Thinkings株式会社
【コーポレートエンジニア（情報セキュリティ、社内ヘルプデスク、ITツール活用）
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- 年収
- 400～600万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 新日本橋駅 (東京都)
- 職種
- 社内SE
- 言語
- C# VB.NET ASP.NET TypeScript
- クラウド
- Windows Azure
仕事内容について
主に、全社共通コラボレーションインフラや各業務システムなどを全社最適で考え、実装していただきます。
会社が急拡大していく中で、全社課題に対するエンジニアリングの実行がミッションです。
・チームパフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備
・機動力を高めるためのセキュリティ対策
・テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築の推進
＜具体的な業務内容＞
・IT機器調達、IT資産管理業務
・各種ITサービスのアカウントや権限管理（office365／SKYSEAなど）
・クラウドインフラの管理（Azure上のサーバー）
・FireWallの設定
・Pマークの主体的な運用業務やISMSの取得／運用
・社内セキュリティ教育や内部監査も含めたセキュリティ対策施策の企画、推進
【仕事の特色】
＜キャリアパス＞
入社後はコーポレートエンジニアチームのメンバーとしてキャリアを積んでいただきます。その後のキャリアは、ご希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動も選択肢の一つとして選ぶことが可能です。また、定期的に役員との1on1ミーティングを実施。業務以外の内容の相談の機会もあり、その中でもキャリアパスの相談が可能です。
＜やりがい＞
任された業務の中で自分のアイディアを反映することができます。どうしたら社内のメンバーが使いやすくなるのか考えて開発し、良いものができあがると周囲からのフィードバックも得られるため、仕事にやりがいを感じられるでしょう。
社内のメンバーはもちろん、事業を推進する外部パートナーを含めた、同社に関わるすべての方にとってのベストプラクティスを追い求めることが可能です。
＜開発環境など＞
■環境
・Windows
■運用基盤
・Microsoft Azure
■プロダクト開発言語
・TypeScript
・C#
・VB.NET
■プロダクトに利用しているフレームワーク
・ASP.NET Core
・React
＜配属部署・チームについて＞
Tech ＆ Design Center
コーポレートエンジニアチーム
■チームメンバー
役職：1名
メンバー：2名（30代1名、40代1名）
＜SONAR ATSとは＞
「SONAR ATS」とは、企業の人事採用担当者が業務で利用する採用管理システムです。煩雑な候補者の管理、選考フェーズの管理など、採用業務をサポート。SaaSのビジネスモデルで提供されています。明確な繁忙期である新卒採用の時期はいつも深夜残業を繰り返していたお客様が「SONAR ATS」を導入することにより、「業務を効率化し、残業を大幅に減らすことができた」「無理なく個別対応ができる運用を設計し、候補者に合わせたコンテンツを提供できるようになったため、応募数が前年比1.5倍になった」など、やりたいことや課題解決を実現することが可能です。すでに750社以上の企業に導入されており（2020年12月時点）、幅広い業界業種のお客様へ対応しているという特徴があります。他と比較してもカスタマイズの幅が広く、サービスの立ち上げ段階からお客様の声を形にしてきた経緯や、同社のサービスの開発責任者も採用業務に精通しているといった背景から、顧客の要望を形にすることが可能。「自動化」「可視化」「一元化」「ペーパレス」などのキーワードを理由にお客様から選ばれており、リピート率は9割以上と高い水準で推移しています。
＜なぜThinkingsがやるのか＞
長きにわたりアップデートされていない採用業界において、テクノロジーやITの力を駆使し「採用業界のインフラをつくる」ことを目指している同社。750社の採用を支えてきた実績があるからこそ、採用業界を変えられる自負をお持ちです。「採って、用いる」と表現される現在の採用を変え、企業と候補者の最適なマッチングを生み出すことが、同社が誕生した背景であり、目指す姿。さらに「思考し続ける組織」として、採用業界のみならず、未アップデートの分野をテクノロジーの力で進化させていくことも目指しています。
＜今後の事業展望＞
■「SONAR ATS」の機能拡大を通じ、HR領域におけるサービス提供範囲を拡大
昨今、人材不足で採用が困難な中、応募方法・選考方法の多様化や新たなコミュニケーション手法などに対応する多種多様なHRサービス（※1）が登場。HRサービス市場はレッドオーシャンとなってきています。それに伴い、それらを扱う人事・採用担当者側は、自社に最適なHRサービスを組み合わせた採用戦略を立案する必要性が高まっているといえるでしょう。これらの状況を受け、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるように、「SONAR ATS」は「HR領域のマーケットプレイス」へとサービス提供範囲を拡大していくことを目指しています。
マーケットプレイス化を実現するため、イグナイトアイ株式会社と株式会社インフォデックスは経営統合しThinkings株式会社を設立（※２）。両社が展開してきた「SONAR ATS」は現在750社以上の企業に導入されており、多くの企業の採用活動を支援しています。今後、各社が「SONAR ATS」で蓄積してきた自社の採用データをより活用できるよう、HR領域における機能拡大を推進される予定です。
※1: HRサービス：企業の採用活動をサポートするHRTechツールや求人メディア、人材紹介などのサービスを指す
※2: 2020年2月27日プレスリリース：イグナイトアイ株式会社と株式会社インフォデックス、経営統合しHRTech事業を強化 Thinkings株式会社を設立
■企業のHRサービス導入検討・購買フローを最適化する「マーケットプレイス」の実現
同社は2022年、「SONAR ATS」上に企業向けHRサービスのマーケットプレイスを立ち上げを予定。本マーケットプレイス上で「SONAR ATS」の各導入企業に適した採用活動・設計プランの提案、それに合わせた各種HRサービスのリコメンドを行われます。これにより、企業が各種HRサービスを導入する際の検討・購買フローを最適化。採用業務設計・購買・業務運用を一連の体験として提供することが可能になります。
また、各HRサービスベンダーは本マーケットプレイスに参画することで、簡単かつ多様な方法で自社サービスを企業に販売提供できる市場を得ることが可能です。
