【】NECネッツエスアイ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #19629

NECネッツエスアイ株式会社

【SE】DX事業推進エンジニア／クラウドサービス設計・構築／Webアプリケーション開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
年収
450～750万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
飯田橋駅 (東京都)
言語
SQL JavaScript CSS
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

＜業務詳細＞
自治体･公益事業者向けのDX事業の推進やGISを活用した業務改革事業です。
また、事業遂行に必要なクラウドサービスの設計・構築を行います。

地図上にさまざまな情報（お客様別管理情報、オープンデータ、センサー取得情報）を表示し、お客さま設備の維持管理や災害時のレジリエンス基盤として利用するWebアプリケーションを開発する業務です。
GISプラットフォームとしてIQGeo社のmyWorldを活用。クラウド上にサーバを構築（myWorldアプリ、DB、地図描画）して、Google MAP等の外部サービスと連携します。最終的にWebクライアント（PC、タブレット、スマホ）上に、各ユーザーに必要な情報を表示して業務を支援します。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
近年増加する自然災害（台風・水害 etc）により、ライフライン事業者や、自治体では早期復旧に向け「災害レジリエンス基盤」の導入を進めています。

同部の事業課題として案件の中核メンバー不足（特にプロジェクトリーダー）が、事業拡大のボトルネックになっています。お客さまが同事業に期待するスピードに追従すべく、リーダークラスの要員を募集することになりました。

＜ポジションの魅力＞
社会公共ソリューション事業部は、どこよりも親切な社会公共SI相談窓口を目指しています。

＜配属予定チーム＞
ネットワークインフラ事業本部
社会公共ソリューション事業部
第四システム部

必須条件

・ソフトウェア開発リーダーとしての経験2年以上

■下記例のようなWebアプリケーション開発、またはSEの経験5年以上
・RDBMSを用いたWebアプリケーション開発経験
・SQL文法の知識があり、DML文やDDL文を使いこなせる
・JavaScript／CSSを用いたWeb画面開発経験
・Linuxまたは Windowsを用いたシステム開発経験
・ApacheやIISなどのWebサーバ構築経験や障害調査経験

・新規DX事業へ前向きに取り組む姿勢がある
・社会貢献度の高い業務に興味がある

歓迎要件

■AWS・Azureなどクラウド系SIの経験
・クラウド環境設計構築、運用経験者
・Webサーバ構築経験
・RDBMSサーバ構築経験

※推奨資格：AWS認定
※推奨資格：情報処理技術者（L3：応用情報、L4：SA,PM,DB,SM）と同等の資格

想定年収

450～750万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・想定年収：基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の想定残業手当を含め算出（大卒の場合）
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・裁量労働制：管理職以上は適用

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・年収：あくまでも目安です。
　本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・通勤交通費：NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当（ペアレントファンド）：新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都文京区後楽2-6-1 飯田橋ファーストタワー　＜NEC玉川事業場＞神奈川県川崎市中原区下沼部1753　※上記いずれかでの勤務となります。
就業時間
08:30～17:15  フレックスタイム制 
就業時間備考
・月全社平均残業時間：22.3時間
・標準労働時間：7時間45分
・2020年11月コアタイム無しへ制度変更：AM5時00分〜PM10時00分（フレキシブルタイム）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、住宅ローン利子補給、共済会（NEC健康共済会）、住宅資金融資制度、ファンド奨励金、社員寮、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度、保養所、各種文化・体育クラブ、契約スポーツクラブ、公的資格取得支援制度、休業中能力アップ支援サイトwiwiw、育休復帰前セミナー、ペアレントファンド、従業員特殊会、資格取得費用支援制度、テレワーク勤務制度

＜教育制度＞
全社教育、各部主催

＜事業関連＞
・「プラチナくるみんマーク」取得
・女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得

■福利厚生備考
・社員寮：川口寮、北小金井寮／条件を満たせば全員が入寮（月々12,000円程度）
・保養所：自社保養所（NECネッツエスアイ箱根湖尻荘）、NEC健康共済会保養所（熱海、軽井沢、那須、蓼科など）、その他契約リゾート施設有り
・公的資格取得支援制度：情報処理技術者、ベンダー認定資格、各種施工管理技士など
・ペアレントファンド：新たに子供が生まれた場合、550,000円支給
・資格取得費用支援制度：合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給
・全社教育：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、5月1日、年末年始休暇、特別休日（2日）、振替特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、転勤休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇

■休暇備考
・年間休日：日数は目安の日数となっています。
・有給休暇：勤続年数により最高年間22日付与（繰り越し有り、半日取得可）

手当

通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、次世代育成手当（ペアレントファンド）、家族手当（ファミリーサポートファンド）

・通勤交通費：NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当（ペアレントファンド）：新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

NECネッツエスアイ株式会社について

設立年月日
1953年11月26日
代表者
代表取締役執行役員会長兼CEO 牛島祐之 、代表取締役執行役員社長兼COO 大野道生
資本金
1,312,200万円
企業HP
http://www.nesic.co.jp/
事業内容
NECネッツエスアイは、1953年に日本電気（株）（NEC）の電気通信工事部門が独立し、日本電気工事株式会社として誕生しました。
時は高度経済成長期、国内外で拡大する通信インフラ設備需要を次々と獲得し、高品質な施工力に磨きをかけました。
さらに、時代と技術の変化とともに事業領域を拡大。IT技術領域への参入とともに、施工力を有するSIerという独自のポジショニングを築き、これまで数々のイノベーションを生み出してきました。

NECネッツエスアイの事業フィールドは、「海底から宇宙まで」。これまでに培った幅広いノウハウと施工力を武器に、あらゆるフィールドで、事業を展開しています。
具体的には、防災・モバイル・航空・宇宙・交通・企業向けネットワーク・海洋・地域情報化・サポートサービスの事業があります。

「企画・コンサル」から「施工」、「保守・運用」まで、すべてを一貫するワンストップソリューション。

上流から下流まで、幅広い領域を手がけるNECネッツエスアイ。
すべての工程を自社で行うことで、高い価値を循環させ、お客様、そして社会へ、高品質なソリューションサービスを提供します。

NECネッツエスアイは、コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術力を有し、機器選定からシステム設計、構築、運用・保守、アウトソーシングまでを含めた、高品質で信頼性の高い統合的なサービスを提供しています。
NECグループとしてお客様から期待される高い要求⽔準に応えるために培ってきた技術力を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の展開においても適用し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。

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