【社内SE】KDDIまとめてオフィス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22871

KDDIまとめてオフィス株式会社

【導入SE（音声サービスなど）】契約社員／正社員登用8割／KDDIグループ／関西支社／プライム／ノー残業デー

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 上流工程の仕事
年収
380～520万円
最寄り駅
大阪城公園駅 (大阪府)
職種
社内SE セールスエンジニア

仕事内容について

主な業務は、KDDIのサービスを主軸としたオフィス環境・ITインフラの提案、導入、運用です。

■主な担当顧客：
中小中堅企業の顧客
■担当サービス：
KDDIの音声・NW・モバイルのサービス、それに付随する顧客オフィス内のインフラ／クラウド／音声／オフィス環境など

＜具体的な業務内容＞
・メジャークラウド／音声NW機器／データNW機器／オフィス什器／DX商材を組合わせた課題解決の提案
■営業担当との協働
・顧客から直接ヒアリングした内容をベースにした要件の確立
・提案から商談クローズまで
■パートナー（KDDI・IT企業）との協働
※受注後はPLとしての業務
・予算／納期／品質が満たされているか管理
・サービスインへ導く

【仕事の特色】
＜配属部署＞
関西ビジネスソリューション部

■NW：WAN・LANネットワークの個別SI構築部隊として、営業部門の営業活動サポート、及びプロジェクト型案件の構築を主に行います。
■音声、オフィス：プロダクト営業部隊として、営業部門の営業活動サポートやプロジェクト型案件の構築を主に行います。
部署に在籍するメンバーは、およそ40名です。

＜募集背景＞
顧客からの多様なニーズを得ている現状があり、専門性の高いセールスエンジニア部隊の拡充を進めています。
目指すのは、営業担当者と協業し、顧客に対し、より専門的かつ付加価値の高いサービスを提供することです。

■魅力
・通信事業者として提供するサービスに、総合的に関わることが可能です。 (イントラ、インターネット、電話サービス、モバイル、衛星、グローバル、ライフデザイン、等)
・KDDIグループ各社との連携、協働が可能です。

■その他：
育成を前提とした未経験セールスエンジニアの採用です。
入社後は、所属部署にて座学と現場OJTを中心に商材やSEとしての基礎的な知識を学んでいただきます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜スキル＞
・コミュニケーション能力
・PDCAを回せる

＜マインド＞
・ICTインフラの設計/構築に興味がある方（何かしらITの自己研鑽を行っており継続的に学ぶ意欲のある方）
・業務に対して前向きに取り組み、最後までやり切れる方

歓迎要件

＜経験＞
・ITシステムに関わったことがある

＜マインド＞
・音声サービス（例：Voip、IP電話、主装置、クラウドPBX）など、親和性のあるサービスに興味がある方

想定年収

380～520万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年2回　 ※人事評価による

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力等を考慮し、同社規定により決定いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性がございます。
・月給：固定手当を含めた表記です。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
  • セールスエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

契約社員

予定勤務地
＜関西支社＞大阪府大阪市中央区城見2-2-72 KDDI大阪第2ビル16F
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所
就業時間
09:00～17:30 
平均残業時間
30時間以上
有期労働契約

■雇用期間
6ヶ月毎の更新で最長3年　※正社員登用制度有り（年2回の能力評価により実施）

年間休日
122日
服装
スーツ必須
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、介護保険、慶弔見舞金、KDDI共済会（相互扶助給付、団体扱い生命保険 など）、KDDI社の福利厚生一部利用可、インセンティブ（4半期毎）、ノー残業デー（毎週水曜日）、資格取得支援制度、ベネフィット・ステーション、配偶者同行休職制度、転勤支度金、インターバル勤務、変形労働制度、時短勤務制度、定期健康診断、確定拠出年金制度、KDDI 持株会

＜教育制度＞
集合型研修、基礎研修、営業実践研修、OJT研修、勉強会、 フォローアップ研修（入社6ヶ月）、階層別研修

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：国家資格「ITパスポート」等、各種資格
・KDDI共済会：相互扶助給付、福利厚生、団体扱い生命保険等
・配偶者同行休職制度：社員の配偶者の転勤に帯同する事となり就業を続けられなくなった場合、会社を最長で2年休職
・インターバル勤務：退社から次の出社まで一定時間空ける事を定めた施策
・時短勤務制度：育児や介護など家庭の事情がある場合
・基礎研修：基本事項（社内規則・業務フロー・基幹業務システム・情報セキュリティ等）、商材・サービス知識等

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、結婚休暇、記念日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、被災地ボランティア休暇、ハンディキャップ休暇　など

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・産前産後休暇：産前が6週間、産後が8週間まで
・育児休暇：1年半～2年弱を上限
　※お子様の誕生月や保育園入園の可否によって多少の
　違いがあります
　※契約社員の場合、育児休職の申し出時点で勤続1年以上
　であり、契約上限に達するまでの期間内
・介護休暇：対象のご家族がいる場合最大365日
・年次有給休暇：
　社員の取得促進・連続休暇の普及促進を図るため、
　「有休取得促進日」を設定しています。

手当

交通費実費支給、時間外手当、役割給、残業手当、単身補助手当

選考場所

オフィス、又はオンライン

検査・試験

Web適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

【選考フロー】
［1］書類選考
［2］1次面接（人事採用担当・配属先上長）
［3］WEB適性検査・2次面接（部門長）
［4］内定
［5］条件提示面談
※最終面接は大阪オフィスにて対面での実施です
※選考フローは変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。

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KDDIまとめてオフィス株式会社について

設立年月日
2011年02月01日
代表者
代表取締役社長　高橋 正明
資本金
100,000万円
企業HP
https://www.kddimatomete.com/
従業員情報
1,900名
事業内容
・法人向け支援サービス「KDDI まとめてオフィス」の販売
・KDDI顧客のアフターフォロー

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職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


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