経験でも可とします
・アプリケーション開発経験がある方（目安：2年以上）
・クラウド構築経験がある方（目安：1年以上）

＜マインド＞
・特になし

この仕事で取り扱う技術

言語

Python

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

＜経験・資格＞
■下記のいずれかの業務経験、資格保有がある方
・データベース経験者
・プロジェクト管理経験者
・Webアプリ又はpython開発経験者（目安：2年以上）
・AWS認定資格（プロフェッショナルレベル）保有者
・情報処理技術者試験、各種ベンダー資格保有者（AWS、Google、Microsoft、Cisco、ITILなど）

雇用形態

正社員

想定年収

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

予定勤務地
大阪府大阪市中央区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、休日・振替出勤手当、休日労働手当、深夜労働手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPO（Business　Process　Outsourcing）、ITハード・ソフト販売

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