コベルコ建機株式会社

【組込・制御エンジニア】次期モデルの電装品開発・回路設計を担当/要求仕様の検討/フルフレックス/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
460~1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
武蔵五日市駅 (東京都)
職種
組込・制御エンジニア

仕事内容について

<業務詳細>
2人以上で担当業務を遂行しながら、OJTによる開発プロセスを習得していただきます。
また、ショベル・クレーンなどの運転免許を取得していただきます。
経験・スキルを習得され、開発プロセスを理解された後、主担当として業務を行っていただきます。

尚、お任せする業務内容としては、開発中の次期モデルの電装品開発・回路設計を担当していただく予定です。
■油圧ショベルに搭載される大小さまざまな電気制御機器の開発・選定と、油圧ショベルの電気回路設計を行う
■基本的に仕様検討から品確・量産立ち上げまでを対応

<具体的な仕事内容>
・要求仕様の検討~メーカとの協議~量産仕様決定
・機器単体及びショベル搭載状態での実機評価と評価結果に基づく改善
・機器変更/仕様変更に伴う周辺電気回路の設計
・先行開発した機能の量産課題の抽出とその検討/対策立案

【仕事の特色】
<募集背景>
建設土木産業ではICT技術活用の促進/自動化による生産性向上/遠隔化による安全性の向上による働き方の改革が求められており、油圧ショベルやクレーンに対して高度なシステム開発の需要が高まっております。
特にICTを活用した遠隔・自動運転や現場データ連携などのソリューションが求められており、そのベースとなる電装品システムもより高度化・先進化してきています。
そのため、建設機械という枠にとらわれずイノベーションを推進するための新しい技術や発想を持った人材を募集しております。

<配属予定チーム>
技術開発本部
システム・コンポーネント開発部
電気コンポーネント開発Gr

■配属予定部署の現在の組織体制
部長・副部長 + 4グループ体制

・ショベル統合システム開発Gr : 28名
油圧ショベルの制御・通信に関するソフト開発を担当

・電気コンポーネント開発Gr : 10名 ※今回の募集ポジション
油圧ショベルの電気・電子関連機器の開発及び電気回路設計を担当 

・内装デザイン開発Gr : 22名
油圧ショベルのキャビン・内装・エアコンの開発を担当

・油圧コンポーネント開発Gr : 25名
油圧ショベルの油圧機器及び制御の開発を担当

■配属予定グループの現在の体制と役割分担
・電気コンポーネント開発Gr : 10名
 -グループ長 1名
 -担当者 8名
 -シニアエキスパート 1名

※新卒採用6名・キャリア採用4名
※20代1名・30代6名・40代2名・60代1名

■配属予定部署のミッション・目指す姿
油圧ショベルの入力~出力までの各種情報処理を担っている部署になります。
オペレーターと油圧ショベルのインターフェイス部分を内装デザインが、情報伝達経路(神経:電気回路)と処理装置(脳)の部分を電気コンポーネントが、実際の処理と指令の部分をショベル統合システムが、指令を受けて(筋肉が)アクチュエータ(四肢)を動かす部分を油圧コンポーネントが担当しています。
要素技術のプロ集団として、競争力のある商品開発及び、建設現場の新たな価値創造に向けた差別化技術開発を継続的に行うことを目指しています。
安全・情報・環境・快適性などのキーワードに関する各種差別化技術の開発と実装を強化していきます。

■配属予定グループのミッション・目指す姿
部のミッションに対し、量産システム開発を主導的に行い、商品の形に仕上げることを目指しています。
外部企業とも積極的に連携し、世の中の既存技術をショベル及びショベル周辺環境に適合・応用させることで、ユーザーにスピード感を持ってソリューションを提供することを優先事項としています。

<ポジションの魅力>
・少人数体制のため、入社後すぐにでも担当業務を与えられます。担当範囲も大企業にありがちな細分化された限定領域ではなく、システム全体に渡ることが多いため、商品(機械)をイメージした設計が出来ます。
※上述の通り少人数体制であることもあり、個人の裁量に任される部分も多く、個人の意見や工夫を活かせる場面が多いです。

・個人の裁量は上位職/関係者の了解のもとに成立しており、自分の意思をきちんと説明できる能力も必要とされます。意思を伝える能力があれば、とても楽しい職場だと思います。

