【プロジェクトマネージャー(PM)】ディップ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32275

ディップ株式会社

【PM】開発メンバーのタスク管理や振り分け、開発サポート／企画立案やビジネス解析／フレックス／※ミドル～ハイレイヤー求人

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
600～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
四ッ谷駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
言語
PHP Go Apex
DB
Oracle PostgreSQL Redis
クラウド
AWS

仕事内容について

■業務内容
当社が運営する求人情報サービスのシステム開発部門にて、開発チームのプロジェクトマネージャーをお任せします。開発メンバーのタスク管理や振り分け、開発サポート、社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。経験スキル、ご志向や適性に合わせて以下のプロダクトへの配属を想定しております。

※プロダクト
・バイトル
・バイトルNEXT
・バイトルPRO
・はたらこねっと
・ナースではたらこ　他

【仕事の特色】
＜募集背景＞
ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名体制にむけての採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。

＜解決したい課題感＞
・レガシーなシステムの刷新
・社員/業務委託混在の開発体制におけるマネジメント
・アジャイル/スクラムにおける開発推進強化
・開発のスピードを向上させる効率化
・テスト方針の見直しや効率化

＜dipの魅力＞
まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。
配属先のシステム統括部は「働く人びとの本質的課題をエンジニアリングで解決する」というミッションもと、”らしく”能力を発揮することにより、多様な個を活かしたチームで、良いものを早くつくることを目指しています。
サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。
ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。
サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。

＜このポジションで得られるもの/魅力ポイント＞
■規模感
・自社サービスの中で社会的に影響力のあるシステムに携わることができる
・携わったプロジェクトが「2,000名超の直販営業メンバー・15万社の顧客基盤」と「プロモーションの力」により世の中に広まる
■裁量
・主体的に自社サービスの改善に関わることができる
・自分たちで設計したものを実現できる
・歴史のあるサービスなので古いものがあるが、それを自分たちで変えていくことができる

＜キャリアアップの支援＞
当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。

＜開発環境＞
・PC：Mac or Windows（選択可）
・開発言語：PHP、Go、salesforce（Apex）
・フレームワーク：Laravel、CodeIgniter
・インフラ：AWS、Docker 等
・データベース：Oracle、Postgres、Redis等
・ソースコード管理：GitHub Enterprise
・デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation
・情報共有ツール：Slack、Notion、Google Meet、Zoom
※プロダクトにより環境が異なるので代表的なものを記載しています

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり

必須条件

・開発チームでのプロジェクトマネジメント経験
・プロジェクト進捗管理、タスク管理経験
・企画側の要求整理をサポートした経験（意見出し等）
・要件定義の経験
・開発フロー改善や自動化等、何らかの業務効率化に取り組んだ経験
・学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

歓迎要件

・アジャイルやスクラム開発のPM経験
・Webシステム開発のPM経験（BtoB、BtoC向けどちらでも可）
・AWSなどのパブリッククラウドを用いたサービスに従事した経験
・新規チームの立ち上げ経験
・自社サービスでの開発経験
・他部署のステークホルダーとの交渉経験
・調整など相手を意識し成果へ結びつけられるスキルをお持ちの方

想定年収

600～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

※管理職は固定残業代は支給されません。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

担当する工程
  • プロジェクトマネージメント
  • 企画
募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜四谷オフィス＞東京都新宿区四谷１丁目６−１　コモレ四谷 YOTSUYA TOWER
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

テレワーク制度あり（週2程度）

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金、財形貯蓄制度、社員持株会、退職給付金制度、確定拠出年金（DC）制、定期健康診断、テレワーク制、フレキシブルワーク制度、複線型キャリア制度、インセンティブ、同好会活動制度、部門間交流会費制度、出産・育児支援制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、福利厚生総合サービス、各種福利厚生施設の利用、提携保養施設・スポーツ施設利用可、マッサージルーム完備

＜教育制度＞
OJT研修、昇格者研修、管理職研修、グロービス選抜研修、能力開発研修、ラーニングサポートプログラム、メンター制度、ディップ大学特別講義、ラーニングサポートプログラム、内定者研修、新人導入研修、実践型の営業研修（新卒）、新卒フォローアップ研修

＜事業関連＞
各種表彰制度、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・福利厚生総合サービス：託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます。
・テレワーク制：上司に事前申請すれば可能。
・インセンティブ：
　‐クオーター（3ヶ月）表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞
　‐通期表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長‐部長‐課長賞、dip賞
　‐表彰の副賞として「報酬旅行」を授与します。（2018年ハワイ旅行）
・グロービス選抜研修：次世代を担う経営人財の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
　日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。
・ディップ大学：通学不要の完全オンラインでMBAが取得できる、日本随一の大学であるビジネス・ブレークスルー大学（略称：BBT大学）と連携し、全社員が職種ごとに選定したカリキュラムを、PC・スマホ・タブレットで受講することができます。
・ラーニングサポートプログラム：社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の一部を会社が補助する制度です。
通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた際に適用されます。
・育児休業制度：原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。
　（1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です）
　育児休業した社員のうちほぼ100％が職場復帰して働き続けています。
　ちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。
　※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険（ハローワーク）から育児休業給付金が支給。
・配偶者出産休暇制度：配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。
・育児短時間勤務制度：法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、フレキシブルワークにより無期限に短時間勤務を利用することができます。
・子の看護休暇制度：子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。
　最初の5日までは有給休暇として給与支給。
　子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。
・同好会活動制度：フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど

・導入研修（新卒）：入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
　研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。
・実践型の営業研修：実務研修／各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
　主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
・新卒フォローアップ研修：入社半年後に行われる研修です。
　半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。
・退職給付金制度：ESOP（自社株式を退職金として支給する制度）
5年以上勤務で対象（※）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当

・首都圏フレッシャーズ手当
　世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
　世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。

選考場所

本社

検査・試験

適性検査（ミキワメ/オンライン）

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

エントリー
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
適性検査（ミキワメ/オンライン）
↓
最終面接 (役員)

※一次面接から最終面接後の内定まで約１か月程です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可

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ディップ株式会社について

設立年月日
1997年03月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　冨田 英揮
資本金
108,500万円
企業HP
http://www.dip-net.co.jp/
従業員情報
2,356名
事業内容
人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開

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