東急株式会社

【社内SE】大規模事業会社のDX推進/システム開発PJへ参画/企画から一気通貫

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
322~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) Webディレクター

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仕事内容について

<詳しい業務内容>
・社内及びグループ各社のIT導入企画(要件定義やPOCの前段階)
業務部門と協業し、IT導入の目的に応じて、業務・システム両面の課題整理や解決策の提案、要件の可視化、RFP作成、ベンダ選定(契約交渉含む)等を実施する。

・社内及びグループ各社のシステム開発プロジェクトへの参画(要件定義やPOC以降)
戦略上の重要度や規模に鑑みて、企画に関与した案件の一部については、業務部門と協業し、主にPM・PMOとしてシステム開発プロジェクトに参画し、企画との齟齬 なくQCD担保する。必要に応じて、各種計画書や要件定義書等の成果物レビューも実施する。

・チームリーダー、及び、メンターの立場で、担当者を育成する。

■働く人インタビュー
https://www.i-note.jp/tokyu/career/people02.html

【仕事の特色】
<募集背景>
・「ITを活用した事業・業務変革」、「ITマネジメントリスク低減」、「IT 投資最適化」を実現するために、ITプロフェッショナルの視点での整理や提案を行う必要がある
・企画段階から、プロジェクトの主体である事業部門と深く協業し、ITプロジェクトを推進していくための体制を強化したい

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

<経験>
■下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方
・IT基本構想を1~2年以上経験し、リーダーとしても担った経験
・RFPもしくは提案書を一部ではなく全体で作成した経験。
・業務フロー作成や業務改善などITタスクの経験
・ITの開発プロジェクト、特に、ウォーターフォール型のプロジェクトにおいて要件定義・設計・コーディング・テストまでの一連の経験
・1億円程度以上のIT導入案件において、PM、PL、サブリーダなど、ある程度の範囲をリードできるレベルの体系的なPJ管理経験、ユーザ調整経験、ベンダマネジメント経験
・2次や3次請けではなく、1次請けで案件を受託し完遂した経験
・PJメンバや下位職に対して指導育成しながらプロジェクトを実施した経験
・スクラッチ開発、パッケージ導入、両方の知見を有する方

<仕事へのマインド>
・同社グループの事業に関心や愛着がある
・物事を体系的・論理的に考えて整理し(ロジカルシンキング)、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる
・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    • Webディレクター
    業界
    • 不動産
    • 不動産/建築・土木・設計
    • サービス
    • 医療・福祉/飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
    歓迎要件

    <経験>
    ・移行、保守運用も含む、システム開発プロジェクトにおける全プロセスの経験
    ・アジャイルやデザイン思考など、ウォーターフォール型以外のIT導入アプローチの経験
    ・同社グループのいずれかの業界・業種に対する深い知見や経験
    ・契約関連業務(契約文案の作成、相手先や法務部門との交渉、契約書レビュー)の経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    322~1,200万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(原則) ※5.5ヶ月(2018年度実績)
    昇給:年1回

    ■募集職種の年収例

    ・月給 230,000 円~
    ・昇給:年1回
    ・賞与:原則年2回
    ※前職での経験や役職、年収を考慮の上、同社規定により支給いたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験や役職、年収を考慮の上、同社規定により支給いたします。

    予定勤務地
    東京都渋谷区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    副業

    条件有り/届出制

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    出産休暇および育児休職制度、介護休暇制度、社員預金、財形住宅貯蓄、
    共済組合貸付金、遺児育英年金、持株制度(ESOP)、グループ保険、
    短時間勤務制度、寮・社宅(条件有り)、清和クラブ、
    病児保育支援、事業所内保育所、学童保育補助制度、
    カムバック制度、在宅勤務、産休・育休者へのPCの貸与、
    運動会、駅伝大会、グル☆コミプラン、WELBOX、
    カフェテリアプラン、定年退職者福祉(入院給付)、
    資格取得サポート制度、提携病院有り、東急グループの各種優待、
    東急共済組合給付金、退職金制度(退職一時金、確定拠出年金)、団体保険制度、
    赴任前の家族(子ども)に対する語学研修、医療給付、共済組合、健康サポート

    <教育制度>
    新入社員研修/全寮制教育(新卒)、海外派遣研修、
    職責別研修、自主参加型研修、自己啓発支援制度、
    管理職研修、チームマネジメント研修、チームリーダーシップ研修、
    メンター制度、自社・外部研修制度、OJT

    ■福利厚生備考
    ・出産休暇および育児休職制度:最大子どもが1歳到達後の最初の4月15日まで最大53日間賃金支給
    ・短時間勤務制度:子どもが23歳の誕生月まで利用可
    ・清和クラブ:社内クラブ活動、およそ13のクラブが活動(野球、サッカー、テニス、剣道、サーフィン、将棋など運動系・文化系有り)
    ・カムバック制度:妊娠・出産・育児や介護、配偶者の海外赴任(社内外)を理由に1度退職した方が、一定期間内であれば再度入社することのできる制度
    ・在宅勤務:育休早期復職者対象
    ・産休・育休者へのPCの貸与:対象者がいつでも就業中と同じ社内情報にアクセスできる環境を提供
     情報格差を解消し、産休・育休明けにスムーズに仕事に復帰することができる手助けとします。
    ・グル☆コミプラン:職場、清和クラブ単位で安価に懇親ができる制度
    ・WELBOX:医療、保養所、子育て支援金などの各種優待
    ・カフェテリアプラン:決められたメニューより申請すると一定額まで会社が補助する制度(6万円分/年)
    ・資格取得サポート制度:自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50%を会社で負担。
     資格の種類によっては75%の負担が可能な場合有り。
    ・東急グループの各種優待:東急ホテルズ、東急百貨店、東急ストアなど
    ・医療給付:同一レセプトで月3,000円以上の自己負担無し。
    ・共済組合:グループ保養所補助金、人間ドック補助等。
    ・健康サポート:東急病院/健康診断、保健指導、禁煙サポート等。

    ・自己啓発支援制度:学習費用の50~75%支援(上限10万円/年)

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、グループの日、創立記念日、年末年始、ライフプラン休暇、育児休職、出産休暇、子の看護のための休暇、家族の介護のための休暇、ライフプラン休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、結婚休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:企業カレンダーに応じて変動
    ・完全週休2日制(土・日):職種により異なります
    ・有給取得率:86.9%(2018年度実績)
    ・ライフプラン休暇:勤続15年以上の満45・55才の社員および勤続5年以上の満35才の社員に、休日を除き連続5日付与
    ・育児休職:男性育児休職取得率73.1%(2018年度実績)

    手当

    交通費(全額支給)、残業手当、休日出勤手当、家族手当、資格手当、住居手当、海外赴任手当、別居手当(単身赴任の場合)、特別地域手当(ベトナム赴任の場合)

    ・家族手当:子女教育費支給
    ・住居手当:赴任先での住居サポート(ほぼ全額会社負担/上限有り)、借りる家の大きさが変わるため帯同か否かで会社負担上限金額は変動
    ・海外赴任手当:本人の職責、配偶者・子どもの有無/年齢によって金額が変動(配偶者・子どもは帯同の場合のみ)

    東急株式会社について

    設立年月日
    1922年09月02日
    代表者
    取締役社長 髙橋 和夫
    資本金
    12,172,400万円
    従業員情報
    4,689名
    事業内容
    ・不動産事業
    ・交通事業
    ・ホテル・リゾート事業
    ・生活サービス事業

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