・個人の裁量に任される部分も多くなり、また担当範囲が広くなる為、仕事の幅は確実に広げることが期待できます。また、担当範囲が広くなるという事はステークスホルダーも多くなる為、全体を俯瞰する力も養うことができます。さらには社外の協力企業との連携も必要となる為、様々なスキルアップも期待出来ます。

■キャリアパス
今後増員予定の新人部員の指導を期待します。
また、前職の経験次第ですがGr内に不足している知見があればGr員への指導も期待します。
要素開発・先行開発分野で関わりの深い別部門とのローテーションにて、新たな技術獲得を行うプロジェクトの主担当として業務を行う可能性もあります。

※当社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

<転勤頻度について>
こちらのポジションにつきましては原則広島からの転居を伴う転勤の可能性は非常に低いです。(大規模な組織改編・拠点変更等が無い限りは可能性は低い)
また、定期的に本人の異動希望に関する面談もあり、その中で家庭の事情などを最大限考慮した上での決定となります。

【仕事内容(変更の範囲)】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

必須条件

<経験>
・システム開発(ハードウェア開発)を行った経験 (目安3年以上)

※経験が活かせる業界の一例
自動車・建設機械・農業機械・産業機械・スマートフォン・PC・電気機器・電気部品メーカー・情報通信関連企業 等

<マインド>
・特になし

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • 組込・制御エンジニア
    業界
    • 不動産
    • 建築・土木・設計
    歓迎要件

    <経験>
    ・電油制御を行っている建設機械/産業機械/自動車等の経験
    ・電気機器(CPU搭載機器)メーカーでのハード・ソフト設計経験
    ・センサーメーカーでの設計経験
    ・ICT、IoT関連の業務経験

    <マインド>
    ・協調性・コミュニケーション能力がある方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    460~1,000万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(4月) ※会社規定に基づく

    ■募集職種の年収例

    ・想定年収:約460万円~約1000万円 (経験・役割等による)
    ・月平均20時間の時間外労働の場合
    ・若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり

    <モデル年収/全社共通>
    ・29歳:約550万円 (一般職位)
    ・31歳:約620万円 (主任/係長クラス)
    ・35歳:約730万円 (主任/係長クラス)
    ・40歳:約950万円~(管理職位/マネージャー/課長クラス)
    ・45歳:約1120万円~(管理職位/シニアマネージャー/次長クラス)
    ※時間外労働 平均月20時間の場合/大卒/右記社員資格の場合

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都あきる野市
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがございます。
    就業時間
    08:30~17:25  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・標準勤務時間:8:30~17:25
    ・平均残業時間:月20時間程度
    ・フレキシブルタイム:5:00~22:00
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    122日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    テレワーク制度:有 (月8日まで) ※現状の使用平均は週1~2回程度 ※今後もリモートワークは活用していく方針となっております

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    持株制度(奨励金有)、確定拠出年金、退職金制度(会社規程に基づく)、借り上げ社宅制度、独身寮(大久保事業所のみ)、カフェテリアプラン、各種財形貯蓄制度、目標管理面談、自己申告制度、住宅融資制度、カフェテリアプラン(毎年8万5000円相当支給)、契約保養所、社内公募制度、育児休業・介護休業制度、短時間勤務制度、人間ドック、団体保険、クラブ活動支援

    <教育制度>
    教育研修制度、Off-JT教育(階層別研修)、OJT教育(若手社員定着支援、実地・現場実習)、e-ラーニング、リスキリング

    <事業関連>
    永年勤続表彰、「くるみん」マーク取得

    ■福利厚生備考
    ・借り上げ社宅制度:自宅からの就業が難しい場合、家賃の7~8割程度を会社負担 ※原則単身世帯35歳まで、家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、メーデー、その他社内カレンダーによる

    ■休暇備考
    ・週休2日制(土・日):一部土曜出勤あり(計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり)
     ※展示会などをご担当戴く場合は休日出勤が発生する可能性があります(必ず代休は取得/年0~2日程度/日数等はある程度相談可)。

    手当

    通勤手当、超過手当、営業手当

    コベルコ建機株式会社について

    設立年月日
    1999年04月01日
    代表者
    代表取締役社長 荒木 治郎
    資本金
    49,000万円
    従業員情報
    857名
    事業内容
    建設機械・運搬機械の販売ならびにサービス

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