【QAエンジニア】フルリモート/全国で利用される自社サービスの品質向上を実現するエンジニア募集
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- 年俸制導入
- 年収
- 450~800万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 三越前駅 (東京都)
- 職種
- テストエンジニア
- 言語
- Kotlin
- DB
- PostgreSQL
- クラウド
- AWS
仕事内容について
デジタルギフト「QUOカードPay」や関連システムの品質管理、テスト業務全般をお任せします。
■具体的な業務内容
・リリース前のテスト
・自動テスト作成(Playwright/Postman等)、改善提案
・仕様レビュー
スキル/ご経験に応じて性能テストやセキュリティテスト計画/実行もお願いできればと思います。
■現在使用しているテスティングフレームワーク/ライブラリ
・Playwright
・Postman
【仕事の特色】
<仕事の魅力>
■裁量の大きさ 社内外注状態にならないよう、設計・開発に入る前に関係者にヒアリングを行い、業務フローを作成して業務/背景を 把握した上で設計に入るという進め方をしています。
https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2022/11/04/075606
■幅広い技術に携われる フロントエンドとバックエンドで担当を分けていないため、どちらもご担当いただきます。
ご希望とスキルにより、イ ンフラ作業(Terraformスクリプトの修正)もご対応いただきます。
■全国的なサービスの立ち上げに携われる 『QUOカード』の発行枚数は伸び続けておりますが、磁気カードでは叶えられない要望も応えられる新しいサービスを 立ち上げ、古いというイメージも刷新できるような開発に取り組んでいます。
■お互い刺激し合う環境 立ち上げたばかりのチームなので現状少人数ですが、皆積極的に自身のレベルアップを図っています。
「Spring Fest」 や「DroidKaigi」、「try!Swift」などの勉強会に頻繁に参加して新たな情報を共有し、チームの力の最大化を図ってい ます。
技術書もSlack申請で購入可能です。
■柔軟性のある環境 エンジニア組織を作るにあたり、エンジニアが違和感を感じない制度を準備するため、リモートワークや裁量労働制等 を導入しました。
今までにない取り組みでも柔軟性/スピード感をもって実行・改善される環境があります。
<募集背景>
QUOカードPayは、当初QA専任者はおらず、開発エンジニアが担当していました。
ありがたいことに加盟店数、アプリ会員数ともに好調に推移する中で、よりサービス品質の向上を実現するため、QAチームを新設しました。
現在2名のメンバーが現状の課題抽出から改善案の企画実行を推進しています。
サービスの機能追加や改善に伴い、よりスピード感を持って品質管理を徹底するため、増員採用を行なっています。
<配属部署>
■デジタルイノベーションラボ
エンジニア、デザイナー合わせて20名程が在籍しています。
QAチームは2名です。
現在は基本的に全員フルリモートで働いています。
リモート環境でも円滑なコミュニケーションで生産性を高めるための仕組みをを取り入れています。
また、勤務体制は裁量労働制のため、通院や子供の送迎による中抜けなども可能で柔軟な働き方ができます。
<開発環境>
QUOカードの開発組織(デジタルイノベーションラボ)では、プロダクト毎にチームを作り開発を進めています。
また、現状の課題解決に最も適した形として、2週間のスクラムを実施しています。
申請などの事務手続きはラボ専属の事務担当が担うことで、エンジニアは開発など本質的な作業に集中できるようにしています。
・言語/フレームワーク/ツール:サーバーサイドKotlin /Spring Boot /jOOQ/ReactJS/TypeScript /OpenAPI
・DB:PostgreSQL
・インフラ:AWS (ECS,Fargate,Aurora,RDS,ALB)/Terraform /Docker
・コード管理/GitHub
・監視ツール:Datadog /Sentry
・ドキュメント管理:Google Workspace /Miro
・プロジェクト管理:Backlog /Jira
・コミュニケーションツール:Slack
<参考情報>
・テックブログ:https://quo-digital.hatenablog.com/
必須条件
<経験>
・テストエンジニアのご経験
・テスト自動化の設計や実装、運用のご経験
<マインド>
特になし
歓迎要件
<経験>
・アジャイル開発のご経験
・自動テスト設計/実装のご経験
想定年収
450~800万円 (給与形態:年俸制)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:給与改定:年1回(4月)
■募集職種の年収例
<給与詳細>
・エンジニア:450万円〜650万円(年俸制)
・リーダー候補:660万円〜800万円(年俸制)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・給与形態:リーダー候補は年俸制
株式会社クオカードへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- テストエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都中央区
- 就業時間
- 08:45~17:15
- 就業時間備考
-
裁量労働制を導入しているため、コアタイムはなく、深夜を除く5時〜22時の間での勤務が可能です。
チームでは日によって7:00〜15:30で働くメンバーもいれば、9:30~18:00で働くメンバーもいます。
通院や子の送迎による中抜けも可能なため、柔軟な働き方を実現することができます。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
■基本情報
・各種社会保険完備
・在宅勤務手当/通勤手当
・PC貸与(Macbook Pro)
・退職金あり(確定給付年金/確定拠出年金)
■スキルアップ支援
・必要な書籍購入し放題
・週に1回技術顧問を招いた勉強会の実施
■育児支援
・育児休業
・企業主導型保育園事業
■コミュニケーション支援
・社内懇親助成制度■福利厚生備考
・継続雇用制度(再雇用):定年(60歳)、再雇用制度(上限65歳) - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
・年間121日(土曜 日曜 祝日 年末年始5日)
・慶弔休暇
・教育休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇(小学校就学に達するまでの子1人につき年5日※上限10日:有給)
・母性健康管理のための休暇■休暇備考
・休日出勤の場合は後日代休を取得していただきます。 - 手当
-
時間外勤務手当:無し
株式会社クオカードについて
- 設立年月日
- 1987年12月04日
- 代表者
- 代表取締役社長執行役員 近田 剛
- 資本金
- 181,000万円
- 従業員情報
- 218名
- 事業内容
-
・QUOカードの発行
・精算業務、関連機器の販売並びに保守業務、カードを媒体とした広告事業
・QUOカードPayの開発、発行、清算などに関する事業
クオカードは、人の想いに寄り添った商品・サービスの開発に取り組むことで、贈る人、もらう人、加盟店の間に立ち、「つなぐ」という価値を提供し続けてきました。
磁気カードQUOカードはギフト商材として年間5,000万枚を発行し多くの方に利用していただいていますが、変化し続ける社会のニーズに適した形でより多くの価値を提供していけるよう、デジタルギフトとして新たにQUOカードPayを開発しています。
新規サービス立ち上げに際し様々な挑戦・決定を行う必要があり、それらをスピード感持って進めるためスタートアップのような組織として「デジタルイノベーションラボ」が新設されました。
リアルとデジタル、そして安定した会社基盤とスタートアップのようなスピード感ある組織、それぞれの強みを活かしながら、これからも多くの方に価値を提供していきます。
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