【その他】STORES株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31905

STORES株式会社

【アジャイルコーチ】複数プロダクト開発／アジャイルコーチ／マネージャー／生産性向上／フレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
700～1,300万円
最寄り駅
恵比寿駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

本ポジションでは、各サービスおよび、サービスを支える基盤をつくる開発チームの開発プロセスの改善、生産性を向上させることで、マーケットへの貢献スピードを高めていくミッションに携わっていただきます。

【具体的には】
・開発プロセスおよび、生産性の可視化、報告
・開発の生産性向上のための組織課題、開発課題の特定および、課題解決のソリューション提案
・自らが企画、立案した施策の推進、検証
・開発チームのLeSS.Scrumの導入、チームビルディング、推進支援
・開発部門マネージャーおよびメンバーのコーチング

▼ 入社後のサポート体制について
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
-人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
-勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc

【仕事の特色】
■募集背景
STORES では各プロダクトの成長はもちろん、プロダクトごとの連携を強化することでより事業者さまの利便性を高めていくことを目指しています。

STORES では、アジャイル開発をベースに複数のプロダクトを開発しています。
現在は各プロダクトごとに自チームの生産性の改善についても考え、推進をしています。

今年だけでも4つ、来年には10の新規プロダクトを続々とリリースを予定しています。
今後、複数チームによる横断的なプロダクト開発が増え、STORES 全体でチーム連携の効率化や生産性の向上について考える必要性が高まってきました。
そこで、全社横断で開発プロセスの改善、STORES 間のプロダクト連携のスピード改善を推進していってもらえる仲間を募集しています。
現在、アジャイルコーチとしてミッションをするメンバーは1名おり、そのメンバーと共同して本ミッションを推進していただきます。

■ポジションの魅力
複数プロダクトを次々に生みだすフェーズであるため、1つのプロダクトグロースだけではなく、複数プロダクトを跨いだ開発推進、あるいは新規に立ち上げていく経験を積むことができます
アジャイルコーチをミッションに持つ経験豊かなメンバーとともに、プロダクトを連携して事業者さまに価値を届けていく上で、どのようなプロセスで、どのように開発を進めていくのか、どのようなアーキテクチャにするのか、どのような組織で取り組むのか、これからプラットフォームを作っていく上で生まれる難しい問いに取り組むことができます

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・事業会社でのスクラムマスター・アジャイルコーチの経験2年以上（開発者との兼務経験でも可）
・プロダクトの基礎的な開発・運用経験
・プロジェクトマネジメント経験

・STORES が目指す世界や、ミッションへの共感がある方
・課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める方
・抽象度が高い課題であっても試行錯誤しながら前に進むことができる方
・成果にフォーカスし、粘り強く仕事に挑める方
・継続的に学習しながら常により良い方法を模索できる方

歓迎要件

・全社の生産性向上のための計画を作った経験がある
・自ら組織課題の改善の提案、推進をした経験がある
・アジャイルコーチとしてアジャイル開発の導入、推進をした経験がある
・アジャイルおよびコーチングの資格

想定年収

700～1,300万円 （給与形態：月給）

■給与・評価等備考
・給与：スキル・経験・能力に応じて決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • インターネット/Web・オープンシステム/Webサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社が定める場所（全国、テレワークを行う場所を含む）
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00～16:00
就業時間備考
・標準労働時間（8時間）
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にい事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/heyworklocal をご覧ください。

◆その他
・開発用PCいつでも交換OK
・リモートワーク手当（1万円/月）
・STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
・ウェルカムディナー・ランチ手当
・ピアボーナス制度（Unipos）
・業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
・予防接種補助 ・ファストドクターサポート　

など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。

■福利厚生備考
・ノミニー制度：一緒にはたらきたい友人・知人との飲食代を補助しています

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇、バケーション休暇（年2日付与）、ファミリーサポート休暇、ベビーウェルカム休暇、サバティカル休暇、ノーマライゼーション休暇、罹災休暇

■休暇備考
・ファミリーサポート休暇：二親等以内の家族ひとりあたりに年5日付与
・ベビーウェルカム休暇：出産予定日前後に10日付与
・サバティカル休暇：勤続5年が経過した正社員に3日と10万円を付与
・ノーマライゼーション休暇：障がい者手帳を持つ方に年5日付与
・罹災休暇：該当者に最大5日間

手当

交通費（上限15万円／月）、リモートワーク手当（1万円／月）、STORES各種サービスでの購入手当（5千円／月）

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

(カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

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STORES株式会社について

設立年月日
2012年03月23日
代表者
代表取締役社長　佐藤 裕介
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.st.inc/
従業員情報
391名
事業内容
インターネットビジネスの企画・開発・運営

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