ノバシステム株式会社
【システム開発エンジニア】直請け多数／年間休日125日／100％チーム参画／定着率約92％
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 採用人数5名以上
- 年収
- 420～800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 六本木一丁目駅 (東京都)
- 言語
- Java C# VB.NET COBOL C#.NET ASP.NET
- DB
- MySQL Oracle PostgreSQL DB2
- クラウド
- AWS
仕事内容について
主に、要件定義などの上流工程、設計・開発の中で、一人ひとりに合ったポジションで業務に携わっていただきます。
＜主な使用言語＞
Java、VB.NET、ASP.NET、C#.NET、SAP ほか
＜取引例＞
某食品系大手企業、日本生命株式会社、SUBARU、東京ガス、かんぽ生命株式会社、住友生命株式会社、IBM、SCSK ほか
＜案件例＞※社会貢献性の高い仕事が多いです。
・医療機関向け診断書管理システム、
・DPC(診断群分類別包括評価)システムの導入、運用、保守、
・介護事業所向け経営サポートパッケージ
・自社開発商品「オーダーレボリューション」
（タブレット型端末とクラウド技術を利用した飲食店向けのオーダーエントリーシステム）
・大手生命保険会社向けシステム開発
（個人・団体保険、企業保険、会計システム ほか）
・銀行（メガバンク）向けシステム開発
（勘定系システム、情報系システム ほか）
・信販会社（クレジットカード）向けシステム開発
同社は、大手生命保険会社と35年以上にわたる付き合いがあり、銀行や信託会社も含めると、金融系開発が全体の60％を占めています。この金融分野の大規模開発で培ってきた技術ノウハウを活かし、医療や産業分野へと開発領域を拡大。現在は、飲食向けオーダーシステムやAIを絡めたシステムなど、さまざまな自社ソフト開発も進められています。
近年は東京事業所のビジネス規模が順調に拡大しており、さらに上のスケールに事業を成長させるため、3年以内を目標に株式上場の準備を進めている同社。上場企業としてふさわしい働き方を実現するために、積極的に採用活動を行われています。運用・保守から抜け出したい方、新しい技術を覚えたい方、PL／PMを目指したい方にマッチしやすい環境です。
【仕事の特色】
■100％チームでの参画
大手企業と強固な信頼でつながっている同社は、長期的に担当しているプロジェクトはもちろん、短期開発などさまざまな案件があります。その全てがチームでの参画であるとが特徴。お互いを支え合える仲間がいるからこそ、経験のない工程も、先輩のフォローや周囲のサポートを受けながら、少しずつそのノウハウを吸収していくことが可能です。
■多彩な開発プロジェクト
・大手生命保険会社向けシステム（団体保険／個人保険提案書／窓口販売など）
・メガバンク向けシステム（勘定系／情報系など）
・大手クレジットカード会社向けシステム（人事給与／営業支援など）
・医療機関向けシステム（診断書管理、DPC：診断群分類別包括評価）など
その他、「業務系システム」「自社LaboでAIの研究開発」といった案件もあります。常駐型の案件をメインに、受託開発・自社サービス開発など、多彩なプロジェクトが稼働中です。
■20代～30代の若手が活躍する環境
メンバーの多くが20～30代です。若手メンバーと切磋琢磨しながら技術研鑽を行うことができます。
■社員の年収例
・年収500万円（経験6年／28歳）
・年収600万円（経験8年／30歳）
・年収700万円（経験12年／35歳）
■ワークライフバランス
定時退社を推奨している同社では、人事部が勤務時間をしっかりと管理しています。また、女性のライフステージもサポート。2017年の実績では、女性の産休・育休からの復帰率は100%です。中学校就学始期までの育児短時間勤務や産後保育支援手当など独自の制度により高水準の復帰率を実現されています。
■公正な評価制度
同社は、年に1回「ITSS」を基準にした評価項目と自己申告によるスキルの習熟度や目標達成度を上司と共に話し合う機会を設けています。業務の質まで考慮した正当な内容のため、お互いの納得度も高いと社内では好評です。次の目標も立てやすく、自己成長の足がかりとしても活用できます。
＜評価方法＞
同社では10月から年末にかけて評価面談を行い、その内容に基づいて基本給を決定。また四半期に1度目標面談と目標設定を行うことにより、短期目標、中期目標、長期目標とスキルアップへの具体的なビジョンを持てる環境を構築しています。
＜総合的な評価＞
・技術スキル
主にスキルの熟達度を評価。 熟達度とは実行能力であり、そのスキルの実行経験が評価対象です。ただし、実行経験はまだ無くても、知識としてのスキルがある方に関しては面談時に評価を掛けて潜在度としても評価を実施。評価はスキルシートに基づいて行われます。
・パーソナルスキル
業務を遂行する際に必要とされる人間的側面のスキルです。ITSSで定義されているパーソナル分野「コミュニケーション」「リーダーシップ」「ネゴシエーション」の3つのスキルを「パーソナルスキル」とし、評価されます。
