【PMO】株式会社電通総研の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25349

株式会社電通総研

【PMO】開発プロセス標準化を推進／各種データの分析と組織改善の提言

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
600～1,150万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
PMO

仕事内容について

＜業務詳細＞
主にISIDグループの開発プロセス標準化を推進する活動を担当いただきます。
ISIDグループは、CMMI（Capability Maturity Model Integration）をベースとした標準開発プロセス「i*yes」をプロジェクトに適用しており、本プロセスの改善と運用が主な業務です。
以下1を中心に担当いただく想定で、可能な範囲でその他の業務(2～5)をお任せいたします。

＜具体的な仕事内容＞
1.ISIDグループの標準開発プロセス「i*yes」の改善と各プロジェクトへの適用・監査(常時数百プロジェクトが対象)
2.国内外のICT業界の開発手法、標準化手法(CMMI、ISO9001他)等の調査
3.国内外および社内のICTシステム開発に関する情報を収集し、ISIDグループへ展開
4.開発プロジェクトのプロジェクトマネージャおよびメンバへの開発手法に関する教育、指導
5.開発プロジェクトや人材などに関する各種データの分析と組織改善の提言

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■部門の組織・事業ビジョン/ミッション
当部は、ISIDグループのICTシステム開発プロジェクトの生産性・品質の向上をミッションとしています。
その実現に向けた開発プロセスの標準化、リスク監査、各種情報(品質指標や成果物など)の整備、および育成プログラムの提供などを行うほか、全プロジェクト活動を分析し、上位マネジメントに対して組織改善を提言します。
昨今、デジタルトランスフォーメーションの推進やCOVID19の影響などにより、ICT業界も大きな変革を迎えています。
ISIDグループも例外ではなく、急速にビジネスの拡大・多様化が進んでいます。
当部では、ISIDグループの開発プロジェクトがこの急速な変化にも柔軟に対応できるように、品質面のさらなる強化や多様な開発手法(アジャイル等)への対応を推進しています。

＜ポジションの魅力＞
■このポジションで目指せるキャリア、身につけることができるスキル
・組織の仕組みの改善方法(組織の課題分析、ソリューション設計、組織内のネゴシエーションと展開)
・プロジェクト管理を中心に、ソフトウェア工学、開発プロセスなどの網羅的な知識(大規模向け、新規手法など)
・人材育成能力(育成カリキュラム設計、育成の実施、効果測定)
・調査スキルと社内外のネットワーク構築(国内外の業界動向調査とそこで得られる広いネットワーク)

ICTの活用がどの組織でも必須となる中、これらのスキルを有するPMO、SEPGは今後の組織では必要不可欠な人材です。
これらのスキルを身に着け、活用することで、ISIDグループはもちろん、電通グループ、さらには顧客企業の組織改善の場で活躍し、社会の発展に大きく寄与することが可能です。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社の指示する業務全般※雇い入れ直後の職務内容は求人票に記載のある通りです。

必須条件

＜経験＞
■下記の経験を有する方
・ICTシステム開発プロジェクトにおける開発経験(5年以上、100人月以上の受託開発プロジェクトが望ましい)
・ICTシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクト管理の経験(進捗管理、見積もりなど一部でも可)

＜マインド＞
・開発プロジェクトおよび開発を担う組織全体の改善に興味のある方(俯瞰的かつ深い検討を行う)
・組織内の多様な人と関わり、コミュニケーションを取りたい方
・新しい事を学び、身につけた事柄をより多くの人に展開したい方

歓迎要件

＜経験＞
・CMMIまたはISO9001に準拠した開発プロセスの標準化と監査の経験
・CMMIまたはISO9001の監査や審査対応の経験
・ICTシステム開発プロジェクトの品質管理や評価の経験
・プロジェクトマネジメントの知識(PMP、情報処理技術者試験プロジェクトマネージャの有資格者など)
・プロジェクトマネージャ、メンバへの指導および育成の経験

＜スキル＞
・データ分析スキル(統計、機械学習など)

想定年収

600～1,150万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（1月）

■募集職種の年収例

※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※想定年収は最低年収を保証するものではありません。
※手当支給には会社規定の条件があります。

＜モデル年収＞
・600万円～/25歳 入社4年目相当
・850万円～/30歳 入社9年目相当
・1,000万円～/35歳 入社14年目相当

※採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。
詳細については条件面談にて説明いたします。

＜例1＞社員・主任
■勤務形態：フレックスタイム制
　・所定労働時間：1日7時間＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩　12:00～13:00)＞
　・コアタイム：2時間30分、部署単位で設定＜例：9:30～12:00＞
・基本給：226,500円～258,000円
・等級手当：23,500円～40,500円
・時間外/休日/深夜勤務手当：あり
　※時間外(所定外)勤務平均：28.0時間/月(2020年度実績)

＜例2＞専門職・専門職上級
■勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
　・1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00～13:00)
・基本給：276,800円～364,000円
・等級手当：62,000円～88,000円
・裁量手当：77,500円～103,000円
・休日/深夜勤務手当：あり

■給与・評価等備考
・給与：経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • PMO
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区港南2-17-1
予定勤務地
(変更の範囲)
当社の全事業場その他当社が指定する場所※雇い入れ直後の勤務地は求人票に記載のある通りです。
就業時間
09:30～17:30  フレックスタイム制 コアタイム09:30～12:00
就業時間備考
採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。
詳細については条件面談にて説明いたします。

