【ブリッジSE】バルテス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20102

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＜経験＞
・テスト設計
・テスト自動化
・ソフトウェア開発における要件定義

＜管理スキル＞
・業務、技術課題の業務改革
・リスク分析と判断能力
・自主独立精神

正社員

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：賞与評価：年2回
※上期：4月～9月、下期：10月～翌年3月実施
昇給：給与改定：年1回（3月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします。
・資格手当：同社が定める指定資格を取得した社員に対し、その資格に応じた手当を支給いたします。

一部リモート

6割リモート

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会、資格取得支援制度、育児休業制度、異動制度、慶弔制度、
出産お祝い金、1分単位給与計算、教育支援金、インセンティブ手当（営業向け）、
新卒支援手当、メンタルヘルスケア、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種、
社内イベント、TJK加盟、会員制福利厚生サービス利用可、えらべる倶楽部、
社内サークル活動

＜教育制度＞
中途入社時社員研修、管理職研修、インストラクター制度、社内勉強会、
プレゼン研修、英語研修、反社勢力取り組み研修、情報セキュリティ研修、
ハラスメント防止教育・メンタルヘルス研修（全社員向け／管理職向け）

＜事業関連＞
定例会、勤続表彰制度、社内表彰制度

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：推奨資格では社員の個々のスキルアップを目的とし、合格時には受験料と報奨金を会社より支給
・異動制度：各部門や部署が必要とするポストや職種の要件を社内に公開し、社内の応募者から人材を選抜する人事制度
・慶弔制度：結婚時、子供誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金（1～10万円）の支給と特別休暇を付与
・教育支援金：社内勉強会にて講師役、生徒それぞれでポイントを付与し、その獲得ポイント数に応じた教育支援金を支給
・メンタルヘルスケア：社員から相談を受ける相談窓口を設置
・インフルエンザ予防接種：年1回（全額会社負担、ご家族に関しては半額を支給）
・社内イベント：花見やBBQ、スポーツなど季節に合わせたイベントが頻繁に開催
・TJK加盟：国内、海外の指定保養施設や運動施設などの割安利用や、各種イベントに参加可能
・えらべる倶楽部：日々の生活やレジャーなどの割引サービスを受けられ、旅行の宿泊補助は上限なく利用可

・中途入社時社員研修：バルテスの歴史、自身の振り返り、将来の会社×自分のリンク、ソフトウェア品質教育～基礎編～
・管理職研修：役職者対象（リーダー向け外部研修）
・インストラクター制度：新入社員へのフォロー担当として、先輩社員が社内的指導や仕事上の相談、その他のケアを行うサポート制度
・社内勉強会：有志で社員が講師となり、技術系を中心とした勉強会を実施（社内で32講座程度）

・定例会：定期的に全社員が一堂に会する合同定例会を実施
　また4半期に1度東西拠点に分かれての4半期定例会、それ以外の月では技術部門のみが集まる技術定例会も実施（現在はそれぞれオンライン開催がメイン）
・勤続表彰制度：勤続10年毎に表彰を行い、100,000円の報奨金を支給
・社内表彰制度：年に1度1年間の業務を評価（社長賞、取締役賞、各部門長賞、マネージャー賞、リーダー賞、新人賞など）

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、GW休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇、女子休暇（生理休暇）

■休暇備考
・年間休日：約120日
・週休2日制（土・日）：年に4度、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日有り
・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年に2日、自由に休暇取得可

通勤手当、残業手当、資格手当、役職手当・技能手当、家族手当