【ブリッジエンジニア】テスト案件・開発案件のデリバリー管理や市場開拓／テスト設計・実施
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 外国語を活かす
- 上流工程の仕事
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 500～800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 半蔵門駅 (東京都)
- 職種
- ブリッジSE
- 言語
- Java C#
仕事内容について
＜業務詳細＞
オフショア事業推進部門において、テスト案件ならびに開発案件のデリバリー管理、市場開拓の担当をお任せいたします。
＜具体的な仕事内容＞
・お客様との業務範囲の折衝
・テスト実施計画の立案
・オフショアメンバーへの指示/質問対応/各種説明
・不具合内容精査およびお客様へ報告
・オフショアメンバーの成果物確認（エビデンスチェック）
・お客様への進捗報告
■デリバリー管理
・海外顧客を対象とした、テスト案件ならびに開発案件のデリバリー管理
・オフショアグループ会社向けの、テスト案件ならびに開発案件のデリバリー管理
※状況に応じて、テスト設計・テスト実施も行う可能性有り
■市場開拓
・海外市場ならびに国内市場における、オフショア向けサービスのマーケティング活動支援
・海外市場案件の営業支援
・国内市場におけるオフショア向け案件の営業支援
【仕事の特色】
＜募集背景＞
近年、製品開発やテストはオフショアへシフトする企業が増えてきていますが、日本側のフォローや巻き取りによりコスト高になることも少なくありません。
バルテスグループでは2014年にフィリピンにオフショア会社を立ち上げ、そのメリット・デメリットを正しく理解して活用することにより、最適なオフショアテスト・開発を提案しています。
今回は、その業務連携の拡大にあたり、日本のお客様とオフショア会社のブリッジ役を求めています。
＜ポジションの魅力＞
事業規模が大きくスピード感を求めるお客様や、社会性の高いお客様に対して、ミッションクリティカルなシステムの品質担保に貢献できます。
システムの機能的な要素の品質だけではなく、サービス全体の品質貢献を目指して、マネジメント／非機能要素の品質にも取り組んでいけます。
福利厚生として、若年支援制度「JISEDAI手当」を新しく導入することになりました。
バルテスグループの次世代を担う若年齢層社員を対象として、自立支援および安定的な長期就業実現を目指して支給する手当です。
従業員の働きやすい環境づくりのため、在宅勤務手当・インフレ特別手当（物価高騰に伴う一時金として）の支給など様々な制度を支給してきました。
次世代を担う若手社員にとって魅力的な環境を用意することで、社員のスキルアップや人材の採用力強化につながると考えています。
必須条件
＜言語＞
・英語能力：ビジネスレベル（参考：TOEIC 760以上）
※外国籍の場合は、日本語能力 N1相当以上
＜経験＞
・オフショアビジネス経験3年以上
・日本のお客様向けのソフトウェア開発か、テスト業務8年以上
・プロジェクトリーダー経験1年以上
＜仕事におけるマインド＞
・海外での生活や経験を活かしたい方
・ビジネス英語スキルを更に伸ばしたい方
・顧客への対応や、自社チームの均衡に誠意をもって取り組める方
歓迎要件
＜経験＞
・テスト設計
・テスト自動化
・ソフトウェア開発における要件定義
＜管理スキル＞
・業務、技術課題の業務改革
・リスク分析と判断能力
・自主独立精神
想定年収
500～800万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：賞与評価：年2回（上期：4月～9月、下期：10月～翌年3月）
昇給：給与改定：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします。
バルテス・ホールディングス株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- ブリッジSE
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 全国
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
- 就業時間備考
-
・就業時間：標準的な時間です。
・就業先や担当プロジェクトにより就業時間が異なる可能性有り
・平均残業時間：20時間以下 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
6割リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会制度、確定拠出型年金制度、会員制福利厚生サービス利用可（ベネフィット・ワン）、資格取得支援制度、異動制度、出産お祝い金、各種慶弔見舞制度、業績貢献手当、時短勤務制度、育児休業制度、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種受診料補助（本人・家族）、メンタルヘルスケア、懇親会補助（オフライン／オンライン）、社内サークル活動、各種イベント
＜教育制度＞
テスト技術研修、全社・マネジメント向け研修、バルゼミ社内研修、メンター制度、オンライン英会話教育研修、バルゼミ入社時研修、新卒年次研修（3年目までは毎年実施）
＜事業関連＞
社内表彰制度、定例会、10年表彰■福利厚生備考
・テスト技術研修：座学研修、テスト設計演習を中心とした実技研修、WBS作成研修、社内業務フロー研修
・全社・マネジメント向け研修：リーダー研修、マネジメント研修、管理職研修、ハラスメント防止教育、反社勢力取り組み研修、メンタルヘルス研修、情報セキュリティ研修
・バルゼミ社内研修：資格取得系、テスト技術系、ビジネススキル系、社内ルール研修、英会話教室など
・バルゼミ入社時研修：入社後2ヶ月間はバルテスクルーとして共に働くための研修を受講していただきます。
・新卒年次研修（3年目までは毎年実施）：入社後1年間に数回、こちらの研修を受講していただきます。
・定例会：定期的に全社員が一堂に会する合同定例会を実施
・10年表彰：勤続10年毎に表彰を行い、100,000円の報奨金を支給しています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（2日）、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇、女子休暇（生理休暇）■休暇備考
・年間休日数：120日以上
・年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります。
・慶弔休暇：パートナーシップを含みます。 - 手当
-
通勤手当、時間外手当（全額支給）、家族手当、役職手当・技能手当、資格手当、JISEDAI手当（住宅補助）、在宅勤務手当、社外勤務手当、ポテンシャル手当
・家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
・ポテンシャル手当：新卒もしくはポテンシャル採用で入社した社員に対し、将来の成長を期待し支給する手当です。
・JISEDAI手当（住宅補助）：バルテスグループの次世代を担う若年層社員を対象とし、住宅補助手当として支給する制度です。
※各種制度には規定あり
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バルテス・ホールディングス株式会社について
- 設立年月日
- 2004年04月19日
- 代表者
- 代表取締役会長 兼 社長 田中 真史
- 資本金
- 9,000万円
- 事業内容
- 教育研修事業およびグループ会社の経営管理等