【プロジェクトリーダー(PL)】ALH株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30895

＜業務詳細＞
PLとしてチームをリードする方大募集。
官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。
自社社員中心のチームにおける開発案件のPLとしてプロジェクトの進行をしていただきます。

■下記のいずれかを担当して頂きます。
要件定義、設計、実装・単体テスト、結合テスト・システムテスト、リリース、運用保守

入社後は、まずはプロジェクトメンバーとして、システム開発・IT導入のプロジェクトに従事していただきます。
自身の保有スキルや目指すキャリアを考慮の上、プロジェクトマネージャー、またはITスペシャリストのキャリアパスを考えていきます。
皆様の素養に合わせて、顧客提案力、システム開発やシステム導入の実行力、技術調査能力、コミュニケーション能力/人間魅力といったスキルを習得・発揮いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
下記のいずれかをお願いしたいと考えています。
・当社のエンジニアと第一線でプロジェクト進行に携わって頂きたい。(現職はラインマネジメントなどが主でもう一度、直接セッション取りながら現場復帰をしたいという方にオススメ)
・売り上げ拡大に向けてPJの拡大、PJの獲得に携わって頂きたい。（目に見える成果に対して評価され給与を上げたい方にオススメ）
・エンジニア育成に携わって頂きたい。（後世に残せる人材育成をしたいという方にオススメで一緒に育成の仕組み、座組を作っていきましょう！）
・現場を経て経営側に携わって頂きたい。（プロジェクトマネージャーを通して培ったマネジメントスキルを活かせば、経営層にキャリアアップする道も開けます）

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
第三創業期xプロパー主義の会社。
東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在。
プロパー主義を掲げており、社員への還元を会社として徹底。昇給率は驚異の14.3%。

＜案件例＞
■金融系システムのオンプレ→クラウド基盤移行
・使用製品：AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL、CLUSTERPRO等
・担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守
・働き方：リモート50％ 出社50％

■大手通信キャリア向けネットワーク更改
・使用製品：CiscoL2/L3SW、Router、FW等
・担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守
・働き方：リモート80% 出社20％

＜職場環境＞
■上場グループ企業の安定基盤 × ベンチャー第三創業期
12期連続150％成長のプライム上場企業であるSHIFTグループ企業。
30を超えるグループ会社の中でも、トップラインの成長スピードで急拡大し、年間採用数400名超え、年間昇給率14.3％を実現。
「今ないものは創ればいい」と挑戦や変化に対して前向きな企業でだからこそ、まだ見ぬキャリアを構築できます。

■人で勝負する企業だからこそ、社員満足度を最重視
ALHはこれまで、圧倒的に人で勝負する企業として、社員のモチベーションや社員満足度を最重視してグッドサイクルを生み出し大きくなってきました。
半期に1度の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC/モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い、少しでも良い組織にしていこうとアクションしてきた結果、組織力を向上してきました。

■成長意欲の高いエンジニアが多数在籍
現状のスキルだけじゃなく、カルチャーやマインド重視のポテンシャル採用に注力してきた結果、
顧客から「ALHのエンジニアにぜひ任せたい！」「なんでこんなに良いエンジニアが多いの？」と言っていただく機会が多数あります。
これからの社会を担うエンジニアに、これまで培ってきた技術やノウハウを伝承することも大きな社会貢献だと考えます。

■結婚や育児、転居、個々のライフステージによって、働き方も異なります
スキルや経験があるからこそ、完全リモートワークでのプロジェクト参画も可能に。
月残業平均12.48時間、男性育休率74％、女性管理職比率31.2%と国内企業平均を大きく上回る数値。
働きやすい環境は、会社ではなく社員がつくりあげた結果です。

■多重下請け構造の打破をはじめ
IT未経験エンジニア1700名輩出の育成力が強みのSES企業から、社会から必要不可欠な存在となっていく大手SI企業へと成長していく変革期を、ともにつくりあげていきませんか？

＜ポジションの魅力＞
■キャリアパス
未経験から1000人以上のIT人材に育成してきたALH。未経験からPM/PLにキャリアアップされた方も多数在籍。

社員のキャリア支援に力を入れており多様なキャリアパスを実現することができます。
職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化し、それぞれに求められる能力・役割も定義しているため半年に一度行われる目標設定もしやすくなっています。
またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。

■描けるキャリアパス例
・PL→PMへ
担当領域の専門性、問題解決能力、リーダーシップなどを鍛え、現在PMポジション拡大中のALHでPMを目指してみませんか。

・PM→コンサル
より上流の方へステップアップ。
未経験入社の方でPMからコンサルの方へキャリアパスされた方もいます。

・PM→よりスペシャリストへ
技術責任者として活躍する事が可能で、経営メンバーの一員として方針策定やIT投資の判断に携わりながら、現場のスペシャリストとして各種施策の実行にも関わります。
経営知識と現場のマネジメント能力の両面を鍛えていきませんか。
高度なスキルが必要ですが、その分やりがいも大きいです。

・PM/PL→組織マネジメント者へ
ユーザー案件・プライム案件が拡大中だからこそ組織マネジメント者をどんどん抜擢していきたいと考えております。

・PM/PL→経営層
プロジェクトマネージャーを通して培ったマネジメントスキルを活かせば、経営層にキャリアアップする道も開けます。
経営層になると自社の事業すべてをマネジメントしなければなりません。
経営層を目指しプロジェクトを通して得た情報を分析し経営課題を知り、解決策を考えるスキルを身に着けていきませんか。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し