【プロジェクトマネージャー(PM)】ディップ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32583

ディップ株式会社

【PM】開発プロジェクトマネジメント／ステークホルダー把握／フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 管理職・マネジャー
年収
600～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
四ッ谷駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
言語
PHP Go
DB
Oracle PostgreSQL Redis
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

＜業務詳細＞
社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本の求人サイト「はたらこねっと」を成長させるチームのプロジェクトマネジャーをお任せします。
社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、開発パートナーと共に、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
■就業開始後
・業務理解
機能概要書と検証環境の実機を利用して、業務理解を深める。

・ステークホルダー把握
所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。

・担当チームのスクラムイベントに参加
担当チームの各スクラムイベントに参加し、業務の進め方を理解し、自らに求められる業務のイメージを掴む。

■3ヶ月以降※目安
・プロダクトに関わる開発プロジェクトマネジメント全般

-要件定義：企画部が作成した要件定義をベースに、システム開発部門の代表として仕様を整理。必要に応じて、関係部署と質疑応答を実施
-見積/計画：プロジェクトの目的や範囲・規模に応じて、タスクを定義し、エンジニアと協同しながら見積やリリース計画を策定
-開発：実装時に発生した課題の検討
-テスト：テスト計画の策定、テスト仕様書のレビュー、テスト結果の確認。
-プロジェクト管理：プロジェクトの進行状況を監視し、必要に応じて要員調整。進捗状況のトラッキング、リスクの管理

■他部署との調整
-企画部署、デザイン部署、カスタマーサービス部署との連携、調整を実施
-他部署との会議におけるファシリテーション

将来的にはユーザーサイト側PMや管理者サイト側PMを統括する、プロダクト全体の総括PMとして、プロダクト開発全体に責任を持つポジションを目指していただきます。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。
サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。
ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。

＜解決したい課題感＞
・PM課題や組織課題の洗い出し
・業務が縦割りになっているものもあるため、横断してのオペレーションの改善
・部署毎のKGI/KPI違いがあり、その点の認識合わせ
・営業、マーケ、企画、開発、デザインなど、優先すべきことが統一されていない点の改善

＜企業の魅力＞
まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。
サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。
ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。
サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。

＜ポジションの魅力＞
・組織課題の全てが詰まってるので、幅広い経験ができる
・企画への意見が通りやすい（グロースハックできる）
・直接的な事業貢献ができる（応募数へのコミット。会社のKPI、企画部署のKGI）

■キャリアアップの支援
当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。
それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。
iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。

＜チーム構成＞
■ユーザーサイト側PM（求職者向けサイト）
下記チームで開発するすべてのエンハンスを横断的に管理し、各チームのリーダー/エンジニアと密に連携しながら、ユーザーサイトの開発に責任を持つ

・SEO専属チーム：リーダー1名、エンジニア：3名
SEOに特化した開発を行うチームで開発のニーズに合わせてカスタマイズしたアジャイル開発
-毎日の進捗会議を通して、着手中のSEO施策の進捗管理を行うだけでなく、優先度の高い施策が発生した場合は、施策の優先度のつけ直しや要員調整を実施
-柔軟性と変化への対応能力を重視しながら、プロジェクトを推進

・エンハンスチーム：リーダー2名、エンジニア：5名
SEOを除くエンハンスを行うチームでスクラム開発を実施
-デイリースクラム：毎日
-スプリントプランニング：毎週火曜
-バックログリファインメント：毎週火曜
-レトロスペクティブ：毎週水曜
-スプリントレビュー：隔週水曜

■管理者サイト側PM（求人掲載側サイト）：
下記チームが開発に集中できるように、他部署との調整やエンハンスの優先度を調整し、リーダー/エンジニアと密に連携しながら、管理者サイトの開発に責任を持つ

・管理者サイトチーム：リーダ1名、エンジニア：4名
開発のニーズに合わせてカスタマイズしたスクラム開発を実施
-デイリースクラム：毎日
-デイリースクラム内で必要に応じて、バックログリファインメントのような、エンハンスの優先度を確認
-スプリントプランニング：毎週火曜
-レトロスペクティブ：毎週水曜
-スプリントレビュー：定期的な開催はしておらず、必要に応じてスポットで実施

＜開発環境＞
・Mac or Windows（選択可）
・言語：PHP
・フレームワーク：Laravel
・データベース：Oracle（Oracle Exadata）、Postgres、Redis等
・ソースコード管理：GitHub Enterprise
・情報共有ツール：Slack、Notion
・コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice
・プロジェクト管理：Backlog、Notion、Redmine
・デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation
・インフラ：AWS、GCP
・AI活用：ChatGPT、Copilot、codeRabbit
・開発手法：スクラム、ウォーターフォール、ペアプロ/モブプロなど（チームによる）
・監視ツール：NewRelic、Kibana、Zabbix
・プラットフォーム：Docker
・その他：Findy Team+、Hinemos、Autify、Terraform 等

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり

必須条件

＜経験＞
・10人以上のプロジェクトマネジメント経験
-プロジェクトの進捗管理　※ツールや手法は問わない
・他部署などステークホルダーとの調整経験
・要件定義の経験、要件定義に関わった経験

＜学歴補足＞
大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜マインド＞
特になし

歓迎要件

＜経験＞
・Dockerなどコンテナを用いた開発の経験
・PHP、Goのどちらかを用いたWebアプリケーションの開発経験
・GitHubなどバージョン管理システムを用いた開発の経験
・50人月以上のプロジェクトマネジメント経験
・Laravelなどフレームワークを用いた開発経験
・Backlogなどプロジェクト管理ツールを用いての管理

想定年収

600～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※管理職は固定残業代は支給されません。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

※原則出社となりますが、状況に応じて都度テレワーク申請可能

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
定期健康診断、卵子凍結補助制度、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、時間単位年休制度、育児短時間勤務制度、結婚お祝い・出産お祝い制度、退職金制度、財形貯蓄制度、DC、交通費支給、ライフサポート、パートナーシップ制度、社員持株会、会員制リゾートホテル、文化・体育支援、ウォーターサーバー設置、毎週バナナの無料提供

＜教育制度＞
ラーニングサポート補助、副業・兼業、社内公募制度・自己申告制度

＜事業関連＞
表彰・報奨制度、報奨旅行、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・時間単位年休制度：1時間単位で有休を取得可能
・DC：確定拠出年金制度
・ライフサポート：ベネフィット・ステーション
・会員制リゾートホテル：エクシブ
・文化・体育支援：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助（フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など）
・ラーニングサポート補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・副業・兼業：規定あり
・社内公募制度・自己申告制度
・報奨旅行：2023年度ハワイ

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当

・首都圏フレッシャーズ手当
　世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
　世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。

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ディップ株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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ディップ株式会社について

設立年月日
1997年03月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　冨田 英揮
資本金
108,500万円
企業HP
http://www.dip-net.co.jp/
従業員情報
2,356名
事業内容
人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開

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