株式会社グッドフィールドアンドカンパニー

【ネットワークエンジニア】一からネットワークを作れます/IT環境構築/エンジニアスキルが身につきます

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
年収
400~600万円
最寄り駅
八丁堀駅 (東京都)
職種
ネットワークエンジニア

仕事内容について

同社のお客様の多くは、数 100 名規模の中⼩企業であり、なかには専任の情報システム部⾨がない、または IT 担当を総務部⾨担当者が兼務している場合も珍しくありません。
同社はこのような IT サポート部署を持たない中⼩企業様に、“社内 SE”のような⽴場として、IT インフラ・ネットワーク環境の構築/導⼊、運⽤サポート/ヘルプデスク等を⼀貫して⾏いお客様の事業を⽀援しています。
そのため、お仕事内容は⼤きな企業様のように【プロジェクトの⼀部ではなく、プロジェクト全体】をご⾃⾝で設計し、お客様にご提案するものがメインです。
ゲストに無線を使わせる、ネットワークセキュリティ、社内のみのネットワークやフロアをまたぐ形でのネットワーク、無線だけでなく有線ネットワークの配線、クラウドとの接続など幅広い案件を経験できるため、決まったことを決まった⼿順でやるエンジニアではなく、⾃分で考えて形にするお仕事となります。
よって、候補者様にとっては、全体の⼀部ではなく、幅広い経験やノウハウを⾝につけ、マニュアルに従うだけでなく⾃分でイチからネットワークを構築できる真のエンジニアスキルが⾝に付くお仕事であり、今後のキャリア・市場価値を⾼めるチャンスが多くあるのではないかといった考えをお持ちです。
イチからネットワークを作ることもあれば、ネットワークの⼊れ替えでもイチから設計をし直すこともあります。
現在、テレワーク導⼊が増加している影響でお客様からのご相談も増えており、VPN、アクセスポイント、
複数ネットワークを組む、VLAN などのスキル・経験をお持ちの⽅は⾮常に魅⼒的です。

【仕事の特色】
<企業の魅力>
同社は 1998 年の設⽴以来、20 年あまりにわたり「お客様の隣に座る」というスタンスを重視して、IT 運⽤サポートやセキュリティ対策、環境構築をはじめとする総合⽀援といった IT インフラにまつわるサービスコンテンツを提案・提供してきました。
「お客様の隣に座る」とは、お客様と向かい合うのではなく、お客様と同じ⽬線でプロジェクトを進めていく姿勢を指します。
そのようにして、お客様の企業・組織活動を営む「⼈」にフォーカスし、お客様のビジネスを⽀えている社員・スタッフの⽅々がより快適に、やりがいを感じながら楽しく働けるような環境づくりのお⼿伝いをしています。

また、離職率が 5.5%、平均勤続年数が 10 年とエンジニアが働きやすい環境であると⾃負しています。

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

<経験>
・ネットワークに関する何かしらのご経験(3 年程度)

<マインド>
・円滑にコミュニケーションが取れる方

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  • まったくならなかった
  • 非常になった
  • 募集要項

    担当する工程
    • 保守
    • 運用設計
    • インフラ構築
    募集職・職位
    • ネットワークエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア
    • サービス
    • 人材・教育
    歓迎要件

    <経験>
    ・VPN、アクセスポイント、複数ネットワーク、VLAN などの経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~600万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回 ※業績に応じて支給
    昇給:年1回(9月)

    ■募集職種の年収例

    <就業時間備考>
    ・平均残業時間:20時間

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都中央区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    無し
    就業時間
    09:00~17:00 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    121日
    服装
    ビジネスカジュアル
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    社員持株会、技術資格取得支援制度、団体傷害保険、産休・育休復職後の時短勤務、
    健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用可、メンタルウェルネスケア、
    健康推進者表彰制度、ITIL(V2、V3)ファンデーション資格取得支援、
    各種資格試験取得サポート、社内イベント、慶弔見舞金制度

    <教育制度>
    入社研修、eラーニング(個人情報保護、企業セキュリティ)、
    セミナー受講サポート、ヒューマンスキル研修、OJT

    ■福利厚生備考
    育休取得率100%。継続的に成長しながら長く働ける環境

    同社は女性が出産や育児を経ても安心して働ける環境を整えています。産休・育休は創業以来現在まで取得率・復職率ともに100%です。その他にも、介護などの家庭の事情に応じてシフト勤務や時短勤を選択することが可能です。
    他にも「グフィカポイント」という社員の健康維持を促進するユニークな制度もあります。このポイントは体操や運動などの健康に良い取り組みをすることで獲得でき、年間で最も多くポイントを集めた社員を表彰しています。

    エンジニアのキャリアアップを支援する制度としては、研修と資格取得支援の制度があります。
    研修を提供している同社では、顧客に提供しているものと同じビジネスメール研修やエクセル研修などを社員も受けることが可能です。また、資格所得支援制度では、既存の資格のレベルを3段階に分け、各レベルごとに資格をとるための費用や書籍の購入を会社が負担しています。レベル1にあたる「ITIL Foundation」は社員全員に取得を義務付けており、セミナーと試験にかかる費用は全額会社負担となっています。
    ビジネススキルや技術力を着実に向上させながら、育児や介護などで生活環境が変わっても安心して長く働きたいという方におすすめの環境です。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休業、各種特別休暇

    ■休暇備考
    ・各種特別休暇:雇用形態によって結婚休暇など
    ・基本土日祝休み/月数回出勤有り
    ・休日出勤した際は振替休日を取得可能

    手当

    通勤手当(上限5万円/月)、残業手当、家族手当、住宅手当、役職手当

    ・家族手当:配偶者1万円、1子目7千500円、2子目以降5千円(正社員のみ)
    ・住宅手当:規定に応じて5千円~4万5千円
    ・役職手当:3万円~15万円

    株式会社グッドフィールドアンドカンパニーについて

    設立年月日
    1998年09月14日
    代表者
    代表取締役社長 吉野 久
    資本金
    3,000万円
    従業員情報
    138名(2019年12月18日時点)
    事業内容
    インフラの企画から構築までを手がけるシステムインテグレーション企業

    株式会社グッドフィールドカンパニーはサーバーやネットワークなどのIT環境の企画から構築までを行うシステムインテグレーション企業です。
    顧客の現況に対して的確なソリューションを提供するために「アセスメント(IT環境調査・評価)」を行った上で、企業の課題や将来像に合わせて、企画・設計を行っています。また顧客志向性の強い同社では顧客のIT予算も考慮した上で、必要なツールや機能の提案を行っています。

    同社では、自社内で行う小規模なインフラ設計・開発と、主に客先常駐型の大規模案件の双方を受注しています。どの案件にアサインされるかは思考や能力と面談を通して決まります。本社勤務のメンバーが扱う案件としては、4~5名のチームを組み、 1~2週間程度でIT環境の構築を行う案件が多いです。案件毎の期間は短いですが、サーバーの入れ替えや別のインフラ導入などで中には10年以上付き合いがある顧客もいます。現在はオンプレミス型の案件が多いですが、近年はクラウド環境の設計や構築の案件が増えてきている状況です。
    客先常駐案件の場合は、数十人のチームで出向し、大手金融企業などで大型IT環境の構築に携わります。5年以上の長期のプロジェクトに関わることも可能ですが、希望すれば途中で別の案件や本社勤務に切り替えることもできます。常駐の場合は、実際に面談を通じて、客先常駐のチームから社内受託のチームへ異動が決定したケースもあります。

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