・知識
最低限保有資格の条件をクリアし、なおかつ、さらに上位の資格を取得している社員についてはプラス評価を行われています。
・上位者評価
評価を行う上位者から見た対象者の評価を成績給に反映。一般的に言う第三者評価にあたります。 評価はユーザー評価、貢献度、周囲への影響力など8項目を得点化して行われています。
・役割の評価
それぞれに与えられた役割に対して、自組織がどのように向上できたかの評価です。 各役職者には各役職毎に役割が設定されており、その役割を達成したかどうかでランク付けされ、給与がさらに上乗せされます。例えば、チームリーダーにはチーム内の生産性・品質の向上や、資格取得者の増加が求められます。このように役職ごとの役割を公開することにより、役職者にとってはその役割の再認識、また次世代の社員が描くキャリアパスの明確化に繋げることが可能です。
・貢献評価
個人の生産性は高く保ちつつ、チームリーダーの役割（生産性の向上や育成面）をリーダーと共に行ってくれる方の貢献度を評価。自発的な意思確認や生産性、上位者の選考により、貢献手当が別途支給されます。
■教育制度
「スマートに働き、よく学び、よく遊び夢や理想に近づく」というポリシーを掲げている同社。教育制度ではこの「よく学び」の部分に焦点を当て、明確な高い目標を持っているやる気のある個人が、より成長し、成果を上げられるような教育制度を設けています。
＜同社の教育方針＞
教育を実施する目的は企業に価値をもたらす人を育成していくと同時に個人の自己実現をサポートしていくことです。 常に創造と革新を実践し、プロ意識を持って業務遂行し、お客様に喜んでもらうことにやりがいを感じることができる人材を育成します。 本人のやる気を重視し、自らの能力を向上させる仕組みを作ります。
＜スキルアップサポート＞
自己成長を目指す社員のサポートを目的とし、スキルアップサポートとして各種研修を実施。各種プログラムで社員の学びたいという気持ちを支援されています。
＜資格取得サポート＞
経済産業省認定、Sun Microsystems認定の資格取得に向け、社内勉強会を定期的に開催。資格を取得した先輩社員が講師としてアドバイスを行う講習会の場は、資格取得の近道や励みとなり、社員の合格率アップに貢献しています。取得後は、給与に資格手当が加算される制度も導入しており、社員のモチベーションアップにつながっていると言えるでしょう。
必須条件
・Java、VB.NET、ASP.NET、C#.NET、COBOLでの開発経験がある方（2年以上）
・主体的な行動を心がけて行える方
・関係者とコミュニケーションをとりながら仕事ができる方
・システム開発における全体を把握しようとしている方
・顧客に対する価値還元の思いが強い方
歓迎要件
・生命保険や銀行などの金融系システムの開発経験がある方
・何らかの言語での開発経験がある方（5年以上）
・マネジメント経験がある方
想定年収
420～800万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※面談を行い、評価に基づき決定いたします。
昇給：年1回（1月）
■給与・評価等備考
・給与：前職の給与・経験・能力を考慮のうえで決定いたします
・首都圏手当：1万円／月（東京配属の場合）
・貢献手当：個人の生産性は高く保ちつつ、チームリーダーの役割（生産性の向上や育成面）をリーダーと共に行ってくれる方の貢献度を評価します。
自発的な意思確認や生産性、上位者の選考により、別途支給されます。
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募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer/基幹業務システム
- 金融
- 生命保険
- サービス
- 医療･福祉
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
新型コロナウイルス（COVID‐19）の感染予防対策として、時差勤務やリモートワークも行っております。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金、マッチング拠出、財形貯蓄、従業員持株会、団体保険、健保組合保養所、資格取得支援金
インフルエンザ予防接種、育児・介護時短勤務、産後保育支援手当、リフレッシュ休暇手当、互助会 他■福利厚生備考
・資格取得支援制度：同社規定の資格を取得された方に資格手当を支給（取得時の奨励金や毎月の資格手当有り）
・育児時短制度：子育ての為に、所定労働時間8時間を原則6時間勤務に短縮できます。
・産後保育支援手当：産前産後休暇から復職し、保育施設（幼稚園は除く）に子どもを預けた場合、保育料補助（首都圏地区に入所中の子1人につき月額2万円、その他地区は月額1万5千円が支給）。
・結婚・出産祝金制度：社員が結婚した場合、勤続1年未満の場合1万円、勤続1年以上の社員は3万円を支給。
社員もしくはその配偶者が出産した場合、勤続年数に関係なく第1子目は3万円支給。
