株式会社OKAN

【システムエンジニア】自社プロダクト開発/サービスに関するシステム開発・運用/課題の抽出・解決策の策定

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
520~740万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
池袋駅 (東京都)
職種
その他

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仕事内容について

株式会社OKANでは、自社開発のシステムを利用して、主力事業『オフィスおかん』の業務効率を最大化し、少ない人数で急激な成長を可能にしています。
システム開発グループでは、事業を加速させるために必要な開発を、優先順位をつけて実施。たとえば、サプライチェーンを効率的に運用するためのシステムや、顧客満足度を向上させるための顧客向けマイページの開発、キャッシュレス決済ができる商品購入システムなどの開発を行っています。
画像解析による商品自動識別システムへの取り組みなど、新しい開発にも積極的です。
エンジニアには、バックエンド・フロントエンド・インフラなどの区分けをせず、全員フルスタックエンジニアとして活躍していただきます。
OKANのミッション実現につながる事業的価値を、技術面から成果とスピードを最大化して提供していくこと。
特定の技術領域に閉じた活動ではなく、事業価値を最大化するためにあらゆる技術的・組織的手法を用いて技術課題・事業課題を解決していくこと。
そんな活躍ができるエンジニアの方と、一緒に働きたいと考えられています。

<具体的な業務内容>
■OKANで提供するサービスに関するシステム開発と保守・運用
・フロントエンド開発(設計/コーディング/テスト)
・バックエンド開発(設計/コーディング/テスト)
・リリース管理/運用関連作業/運用自動化
・インフラ開発(Infrastructure as Code)、開発環境自動化
・スクラムイベントの参加/運営

・事業部門の責任者や担当者/UXデザイナとともに課題の抽出と解決策の策定
・ステークホルダーとのコミュニケーション

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
配送システムや顧客管理など…システム開発のエンジニア

<開発環境>
・フロントエンド:React, TypeScript, Nuxt
・サーバサイド:Node.js, TypeScript, Ruby, Ruby on Rails
・アプリ:ReactNative
・データベース:MySQL
・インフラ:AWS
・バージョン管理:GitHub, Bitbucket
・開発ツール:Mac, Docker, VSCode
・コミュニケーションツール:Slack、esa
・開発プロセス:スクラム開発

必須条件

<経験など>
・オブジェクト志向言語の深い知識と開発経験
・Web Serviceの開発/運用/障害対応経験
・コンピュータ/サイエンスの知識とそれを使った実務経験
・スクラム開発にコミットできる方
・開発実務経験3年以上

<仕事のマインド>
・円滑にコミュニケーションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

SQL

OS

MacOS

DB

MySQL

フレームワーク

Node.js

Rails

React

開発ツール

GitHub

Docker

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  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • その他
    業界
    • IT・通信
    • Web・オープンシステム/スマートフォンアプリ
    • メーカー
    • 食料品・化粧品・アパレル・日用品
    歓迎要件

    <経験など>
    ■下記のうち2つ以上の項目に該当する方は歓迎致します
    ・Node.jsを使ったBackendの開発経験
    ・Reactを使ったFrontendの開発経験
    ・TypeScriptの深い知識と開発経験
    ・SQLの深い知識と実務経験
    ・Microservice Architectureに関する深い知識と実務経験
    ・SREに関する深い知識と実務経験
    ・AWSを基盤としたInfrastructure as Codeの知識と実務経験
    ・Cloud環境におけるインフラ自動構築の深い知識と実務経験
    ・スクラム開発に関する理解と実戦経験
    ・開発プロセスと開発チームの構築経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    520~740万円 (給与形態:年俸制)

    ■募集職種の年収例

    ・上記は参考年収(エンジニア手当含む)です。
    ・スキルとご経験を考慮し、決定いたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力を考慮し、決定いたします。
    ・通勤手当:会社規定に基き支給。

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    09:30~18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
     特段の理由がなければ9時30分~18時00分での勤務を推奨します。
     なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    ・緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え、可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 ・今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。

    フレックス
    あり
    副業

    ・事前に申請することにより副業も可能です。 ・なお、同社就業時間中の副業活動の禁止、競合忌避などいくつかルールがあるので、詳細は面談にて確認ください。

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当

    ■制度
    <福利厚生制度>
    ・イベント
    ・残業30時間以内
    ・通勤手当
    ・残業手当

    <教育制度>
    ・社内勉強会

    ■福利厚生備考
    ・イベント:誕生日会や懇親会など。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇

    ■休暇備考
    ・夏季休暇:8~9月の間で5日間(昨年実績)

    手当

    通勤手当、残業手当

    株式会社OKANについて

    設立年月日
    2012年12月10日
    代表者
    代表取締役 CEO 沢木 恵太
    資本金
    50,441万円
    従業員情報
    60名
    事業内容
    株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など「働きつづけられなくなる」理由である「ハイジーンファクター」に特化し、問題特定から改善・解決までの支援サービスを企業向けに提供しています。それにより、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

    このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、ソリューションのひとつとして、2014 年 3 月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。食生活の支援を通して、働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決することで多くの企業でサービスを導入いただいております。
    また、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、ハイジーンファクターを数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」事業のβ版を 2019 年1月よりスタート。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績または利用予定があります。

    今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。

    ■法人向け簡単社食サービス『オフィスおかん』『オフィスおかん便』および法人向けの関連サービス
    『オフィスおかん』は、導入企業のオフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置、健康的な食事を常備する簡単社食サービスとして展開しています。
    導入企業の従業員は1品100円で24時間購入可。製造・配送共に他社の遊休リソースを活用した水平分業型モデルで、サプライチェーンをITで最適化し、省リソースで事業展開を可能にしています。
    働く従業員にとっては、経済的、健康的、利便的な食事の選択肢として、導入する法人にとっては、従業員のロイヤリティ向上や健康増進のソリューションとして活用いただいております。
    サービスを開始してからわずか4年弱ですが、導入企業はWeb・IT系、建設、製造、医療、金融、運輸など業種も問わず、スタートアップから上場企業まで幅広いレンジで、累計1000以上の企業様にご導入いただいております。

    ・ぷち社食サービス「オフィスおかん」
    ・お惣菜の定期仕送りサービス「おかん」

    ■ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」
    「働きつづけられない」理由を数値化、原因と優先順位を明確にし、問題特定から改善・解決 までの支援サービス
    人材不足が深刻な日本、そして離職理由の8割がハイジーンファクターである日本において、ハイジーンファクター への投資は経営上とても重要なことです。
    ハイジは、「働きつづけられない」理由となっているハイジーンファクターを12要素に分解し、それぞれの現状を数 値化することで、改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にする、調査・分析サービスです。

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