【バックエンドエンジニア】管理職候補／ふるさと納税ポータルサイト管理システム改修業務／新規サイトの立上げ

企業が運営するふるさと納税ポータルサイトの管理システムにおける改修業務をお任せします。
クライアントの要望に応じて設計から開発まで、携わる範囲は広いため、知識やアイデアを十分に活かせます。
さらに満足度の高いサイトづくりを目指してください。

＜具体的な仕事内容＞
・新規サイトの立ち上げ
新規案件の場合はサイト構築からスタートです。
立ち上げメンバーとしてプロジェクトを動かし、協力会社と連携を取りながらイチから設計を手がけていただきます。

・既存サイトの拡張開発
「決済のエラーが出ないように改善したい」「より注目度の集まるページを増やしたい」など、クライアントの要望に応じて改修や機能拡張を行ないます。

※サイトのデザインに関しては協力会社に依頼しています。
週1回の頻度でオンラインミーティングを行うほか、Slackなどで連携を取ります。

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
・自分の意見が出せる
開発の進め方やDB設計などにアイデアが活かされます。

・反響は直接いただける
時には設計の詳細をクライアントと話して決めることも。

・ソーシャルインパクトの大きい案件に携われる
誰もが知っている大手企業との取引あり。

■入社後の流れ
まずはふるさと納税についての基本的な知識を学んでいただきます。
その後、実際のシステムを見ながらミーティングなどに参加し、徐々に開発現場に慣れていただくき、若手エンジニアへの技術的なフォローなどもお任せしていきたいと考えています。

■この仕事で得られるもの
当社は「ふるさと納税」に関わる業務展開をしています。
自分が考え、制作したもので「地域創生」「地域貢献」を実感することができる仕事になります。

＜募集背景＞
ふるさと納税管理システムの開発・運用をはじめ、多角的に事業を展開する当社。
2006年の設立以降、様々なWebシステムに関わるソリューションを通して、多くのお客様をサポートし続けています。
現在「ふるさと納税管理システム」が多くの自治体に導入されていることやふるさと納税への関心の高まりもあり、急成長中です。
現状は若手エンジニアが多く活躍していますが、組織としてはまだまだ未熟なため、教育体制や技術的なフォロー体制が整っていない状況です。
組織形成のための体制強化として、今回新しい仲間を募集することになりました。

＜配属予定チーム＞
大阪本社　ITソリューション事業部　第1ITソリューション部

■チーム構成
13名（男性9名、女性4名）

20～30代のエンジニアが活躍中です。
上下関係や、部署の垣根がなくフラットな環境。
大きな案件の納品の時などは、社長も含め全員で喜びあっています。

＜企業の魅力＞
今では多くの国民に利用されている、ふるさと納税。
この制度の拡大に伴って当社のLedgHOMEを導入してくださる自治体様も増え、大阪府泉佐野市、宮崎県都城市、山梨県富士吉田市など、「ふるさと納税」に力を入れている多くの自治体に採用されています。
2023年1月時点で430以上の自治体に導入しており、日本全体の寄附金総額の約48％を管理。
業界上位クラスの寄附金扱い額となっています。

■業務拡大しており、営業所も続々開設
自治体から、ふるさと納税に対する問い合わせが増えています。
そのため、2022年だけでも西日本を中心に5営業所を新たに開設。
2023年も2つの営業所を開設予定。
日本全国20カ所で、「ふるさと納税」に関わる仕事を担っています。

■100％直接取引、社内開発
メンバーはディレクターも開発者も、チームの一員として、最初から最後まで責任を持って業務に取り組んでいます。
たとえ担当プロジェクトが違ったとしても、仲間が悩んでいればメンバー全員でサポートし合える環境です。
そして開発だけでなくコミュニケーションや教育、その他全てにおいて各々が責任感をもって行動しています。
お客様から仕様変更や機能追加のご要望があった際は、フロントとエンジニアの間で相談の場が設けられ、開発効率を考慮したスケジュール・仕様となるように適宜調整しながら進めています。
お客様のご要望を聞くだけでなく、各々が⾃分の意⾒・アイデアを出して、そのアイデアを実現させています。

■自分自身の成長も
働いていくにあたり、やはり自身が成長することは非常に大切です。
熱意を持って取り組むことができる人であれば、その機会を提供することは可能です。
最終的にどうありたいか、どうなっていたいかを考え、仕事に向き合い実行していっていください。

＜職場環境＞
■働く環境の大切さ
年次や年齢、立場などに関係なく、フラットにコミュニケーションを取る社風です。
悩んだことや相談したいことを社内チャットに投げると、全国の拠点からすぐにナレッジや情報が返ってきたり、会社全体で支え合う雰囲気です。

そしてワークバランスも充実しています。
仕事はもちろん、プライベートも充実してほしい。
そんな想いから、長時間労働を是としません。
結婚や育児のしやすい環境を整えつつ、制度を随時見直しています。
年間休日125日以上、平均残業時間20h以内。
休暇の取得率も70%を超えています。
転勤もないため、腰を据えて働く環境が整っています。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し