横河レンタ・リース株式会社
【PM】会計領域／レンタルビジネスの基幹システム刷新プロジェクト／リモート可能
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 年収
- 520～800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 新宿駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 言語
- C#
- クラウド
- Windows Azure
仕事内容について
＜業務詳細＞
入社後1年程度は、現在同社が進めているレンタルビジネスの基幹システム刷新プロジェクトに参画。Microsoft Azure上にスクラッチでシステム構築が予定されており、このシステムのアプリケーション基盤のプロジェクトマネージャーとして活動いただきます。
Microsoft Azureでの構築は、Microsoft 社と協力して実施。刷新プロジェクト終了後は、同社で開発するビジネスアプリケーションの開発を担当いただきます。
開発の内製化を進めるプロジェクトマネージャーとしての活動が期待されています。
同社は単純なIT機器（主にPC）のレンタルだけでなく、そこに付加価値を加えることで、ビジネスの拡大を目指しています。ビジネスアプリケーションは、この重要な要素です。
＜具体的な業務内容＞
・主に基幹システム（ERP、レンタルシステム）における会計、固定資産管理等の領域の担当
・ユーザー要件の取りまとめや折衝
・開発プロジェクトのマネジメント
・運用・保守対応、障害対応
・開発ベンダーやパートナーの常駐エンジニアのマネジメント
・制度対応、監査対応 など
【仕事の特色】
＜職場環境＞
同社では「自立性」のある方が評価されます。チームでも業務は進めるものの、課題点などは自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。
■研修制度
階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、e ラーニング、大学院（MBA 取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は、会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。
＜配属先情報＞
情報システム本部 開発企画部
＜企業の魅力＞
■横河レンタ・リースの取り組み
横河レンタ・リースは、30 年来のコアビジネスであるハードウェアのレンタルに加え、「”モノ”から”コト”へ」をキーワードに、サービスビジネスを強化しています。その中で、特に注力しているのが、Webなどのインターネットを通じた新しい顧客接点の構築とサービス提供です。そのため、同社のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現する、Webに精通する人財が広く求められています。
■横河レンタ・リースで働く魅力
現在個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。同社は創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に尽力。IT のクラウド化・サービス化、IoT によるモノと技術・ソリューションを融合させたサービスといった「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。
新しいビジネスモデルやサービスモデルの誕生に関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。
必須条件
＜経験＞
・プロジェクトマネジメント経験5年以上
・アプリケーション開発経験5年以上
・会計業務の知識および関連システム開発経験3年以上
＜マインド＞
・多様なステークホルダーと調整をし、プロジェクトを円滑にかつ目的に沿った運営ができる方
・同社の事業を理解し、広い視野を持ってさまざまなアイデアを考え、実現に向けて努力できる方
歓迎要件
＜経験＞
・ERPなど基幹システムの運用経験
・情報システム部門での SE経験
・ERP パッケージベンダー、SIer でのシステム構築／開発プロジェクト経験
・会計監査の対応経験
想定年収
520～800万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※2015年度実績（6．2ヶ月）
昇給：
■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
・時間外勤務手当：残業、休日
横河レンタ・リース株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- 物流・流通
- 運輸・倉庫
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都内
- 就業時間
- 08:55～17:30
- 就業時間備考
-
・月平均残業時間：20時間～30時間
※繁閑の差有り - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得の支援制度、TOEIC受験の支援、借上社宅（転勤者）、
財形貯蓄制度、確定給付企業年金、従業員持株会、
産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、
横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可、
クラブ活動、イベント
＜教育制度＞
新入社員研修、OJT、フォローアップ研修、専門研修、eラーニング、
通信教育、自己啓発支援、通常研修、階層別研修、選択型研修■福利厚生備考
・横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可：給付金、融資、レジャー施設優待、国内海外提携ホテル、スポーツクラブ等
・クラブ活動：野球部、テニス部、ボルダリングクラブ、低山トレッキング部、駅伝部
・イベント：全社イベント、各拠点イベント
・自己啓発支援：通信教育、eラーニング、TOEIC、公的資格取得支援制度、外部セミナー参加、留学支援制度 他。
・通常研修：3年次・5年次・10年次フォローアップ研修、営業研修、製品知識研修、OJTトレーナー研修、マネージャー研修、MBAベーシック、ビジネスマナー研修、ビジネス文書研修、労働衛生講座、労務管理研修、ロジカルシンキング研修。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇■休暇備考
・育児休職取得率：ほぼ100％
・復職率：約95％ - 手当
-
通勤費（全額支給）、時間外勤務手当、営業手当、家族手当、住宅手当
・時間外勤務手当：残業、休日
横河レンタ・リース株式会社について
- 設立年月日
- 1987年01月23日
- 代表者
- 代表取締役社長 山崎 正晴
- 資本金
- 52,800万円
- 従業員情報
- 800名
- 事業内容
-
■レンタル事業
「所有から利用へ」をコンセプトにIT機器から計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置まで、最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポ－トします。
また計画・調達・導入・運用・廃棄処分もしくはリプレースまでのライフサイクル全般を支える総合的なソリューションの充実を進めています。
■システム事業
日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、お客さまのITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をします。
IT機器の販売からシステム基盤設計・構築・保守まで、お客さまの業務に最大限有効にご活用いただけるための広範なソリューションを取りそろえています。
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