株式会社OKAN

【PM】システム開発/仕様書作成/リリースマネジメント/在宅勤務可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
500~740万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
池袋駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

サプライチェーン・マネジメントシステムを新規開発するPJのプログラムマネージャとして活躍していただきます。

■同社サービスを提供するために必要なこと
多岐に渡るIT基盤の開発・運用が必要です。
■具体的に必要なシステム例
・商品の物流を管理するサプライチェーンマネジメントシステム
・お客さまの手続きを簡単にできるようにするWebシステム
・エンドユーザーが簡単に購入できるようにするための購買システム
■同社サービスを進化・拡大するために必要なこと
従来のやり方にとらわれないこと。今後はテクノロジーの力で事業を牽引し、DXを推進する開発チームが必要と考えています。

<具体的な業務内容>
・OKANが提供するサービスに関するシステムにおける仕様作成に関する業務
・事業部門との折衝と要件のとりまとめ
・UX/UI設計
・仕様書作成
・仕様やUXについてのチームおよびステークホルダーへの説明
・エンジニアチームが開発可能な状態を整える
・スクラム開発への参加
・仕様通りに開発されているかの評価とテスト
・リリースマネジメント

【仕事の特色】
<ポジションが担う役割>
一般的なプロジェクトマネージャとは異なります。行うのは、「エンジニアが開発可能な状態にするための仕様書」の作成です。これに関連する作業には、次のような活動を想定しています。
・事業部門のオペレーション分析と要件とりまとめ及び折衝
・仕様検討/ワイヤーフレーム作成
・システムのUX分析/UI設計
・仕様ドキュメント作成
・技術課題のエンジニアとのすり合わせと解決
・仕様通りに開発がされているかの評価/テスト
・リリースマネージメント
※一般的なプロジェクトマネージャーの作業である工程管理や、エンジニア管理は業務範囲に含まれません。
※システムにとって最も重要な、使い勝手やユーザーインターフェイスの設計に深く関わることができます。

<開発環境>
・フロントエンド:React、TypeScript、Nuxt
・サーバサイド:Node.js、TypeScript、Ruby、Ruby on Rails
・アプリ:ReactNative
・データベース:MySQL
・インフラ:AWS
・バージョン管理:GitHub、Bitbucket
・開発ツール:Mac、Docker、VSCode
・コミュニケーションツール:Slack、esa
・開発プロセス:スクラム開発

必須条件

<経験>
・Web開発リードまたはマネジメント(いずれも3年以上)

<スキル・経験>
・業務システムの仕様書作成スキルと経験
・業務分析・要件定義スキルと経験
・UX/UIの設計/開発スキルと経験

<スキル>
・複数の関係者を交えた高いコミュニケーション/報告/相談スキル
・プレゼンテーションスキル

<学位>
・コンピュータ/サイエンスまたはエンジニアリングの学位、もしくは同等のスキルを満たす実務経験

<マインド>
・強いミッション共感とそれを実現できるだけのコミットメント力をお持ちの方
・業務だけでなく、組織に対して貢献意欲を持って働ける方

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

OS

MacOS

DB

MySQL

フレームワーク

Node.js

Rails

React

開発ツール

GitHub

Docker

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    業界
    • IT・通信
    • Web・オープンシステム/スマートフォンアプリ
    • メーカー
    • 食料品・化粧品・アパレル・日用品
    歓迎要件

    <知識・経験>
    ・Microservice Architectureに関する深い知識と設計/実装経験
    ・SREに関する深い知識と設計/実務経験
    ・Cloud環境におけるインフラ自動構築の深い知識と設計/実装経験

    <理解・経験>
    ・スクラム開発に関する理解と実戦経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~740万円 (給与形態:年俸制)

    ■募集職種の年収例

    ※参考年収です(エンジニア手当含む)。
     スキルとご経験を考慮し決定いたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力を考慮し、決定いたします。
    ・通勤手当:会社規定に基き支給。

    予定勤務地
    東京都豊島区
    就業時間
    09:30~18:30  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    就業時間備考
    ・フレックスタイム制となりますが、特段の理由がなければ9時30分~18時30分での勤務を推奨
    ・なお、育児や介護などの理由がある場合は、フレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ・在宅勤務を選択することが可能です。 ・緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え、可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 ※今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。

    フレックス
    あり
    副業

    ・事前申請制 ・同社就業時間内の副業活動の禁止、競合忌避などいくつかルールが有り

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当

    ■制度
    <福利厚生制度>
    ・イベント
    ・残業30時間以内
    ・通勤手当
    ・残業手当

    <教育制度>
    ・社内勉強会

    ■福利厚生備考
    ・イベント:誕生日会や懇親会など。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇

    ■休暇備考
    ・夏季休暇:8~9月の間で5日間(昨年実績)

    手当

    通勤手当、残業手当

    株式会社OKANについて

    設立年月日
    2012年12月10日
    代表者
    代表取締役 CEO 沢木 恵太
    資本金
    50,441万円
    従業員情報
    60名
    事業内容
    株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など「働きつづけられなくなる」理由である「ハイジーンファクター」に特化し、問題特定から改善・解決までの支援サービスを企業向けに提供しています。それにより、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

    このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、ソリューションのひとつとして、2014 年 3 月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。食生活の支援を通して、働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決することで多くの企業でサービスを導入いただいております。
    また、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、ハイジーンファクターを数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」事業のβ版を 2019 年1月よりスタート。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績または利用予定があります。

    今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。

    ■法人向け簡単社食サービス『オフィスおかん』『オフィスおかん便』および法人向けの関連サービス
    『オフィスおかん』は、導入企業のオフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置、健康的な食事を常備する簡単社食サービスとして展開しています。
    導入企業の従業員は1品100円で24時間購入可。製造・配送共に他社の遊休リソースを活用した水平分業型モデルで、サプライチェーンをITで最適化し、省リソースで事業展開を可能にしています。
    働く従業員にとっては、経済的、健康的、利便的な食事の選択肢として、導入する法人にとっては、従業員のロイヤリティ向上や健康増進のソリューションとして活用いただいております。
    サービスを開始してからわずか4年弱ですが、導入企業はWeb・IT系、建設、製造、医療、金融、運輸など業種も問わず、スタートアップから上場企業まで幅広いレンジで、累計1000以上の企業様にご導入いただいております。

    ・ぷち社食サービス「オフィスおかん」
    ・お惣菜の定期仕送りサービス「おかん」

    ■ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」
    「働きつづけられない」理由を数値化、原因と優先順位を明確にし、問題特定から改善・解決 までの支援サービス
    人材不足が深刻な日本、そして離職理由の8割がハイジーンファクターである日本において、ハイジーンファクター への投資は経営上とても重要なことです。
    ハイジは、「働きつづけられない」理由となっているハイジーンファクターを12要素に分解し、それぞれの現状を数 値化することで、改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にする、調査・分析サービスです。

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