【サーバーサイドエンジニア】株式会社viviONの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20295

現在、同社ではマイクロサービス化を推進し、言語はgolangを中心にRuby、Pythonを使用。社内ではPHPで構築されたプロダクトが多く、サービス特性に合わせた言語を利用したバックエンド開発はまだまだベストプラクティスを模索し、改善の余地を残している状態でもあります。今回、メインで使用しているgolangのご経験がある方にジョインいただき、サービス開発や、文化、実践の展開を通して開発体制の強化にご協力いただければと同社は考えています。組織の立ち上げから順調に、プロダクトの価値向上へマイクロサービスの構築で貢献できており、チームの成長を一緒に支えていただける方に、ぜひご応募いただきたいです。

社内外から日々寄せられるさまざまな要望に対し、高品質で安定したサービスをスピード感を持って対応することが求められています。それらを叶えるべく、viviON開発チームにおけるマイクロサービス推進に携わっていただきます。
主に、バックエンドエンジニアとしてスクラムチームに参加し、マイクロサービス構築、運用全般を担当。

＜具体的な仕事内容＞
・システム構成の設計、IaCでの構築
・アプリケーション設計、開発
・CI／CDの設計、運用
・ログ、監視方法の策定、設定
・障害発生時の調査、対応

■直近行われている業務
・決済
・レコメンデーションのサービス作成　など

ジョインいただく場合は、このあたりを中心に従事していただく予定です。
※各サービスの状況に応じて変動しますので、気になる点は面接などでお尋ねください

【仕事の特色】
＜職場環境＞
■働き方
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応されています。全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても、週3日以上の出社としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。また、同社は1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでいません。世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、同社、同部署においては、しっかりと成果を出していれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えられています。

■社内の雰囲気
さまざまなバックグラウンドの社員が在籍されており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重。そのほか、下記のような特徴が挙げられます。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に実施　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境を整備
・飲み会の強制参加など一切なし
・10時～18時の実働7時間に集中力を高めて時間内で仕事をする社風
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができる（全社平均残業20時間／月）
・チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数存在（例：猫部／犬部／スターアライアンス部／野球部／貴腐人の会／お絵かき部／温泉部／狩部／フリー雀荘 大三元）

■人事制度
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入されています。具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定。グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということがありません。

＜プロダクトの魅力＞
下記は同社サービスの直近実績です。既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ新規サービスも同じように育てていきたいと考えられています。

■全サービスpv数（2022年1月現在）
620,709,039

■全サービス通算のユーザー数
7,210,000

■利用されている（売り上げのある）国と地域の数
143

＜ポジションの魅力＞
・大規模な自社サービスの開発に横断的に携わることができます
・開発業務の進行や技術選定、システム設計について、各チームが裁量を持って活動ができます
・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由にさまざまなサービスを試すことができます（成功失敗問わずチャンレンジすることを評価）
・代表／役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行っています

＜技術に対する魅力＞
技術に対する魅力について同社は以下のように明示しています。

■マイクロサービスを推進する理由、立ち上げた背景
長く続くサービスであるため、開発環境や技術はレガシーなものが多くなっていました。今後の成長に向けてviviONを立ち上げ、新規サービスに力を入れていくとなった時に、より効率的に開発できる環境の整備とモダンな環境での幅広いスキルの習得をできるようにしようと考え、開発組織のメンバーよりマイクロサービス化の提案を受け、組織として力を入れていくべくマイクロサービス専門のチームを立ち上げました。

■同社でマイクロサービスを進める事ができる理由とメリット
マイクロサービスは近年注目されているモダンな概念の一つですが、どんな状況でもやればいいというわけではありません。一定のサービス規模やユーザー数がおり、かつ会社として抱えているサービスの数などが多くなって来ないとなかなか効果を発揮しない側面があります。当社では、サービスの規模感や全体的なユーザー数を見ても十分効果が得られる＋新規開発のスピードの向上を目指せるという点で推進しております。また、当社は既にマイクロサービスを推進する担当者がおり、今後マイクロサービスに挑戦してみたいという思いがある方も大歓迎です。

■現状の課題と取組み
現状のフェーズで言うと、基幹となるサービスが安定的に成長している状況で、そこを主軸に新規サービスの構築やネイティブアプリへの展開を進めている状況です。一定の成果が出ている一方、新規サービスの開発に関してはスピード感がまだまだ足りておりません。上記課題に対して、モノリスで構築された既存のサービスのモジュール化を進めており、必要なタイミングで再利用できるような仕組みを整えています。リードタイムや運用コストの圧縮を行い、開発の負担を減らしつつスピードや質の向上を目指しています。直近だと、決済やレコメンデーションサービスの切り出しを進めています。

＜配属予定チーム＞
■チームについて
ディレクター、SREエンジニアチームとスクラムを組み、既存システムのマイクロサービス化を進められています。マイクロサービスの業務の進め方としては、基本的には各サービスに担当としてジョインいただき、サービス担当のディレクターや同じくサービスにジョインしているSREエンジニアと連携しながら、アプリケーションの開発やクラウドインフラの構築といった業務を中心に対応。また、現在チーム内での積極的な技術向上に向けたアクション（カンファレンスへの参加、勉強会）を推進しており、チーム全体でより良い環境にするための意見を集められるように整備されています。

■開発フロー
スクラム開発を採用しており、1週間の期間でスプリントを区切り振り返りと反省会、次のスプリントの計画の3つのイベントの実施という流れで進められています。それとは別に、毎日デイリースプリントでその日のアクションや課題の洗い出しを実施。特徴としては、振り返りの目的がチームの出力をどう上げるかという観点で行われています。そのため、チームの出力に繋がる施策であれば、自由度高くご提案いただける環境となっています。

＜開発環境＞
・言語
Golang／Ruby／Python

・歓迎スキル
PHP （既存サービスで主に採用されています）

・クラウド
AWS

・サービスメッシュ
AWS APP MESH （gRPC）

・実行環境
ECS／Docker

・OS
Linux（Debian／Alpine／Amazon Linux 2）

・ストレージ、データ
Aurora（MySQL）／Redis／DMS／MSK

・CI／CD
Github Enterprise／Code Pipeline／Code Build

・IaC
Terregrant／Terraform

・運用、監視
NewRelic／Sentry／CloudWatch