【パッケージ導入・導入コンサルタント】新ERP導入プロジェクト専任担当／システム活用・改善を中心に対応を想定

新ERP導入プロジェクトの専任担当として、財務部の主要業務をご理解戴いた上で、外部コンサルタントやシステムベンダーも入ったワンチームでシステム導入に向けた要件定義や財務系ユーザーへの説明等に取り組んでいただきます。 なお、システムの開発・運用・保守等に関する直接的な業務については、IT部門（含む外部委託業者）が担います。

国内導入が完了してからの海外現地法人への展開も含みプロジェクトの完了まで3～4年程度かかります。ある程度完了の目処がついた段階から、システムユーザーの立場からの保守体制を構築するとともに、システムの活用（データドリブン経営に資する）・改善を中心に取り組んでいただくことを想定しています。

【仕事の特色】 ＜配属先予定チーム＞ ・財務部：43名 ・直属：1名 （東京1名)）※配属部署 ・経理グループ：29名 (東京11名・広島11名・大久保7名) ・資金グループ：12名 (東京12名)　 ※全体の半数近くが中途入社者で構成されております。

■部直属の人員構成 ・管理職1名…財務系システム再構築を含む、部長特命事項 （50代/男性/中途3年目/金融出身）

■部のミッション ・会社の活動,営みを漏れなく正しく把握、数値化し、現在の会社の状況を経営陣,取引先等のステークホルダーに対して、適時適切に説明,有用な情報を提供すること ・グループ運営に必要な資金を適時的確に確保すること

■部直属組織のミッション 財務部のミッションの実現に向けて、 ・当社を含むグループ会社の決算精度の向上、決算業務の効率化 ・当社を含むグループ会社の資金繰り精度の向上、資金効率の向上 為替管理の充実等を実現するための財務システムの再構築を図ります。

※プロジェクト終了後は、当該システムを活用したデータドリブン経営の実現・実際の運用に向けた業務の中心的な役割を担うことを予定。

＜ポジションの魅力＞ ・「ERP刷新」という向こう10～15年を見据えた経営インフラ構築のためのビックプロジェクトに直接関与できる （プロジェクト自体は最長5年程度） ・組織としての役割・機能において発展途上にある財務部において、部員と一体となりつつ、財務関連業務を支えている「システム」という切り口からその成長の一翼を担うことができる ・自社・国内に限らず、海外現地法人とのネットワークを強化していく中で、建機グループ財務部としての活躍の場が拡がっていくこと ・会社を挙げたビックプロジェクトの為、しっかりとサポートも充実しており、今後も自身のキャリアアップ、スキルアップに直結する仕事で自己成長ができる

■キャリアパス 財務部内におけるシステムを使った業務改革のスペシャリストになっていただくことを期待しますが、部内の状況、ご本人の適性・希望等により、財務部内の他の業務、あるいは他部署への異動の可能性もあります。

※ご経験によっては入社後の3～6か月の期間は足りない経理システムの知識を補うために、IT部門へ配属戴き経理システムの業務に従事。その後、現行のプロジェクトに参加して戴くことも想定しています。（ERP導入経験等を既に充分お持ちの方は対象外）

【仕事内容（変更の範囲）】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

600〜1,000万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）　※会社規定に基づく

■募集職種の年収例
＜年収イメージ内訳＞ ・給与：経験・役割等によります。 ・月平均20時間の時間外労働の場合 ・若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり ＜モデル年収＞　※全社共通 ・29歳：約550万円（一般職位） ・31歳：約620万円（主任／係長クラス） ・35歳：約730万円（主任／係長クラス） ・40歳：約950万円～（管理職位／マネージャー／課長クラス） ・45歳：約1120万円～（管理職位／シニアマネージャー／次長クラス） ※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。