【アプリケーションエンジニア】自社サービスの開発／グロース市場上場／一気通貫で開発／平均年収1000万円／ミドル～ハイレイヤー求人
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
- 年収
- 600～800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 渋谷駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア
- 言語
- Java Python
- クラウド
- AWS
仕事内容について
対面キャッシュレス決済プラットフォーム事業に関わるアプリケーションエンジニアとして、さまざまなアプリケーションの開発を担っていただきます。
競合他社優位性の確立、顧客満足度の向上、業務の最適化に向けて、新しいプロダクト・サービスとそれに付随する業務プロセスをITの力でシステム化しを図ります。
要件定義からリリースまでのフルライフサイクルを経験することができ、プロジェクトマネージメント、ITスキル、ビジネススキルなどの幅広い知識を磨くことが可能です。
【仕事の特色】
＜募集背景＞
現在国内のキャッシュレス化率は30％ほどで、諸外国の80～90％に比べて大きく遅れをとっています・しかし、今後は国内小売店やサービス業において、キャッシュレス比率が拡大していくと見込まれています。
実際、近年はキャッシュレス需要が増え、決済端末導入の加盟店様が増加しています。同社が提供する端末機種と決済手段のラインナップも同様に増加。ビジネス規模も順調に拡大しています。
そんな中でやりがいを感じながら、自分自身の成長と共に会社の成長をリードしてくれる方を募集しています。
＜企業の魅力＞
同社は、GMOインターネットグループの一社で、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しています。
キャッシュレス市場の拡がりとともに、同社の業容も拡大中です。2020年7月には、グループ10社目の上場企業として、東証マザーズ市場（現在はグロース市場）に株式公開。堅調な業績推移を描いています。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社内での全ての業務
必須条件
＜経験＞
・Javaでのアプリケーション開発経験2年以上（目安）
＜マインド＞
・チームワークを大切にし、部署に関わらずメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進められる方
・業務やシステムの改善点を見極め、自ら提案できる主体性のある方（自主的に業務に取り組める方）
歓迎要件
＜経験＞
・フルライフサイクル経験: 要件定義からリリースまでの一連のアプリケーション開発ライフサイクルを新規アプリケーション開発として実施した経験
・金融機関におけるアプリケーション開発経験
・決済エリアにおけるアプリケーション開発経験
・TypeScript, Python, Spring Bootでの開発経験
・AWS上での開発経験、AWS利用経験
想定年収
600～800万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年２回 ※業績連動賞与 ※賞与想定は夏2ヵ月・冬2ヵ月
昇給：年1回（10月）
■募集職種の年収例
年収：経験、スキルを考慮のうえ、決定します。
■給与・評価等備考
・給与：経験、スキルを考慮のうえ、決定いたします。
GMOフィナンシャルゲート株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- 金融
- クレジットカード・信販
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都渋谷区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社及び全ての支社、関連会社への出向先、労働者の自宅での勤務
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
・就業時間：9時00分～18時00分（実働8時間）
・休憩：60分
・時差出勤：8時～19時の間で30分刻みで始業時間と就業時間を変更できる制度
・時間単位有給制度 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）とし、出社と在宅勤務の併用にて業務運用しています。コロナウィルス感染状況に応じて柔軟に対応しています。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、業績連動型株式給付制度、無料カフェテリア・コミュニケーションスペース（シナジーカフェ GMO Yours）、社内託児施設（キッズルーム GMO Bears）、社内マッサージ施設（GMO Bali Relax）・お昼寝スペース、健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金、弔慰金・傷病見舞金、キャリアデザイン制度、産前産後休暇、各種スポーツイベント、J-ESOP制度
＜教育制度＞
OJT、勉強会、中途入社者向けオリエンテーション、各種Web研修
★女性活躍推進企業認定「えるぼし認定（2つ星）」を取得しました。
https://gmo-fg.com/news/2024/09/20240925153000.html■福利厚生備考
・キャリアデザイン制度：年に一度、ご自身の中長期の成長ビジョンや、その実施に向けて経験したい業務内容・身につけたいスキル等をふまえ、職種や配属変更等の希望を具体的に申し出ることができます。
・コミュニケーションスペース：24時間利用可能
・育児休業制度：時短勤務は中学校就学まで
・慶弔見舞金：結婚／出産／弔事
・各種スポーツイベント：フットサル・ゴルフなど
・中途入社者向けオリエンテーション：グループ会社主催 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、慶弔休暇、有給休暇■休暇備考
・年間休日：120日以上 - 手当
-
通勤交通費（全額支給）、みなし残業手当（40時間分）、時間外勤務手当（40時間超）、ライフプラン手当、表彰制度（社長賞）
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500 ~ 900 万円
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GMOフィナンシャルゲート株式会社について
- 設立年月日
- 1999年09月07日
- 代表者
- 代表取締役社長 杉山 憲太郎
- 資本金
- 117,330万円
- 企業HP
- https://gmo-fg.com
- 事業内容
-
クレジットカード/デビットカード/電子マネー等のキャッシュレス決済インフラ提供事業
GMOフィナンシャルゲート株式会社は、GMOインターネットグループの一社で、グロース市場に上場しています。
自社サービスとして対面キャッシュレス決済プラットフォーム事業を展開している企業です。三井住友カードと共に提供する「sreta terminal」を始めとしたマルチ決済端末や、様々な端末（自動販売機やセルフレジ、券売機等）に支払い機能を組み込む組込型決済ソリューション等があります。
キャッシュレス市場が伸びる中、2022年は前年同期比145%の成長を遂げ、今後も成長が期待されるともに、キャッシュレス市場を牽引する企業と目されます。
※対面決済：リアル店舗での決済やIoT決済を指します（有人無人問わず）。EC決済は非対面決済に含まれます。