＜例1＞社員・主任
■勤務形態：フレックスタイム制
・所定労働時間：1日7時間＜標準勤務時間9:30～17:30＞
・コアタイム：2時間30分、部署単位で設定＜例：9:30～12:00＞
・時間外(所定外)勤務平均：28.0時間/月(2020年度実績)

＜例2＞専門職・専門職上級
■勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
・1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00～13:00)
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
前払い退職金制度、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、テレワーク勤務制度、
深夜残業禁止、休日出勤禁止、今日はここまDay、借り上げ社宅制度（転勤者）、
育児休業、育児短時間勤務、病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助、
介護休業、介護短時間勤務、有給休暇取得奨励、健康に関する情報発信、心のケア、
各種予防施策、健康維持・増進のサポート、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、テニスコート・スポーツクラブ法人契約、
同好会、借り上げ社宅制度

＜教育制度＞
階層別研修、共通スキル、選抜型他、専門スキル、自己啓発、OJT、メンター制度、
キャリアプラス制度

＜事業関連＞
「えるぼし」認定取得、「次世代認定マーク（くるみん）」および「プラチナくるみん」取得、
「トモニン」取得

※詳細情報については以下URLをご参照下さい。
https://career.isid.co.jp/guideline/index.html

■福利厚生備考
・前払い退職金制度：退職金相当を賞与時に支給
・テレワーク勤務制度：自宅やサテライトオフィス等、オフィス以外の場所で勤務することができる制度
・深夜残業禁止：22時以降の業務を原則禁止
・休日出勤禁止：土日祝日は業務を原則禁止
・今日はここまDay：毎週水曜日を早帰り日に設定し、定時に帰宅することを推奨
・育児休業：子どもが1歳（両親とも取得の場合は1歳2ヶ月）に達するまで取得可能。
　保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで休業期間を延長可能。
・育児短時間勤務：子どもが3歳未満の場合は、所定労働時間（7時間）を30分単位で2時間まで短縮可能／子どもが3歳以降も子どもが小学校を卒業するまでの間、半期単位で最大2年間の短時間勤務が可能／通算2年以内であれば、分割取得も可能。
・病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助：子どもが小学校を卒業するまでの間、業務上の都合で「病児・病後児保育」、「ベビーシッター」に関するサービス（「保育・世話」ならびに「送迎（保育園、学童保育、塾等への送り迎え時の付き添い）」）を利用した場合に、自己負担額の半額を補助。
・介護休業：要介護状態にある家族を介護する必要があるときに、通算1年間の介護休業を取得可能／介護休業は、5回を上限として分割取得可能。
・介護短時間勤務：介護が必要な家族がいる場合、1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間まで短縮可能（利用開始日から3年間で5回までの範囲で分割利用が可能）
・有給休暇取得奨励：国土交通省観光庁が、内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同
・健康に関する情報発信：全社員向けに『健康管理室便り』として、毎月「ココロもカラダも喜ぶ情報」を発信
・心のケア：部署長向けに「メンタルヘルス」研修を実施、毎年1冊「健康」に留意するための冊子を配布、全社員を対象に、メンタルヘルスケアおよびコミュニケーションに関するe-ラーニングを実施
・各種予防施策：毎年10月頃に「健康づくりセミナー」開催、歯科検診、「インフルエンザ予防接種」をオフィスにて実施
・健康維持・増進のサポート：産業医・保健師相談、社員相談窓口、マッサージルーム
・同好会：サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか
・階層別研修：新任部長研修、新任マネージャー／課長研修、新任経営者研修、新任専門職上級研修、新任専門職研修、新任主任研修、新入社員研修、新入社員フォロー研修
・共通スキル：部長研修、マネージャー／課長研修、サイバーセミナー、リーダーシップ研修、など
・選抜型他：経営幹部育成研修、キャリアデザイン研修、など
・専門スキル：ビジネススキルアップセミナー、資格系プログラム、技術ワークショップ、社内標準開発プロセス、營業階層別研修
・自己啓発：社内英会話教室、通信教育、英会話スクール、ビジネススクール、資格取得援助
・キャリアプラス制度：選抜式の派遣制度

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間）、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、リサイクル休暇、教養休暇、ドナー休暇

■休暇備考
・その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間／勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」が支給。

手当

通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、家族手当、院了手当、単身赴任手当、休日手当、深夜勤務手当、新卒住宅補助

・手当支給には会社規定の条件があります。
・新卒住宅補助：実家が通勤圏外にある新入社員に対して、入社後3年間、毎月の給与に家賃補助が追加支給（入居時の初期費用・引越し費用も会社が補助）

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社電通総研について

設立年月日
1975年12月11日
代表者
代表取締役社長　岩本 浩久
資本金
818,050万円
企業HP
https://institute.dentsu.com/
事業内容
・コンサルティングサービス
・受託システム開発
・ソフトウェア製品（自社開発ソフトウェア）の販売／サポート
・ソフトウェア商品（国内外ベンダーのソフトウェア）の販売／サポート
・アウトソーシング・運用保守サービス
・情報機器販売・その他

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