＜2020年1月の経営統合について＞
システム開発を担っていた株式会社インフォデックスと、マーケティング・セールスを担っていたイグナイトアイ株式会社は、7年以上のパートナー関係を築く中で、採用管理システム「SONAR ATS」を伸長してきました。そんな2社が2020年1月に経営統合を実施し、Thinkings株式会社が誕生。本統合により、製販一体の体制を強化し、さらなるプロダクトの伸長やビジョンを実現していくことを目指されています。
必須条件
＜経験＞
・ITインフラに関わる何かしらの経験をお持ちの方
※ネットワークエンジニアやサーバエンジニアから社内SEを希望される方も積極的にご応募ください。
＜マインド＞
・自己主張ができる方
・向上心をお持ちの方
歓迎要件
＜経験＞
・Office365の導入、管理、運用経験
・Microsoft Azureの導入、管理、運用経験
・ヘルプデスク業務の経験
・社内外の折衝、調整やプロジェクト管理、ベンダー管理の経験
＜資格＞
・Microsoft Azure認定試験（AZ-103、AZ-500）
・情報処理安全確保支援士
想定年収
400～600万円 （給与形態：年俸制）
■給与・評価等備考
・給与：前職、経験を考慮いたします。
Thinkings株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- 人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
- サービス
- 人材･教育/医療･福祉
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
- 就業時間
- 10:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 厚生年金 / 雇用保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・残業30時間以内
・私服勤務可
・通勤手当
・残業手当
・リモートワーク手当 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、リフレッシュ休暇（前提条件あり、最大5日）、年末年始休暇（5日） - 手当
-
通勤手当、残業手当
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
コーディングテスト、適性検査
- 提出書類
-
写真付き履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考
↓
カジュアル面談
・エンジニアチームの取締役が対応いたします。
・選考要素はございません。お気軽にご質問ください。
↓
適性検査（性格検査、コードテスト）
↓
面接（2~3回を想定）
※候補者の方に合わせ、柔軟に対応いたします。
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Thinkings株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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Thinkings株式会社
【UI/UXデザイナー】自社SaaSプロダクト／新企画デザイン・既存画面アップデート／フルリモート可
リモートOK
400 ~ 700 万円
新日本橋駅 (東京都)
CSS/ HTML/ Photoshop/ Illustrator/ Adobe XD/ Figma/ Sketch
UI・UXデザイナー
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Thinkings株式会社
【オープンポジション】プロダクトエンジニア／技術研究エンジニア／新技術検証・実証／フルリモート
リモートOK
400 ~ 600 万円
新日本橋駅 (東京都)
C#/ VB.NET/ ASP.NET/ TypeScript/ React/ Windows Azure
オープンポジション
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Thinkings株式会社
【CRE（Customer Reliability Engineer）】顧客意見を活用した全方位的なプロダクト開発
リモートOK
400 ~ 600 万円
新日本橋駅 (東京都)
C#/ VB.NET/ ASP.NET/ TypeScript/ React/ Windows Azure
サーバーサイドエンジニア/ フロントエンドエンジニア
-
Thinkings株式会社
【研究開発（R＆D）】HRtechサービス「SONAR」開発関連／フルリモート
リモートOK
400 ~ 600 万円
新日本橋駅 (東京都)
Java/ C#/ VB.NET/ ASP.NET/ TypeScript/ Android/ iOS/ React/ Windows Azure
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Thinkings株式会社
【ヘルプデスク】「SONAR」のカスタマーサクセス部署での業務
400 ~ 500 万円
新日本橋駅 (東京都)
Windows/ Windows Azure
社内SE/ ヘルプデスク
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Thinkings株式会社
【フロントエンドエンジニア】自社サービスの新機能開発など／自身のアイデアを発揮
400 ~ 800 万円
新日本橋駅 (東京都)
C#/ VB.NET/ JavaScript/ ASP.NET/ TypeScript/ React/ Windows Azure
フロントエンドエンジニア
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Thinkings株式会社
【フロントエンドエンジニア】リーダーポジションでフロントエンド開発チームを牽引！
600 ~ 800 万円
新日本橋駅 (東京都)
C#/ VB.NET/ JavaScript/ ASP.NET/ TypeScript/ React/ Windows Azure
フロントエンドエンジニア
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Thinkings株式会社について
- 設立年月日
- 2000年03月01日
- 代表者
- 代表取締役 瀧澤 暁
- 資本金
- 31,000万円
- 従業員情報
- 184名(2020年02月20日時点)
- 事業内容
-
■HR Tech
採用管理システム「SONAR」の開発・運営・販売など
■Healthcare Services
メディカル業界向けダイレクトリクルーティングサービス「タレントゲート」の開発・運営・販売など