【アプリケーションエンジニア】株式会社ナビタイムジャパンの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #1911

• アプリケーションエンジニア
• サーバーサイドエンジニア

• IT・通信
• インターネット

正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、レイト出勤制度、食事付借上社宅制度、発明・考案奨励制度、
育児短時間勤務、介護短時間勤務、報奨金、全社イベント、健康管理、
オフィス環境充実、お弁当販売、マッサージルーム、ジョブチャレンジ、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、東急不動産おふぃすとCLUB、
ナビタイムチャレンジ、アイデアソン、整体師による施術（週3日）、
ヨガ教室（週1回）

＜教育制度＞
スタートアップ研修、グロースアップ研修、営業職研修、上級管理職研修、
プロジェクトマネージャー研修、技術トレーナー制度、学習支援制度、
プログラミング学習補助制度、オンライン英会話学習制度、OJT、
ナビタイムカレッジ（社内勉強会）、内定者研修（新卒）、新入社員研修（新卒）、
6ヶ月・2年目・3年目フォローアップビジネススキル研修（新卒）

■福利厚生備考
・レイト出勤制度：10時間以上の勤務が2日以上連続した場合、翌日13時から出勤することができる制度（上司の許可や事前申請は不要）
・育児短時間勤務：5歳に満たない子どもを養育する場合に、1日の所定労働時間を5時間または6時間に短縮
・介護短時間勤務：要介護状態の家族の介護をする場合に、1日の所定労働時間を5時間までに短縮
・報奨金：特許出願時など
・全社イベント：社員大会、納涼祭、社員旅行、忘年会など
・健康管理：健康ヨーグルトドリンクを毎日400本用意、各フロアの冷蔵庫に野菜ジュースを常備
・オフィス環境充実：人間工学に基づいた椅子、幅約160cmの広いデスク、作業がし易いように基本的に1人2台モニターを準備、PC用メガネも支給
・お弁当販売：日替わりでお弁当屋さんが来社、会社がお弁当代の半分を負担
・マッサージルーム：マッサージチェア9台を社内に設置
・ジョブチャレンジ：希望する職務への異動を申し出ることのできる制度
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：各種保養施設（箱根・白樺湖他）やスポーツクラブの優待
・東急不動産おふぃすとCLUB：映画チケットや各種保養施設（東急ハーヴェストクラブ）の優待など
・ナビタイムチャレンジ：社歴・所属に関係なく、社員なら誰でもアイデアを直接役員に提案できる制度
・アイデアソン：特定のテーマに対して興味を持って集まったメンバーが、ワークショップ形式で課題解決につながるアイデアを出し合い、議論を通してまとめた内容の発表、審査までを集中して行う定期的なイベント
・発明・考案奨励制度：社員が考えた従来にない機能や価値を生むアイデアに対して、積極的に特許・意匠出願し奨励金を支給する制度

・スタートアップ研修：中途入社者を対象として、入社直後に行う研修。
　経営理念やビジョンなど、ナビタイムジャパンへの理解を深めます。
・グロースアップ研修：中途入社者を対象として、入社半年後に行う研修。
　半年間における、業務の進め方や考え方などを振り返り、個人の課題や悩み、不安を解消します。
・営業職研修：営業職を対象に行う研修。
　コンサルティングセールス・顧客戦略立案・条件交渉スキルについて、ロールプレイングを交えながら学習します。
・プロジェクトマネージャー研修：プロジェクトマネージャーや営業職を対象に行う研修。
　実習を通して、チームビルディング・コミュニケーション強化・組織やプロジェクト運営に必要な要素や、企業活動の本質について学びます。
・上級管理職研修：上級管理職や上級管理職候補に対して行う研修。
　部下の育成やマネージメントスキルなどの、管理者として必要なスキル向上を目的としています。
・技術トレーナー制度：個人の技術力向上を目的とした制度。
　専門的なスキルを持つ社員がトレーナー（講師）となり、家庭教師のようにマンツーマンで指導します。
・プログラミング学習補助制度：プログラミング学習サイトを使用し、プロジェクトの異動など未経験のプログラミングスキルが必要になった場合に活用できる制度
・学習支援制度：主にエンジニアの学習を支援する制度（有識者によるサポート制度、トレーナーと共に未経験技術を習得する制度、自己学習支援制度など）
・オンライン英会話学習制度：skypeを使ったオンラインレッスンで、直接ネイティブの講師とマンツーマンで会話をしながら学べます。
・ナビタイムカレッジ（社内勉強会）：毎月2～3回、ナビタイムジャパン本社で実施されている勉強会、講演会
・新入社員研修（新卒）：新入社員を対象に入社直後に行う3ヶ月間の研修です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、創立記念日休暇（3／1）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、介護休暇、子どもの看護休暇、特別有給休暇

■休暇備考
・夏季休暇：7月～10月までに5日間
・年末年始休暇：12／30～1／4
・産前産後休業：産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間
・育児休業：子どもが1歳に達するまで（保育所等への入所が決まらない場合は1歳6ヶ月に達するまでの間で延長可能）
・介護休業：要介護状態の家族の介護をする場合に、対象家族1人につき93日間の範囲で取得可能
・介護休暇：要介護状態の家族1人の場合1年間につき5日以内、要介護状態の家族2人以上の場合1年間につき10日以内を年次有給休暇とは別に取得可能
・子どもの看護休暇：小学校入学前の子ども1人の場合1年間につき5日以内、小学校入学前の子ども2人以上の場合1年間につき10日以内を年次有給休暇とは別に取得可能
・特別有給休暇：本人の結婚、本人または配偶者の出産、親族の喪に服する場合など、年次有給休暇とは別に取得可能

交通費（上限34,000円／月）、残業手当

東京本社

実施される可能性がございます

履歴書、職務経歴書

1回目：経営推進部　　　　　　　　　
2回目：部門長　　　　　　　　　　
3回目：役員

※面接ではお持ちの技術やご経験、
　 転職を通じて実現したいことなどを中心にお聞きします。
　 また、お互いを理解する場となりますので、同社事業について、
　 具体的な仕事内容について、ご不明な点があればこの場でぜひご確認ください。
※ご応募から内定までは通常2週間～1ヶ月程度です。
　 入社時期については、現職の状況などを含めて決定しますので、 ご相談ください。