・リフレッシュ休暇取得手当：勤続2年以上の社員に5万円のリフレッシュ手当を支給。
・クラブ活動：フットサルや、テニス、マラソンなどスポーツ系の部活動や、カラオケやボードゲーム、超銭湯（スーパー銭湯）などスポーツ以外の部活動もあります。
・社内行事：旅行や運動会など
・ベンチャー制度：社内公募による、新規事業を立ち上げるための支援制度（四半期に1度）
・ITSS研修：ITSSとは、ITスキル標準（IT Skill Standard）の略で、個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した経済産業省の指標です。
ITSSに定められた3つの職種（APS、ITA、PM）に対応したレベル別の研修を行っています。
・ビデオ研修：大手コンサルティング会社製作の教育ビデオで、新入社員から経営者・管理者までの階層別研修、営業マン、生産管理、事務管理等の職能別研修など、企業の幅広い研修ニーズに対応できるように7つのテーマ別に様々なビデオを用意しております。
・通信講座：外部機関が行っている通信講座を受講できます。
ビジネス、コンピューター、インターネット、語学、健康、カルチャー、趣味関連の通信講座を幅広く展開しております。
・社内勉強会：資格を取得した先輩社員が講師となってアドバイスを行う講習会の場は資格取得の近道や励みとなり、社員の合格率を高めています。
・リーダー研修：業務遂行チームを率いるリーダー及びその候補を対象とした、基礎的なマネジメントスキルの習得を目的に実施する研修。
・年次研修：入社3年目までを対象とした、自身として世代として定期的な振り返りを行う機会を設け、キャリア目標を設定し、具体的な行動計画を自ら考え、実践へとつなげていくための研修。
・管理職者研修：事業部長、マネージャー等の経営幹部及びその候補を対象とした、実践的なマネジメントスキルの習得を目的に実施する研修。
・コンピテンシー研修：全社員を対象とした、外部専門機関が実施する研修プログラムに参加する研修。
・入社後OFF-JT（新卒）：社会人としての心構えから、プログラミングの基礎知識、模擬プロジェクト実習、ビジネス教養など、集合形式により実施。
・ブラザー・シスター制度（新卒）：上司のほかに、若手社員が新入社員に専属フォローをする制度。
・新年互礼会：社長及び役員から今年の経営方針や昨年の功労者の発表などがあり、社員の家族も参加しての新年会が開かれます（毎年1月）。
・新入社員歓迎会：4月には新入社員歓迎会を実施しています。
入社したての新入社員を囲み、社員とその家族も参加してのバーベキューを行います。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始（12月30日～1月4日）、誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、産前産後休暇、マタニティ休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、裁判員休暇■休暇備考
・年間休日：2018年
・リフレッシュ休暇：5日、勤続2年以上
・マタニティ休暇：妊婦検診や悪阻による就業困難時に休暇を取得できます。
妊娠期間中または出産後1年以内で妊娠1回につき5日まで。
・子の看護の為の休暇：子どもが病気にかかった場合の看護や、予防接種、健康診断を受けさせるための休暇が取れます。
（子どもが1人の場合：年5日、2人以上の場合：年10日）
・育休取得率：女性100％、男性取得実績有り - 手当
-
通勤手当（上限5万円／月）、時間外手当（全額支給）、役職手当、家族手当、首都圏手当、勤続手当、知識加算手当（資格）、貢献手当、家族・世帯主手当、営業手当、単身赴任手当
・首都圏手当：1万円／月（東京配属の場合）
・貢献手当：個人の生産性は高く保ちつつ、チームリーダーの役割（生産性の向上や育成面）をリーダーと共に行ってくれる方の貢献度を評価します。
自発的な意思確認や生産性、上位者の選考により、別途支給されます。
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ノバシステム株式会社について
- 設立年月日
- 1982年09月10日
- 代表者
- 代表取締役社長 芳山 政安
- 資本金
- 29,811万円
- 従業員情報
- 511名(2020年06月01日時点)
- 事業内容
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ノバシステム社はシステムインテグレーターとして、「金融業界」の業務系システム開発を軸に行っています。
更に「医療」や「産業」と、幅広い分野で企業システムの開発やサービスを提供しています。
また、タブレット型端末でのクラウドアプリケーション、アンドロイドのソフトウェア開発といった分野で取り組みを行い、経営戦略として「金融・医療・産業の３分野を柱として、クラウド展開を見据えたソリューション事業の推進を図る」を掲げ、個別ソリューションを提供をしています。
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