ノバシステム株式会社
【アプリケーションエンジニア】コンシューマー向けネイティブアプリ開発
業務内容について
【職務概要】
コンシューマー向けのネイティブアプリ開発を『要件定義～テスト』まで、
一貫してご担当していただきます。
業務の大部分は本社で開発していただきます。
【職務詳細】
「某信用金庫様向け」のアプリ開発をお任せいたします。
アプリに関して「android、iOS」どちらも弊社で担当をいたしますので、ご経験のある開発をご担当していただきながら、もう一方の開発へのチャレンジも歓迎しております。
チーム構成としては、「現在5名」おり、ご入社していただく方には、こちらに増員していただきます。
要件定義と結合テスト/システムテスト以外は、【【自社持ち帰り】】で開発を行います。
信用金庫様向けのアプリ開発は今後も受注予定のため、引き続き持ち帰りのアプリ開発をお任せする予定です。
【仕事の特色】
・要件定義～テストまで担当
・コンシューマー向けネイティブアプリ開発
・チームで開発
・持ち帰り案件/本社開発
募集要項
- 募集職・職位
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- 金融
- 生命保険
- サービス
- 医療･福祉
- 必須条件
-
■経験
・Java、Swiftによるネイティブアプリ開発経験■マインド
・主体的な行動を心がけて行える方
・関係者とコミュニケーションをとりながら仕事ができる方 - 歓迎要件
-
■経験
・Android、iOSの開発経験 - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
400～650万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※面談を行い、評価に基づき決定いたします。
昇給：年1回（1月）■給与・評価等備考
・給与：前職の給与・経験・能力を考慮のうえで決定いたします
・首都圏手当：1万円／月（東京配属の場合）
・貢献手当：個人の生産性は高く保ちつつ、チームリーダーの役割（生産性の向上や育成面）をリーダーと共に行ってくれる方の貢献度を評価します。
自発的な意思確認や生産性、上位者の選考により、別途支給されます。■手当
通勤手当（上限5万円／月）、時間外手当（全額支給）、役職手当、家族手当、首都圏手当、勤続手当、知識加算手当（資格）、貢献手当、家族・世帯主手当、営業手当、単身赴任手当 - 予定勤務地
- 東京都港区
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 122日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
ノバシステム株式会社の事業内容
ノバシステム株式会社は、金融業界の業務系システム開発を軸に事業を展開しているシステムインテグレーターです。現在は金融業界だけでなく、医療分野・産業分野でも企業システムの開発やサービスを提供されています。
また、タブレット型端末でのクラウドアプリケーション、アンドロイドのソフトウェア開発といった分野においても取り組みを行っている同社。「金融・医療・産業の3分野を柱として、クラウド展開を見据えたソリューション事業の推進を図る」という経営戦略のもと、各分野にて個別ソリューションを提供をされています。
・メディカルシステム開発
・ファイナンシャルシステム開発
・インダストリーシステム開発
・クラウドソリューション
キャリアアドバイザーからのおすすめポイント
金融業に強みを持ったSIerです！
ワークライフバランスを大切にしながら、キャリアアップしたい方に最適です。
【おすすめポイント】
＜1＞上流工程から関わることができます。
直請けの案件が多いため、上流工程から下流工程まで一貫して担当することができます。
また、基本的にチーム単位(平均5~10名程度)でアサインされるため、お一人での常駐はございません。
チームワークを活かした働き方が可能です。
また、入社後のキャリアプランとしましては、適性を見ながらPM/PLとしてご活躍していただきます。
＜2＞成長できる会社です。
主力案件である金融業界関連は、すでにお取引のある企業様からの定期的な依頼に加え、その他多くのお客様からも引き合いがある状況です。
こうしたこともあり様々なプロジェクトに参加することが可能なため、幅広いスキル・応用力を身に付けることができます。
また上記現状を背景に売り上げ好調なこともあり、上場を計画しています。
また、知識・スキル向上を会社としてもバックアップしているため、
合格の場合は資格取得費用は会社が負担します。PMP取得実績も多数ございます。
＜3＞エンジニアにとって働きやすい環境があります。
同社は、高い定着率を保っております。
また、働き方改革にも力をいれており、残業時間も少なめです。
＜4＞豊富な福利厚生制度があります。
リフレッシュ休暇制度として、1年の間で5日間連続で休暇を取得できる制度があり、休暇を取得するとさらに手当が支給されます。（取得率は高めです）
また、産休・育休からの復帰率も高い水準であり、女性にとって戻りやすく働きやすい環境です。さらに男性の育児休暇の取得実績もございます。
出産後の時短勤務は法定制度より長く、お子さまが中学校に入学されるまで延長することができます。
キャリアアドバイザー北村 穂波
