SCSK株式会社
【PM候補】不動産事業者向けシステム開発・保守、ソリューション開発
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 年収
- 440~1,200万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 豊洲駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 言語
- Java SQL VBA
- DB
- Oracle SQL Server DB2
仕事内容について
主な業務は、不動産事業者向けシステム開発・保守、ソリューション開発です。
<具体的な業務内容>
・不動産事業者様向けの基幹系業務システム、公開Webサイトの要件定義、設計、開発、運用保守。(スクラッチ開発(Java、Curl・CELF)、パッケージ(随時選定)
・新規サービス企画立案、推進業務
・新規顧客への提案業務(基幹系業務システム 開発・保守の知見を活用した提案を実施)
入社後、PM候補としてプロジェクトに参画いただきます。要件定義から設計・開発・検証・本番移行・保守まで、プロジェクトの各工程を担当。また、プロジェクトでの経験・スキルを踏まえ、サービス企画や提案フェーズなどの新規領域の開拓にも携わっていただきます。
業界全体を通じて通用する提案・システム開発・保守のノウハウを習得し、更なるスキルアップを図っていただきます。
経験、スキルに応じて、入社後短期間でPL、PMを担当しすることもあります。
【仕事の特色】
<募集背景>
同部署の顧客である不動産業界は、不動産テックとしてITテクノロジー活用が着目されており、IT投資に意欲的な業界です。
そのため、規模の大きなシステム導入や、先端技術を駆使したアプリケーション開発に対応できるアプリケーションエンジニア、PMを担える方が必要です。
<導入実績>
・総合不動産業様 統合会員Webサイト/統合CRM基盤
・不動産賃貸管理業様 コールセンターシステム再構築
・不動産仲介業様向け 基幹システム構築
・不動産仲介業様向け 電子契約システム構築
・不動産仲介業様向け 物件情報管理システム構築 など
<ポジションの魅力>
・顧客接点が多く、顧客に寄り添った業務を遂行できる
・業界トップ企業のIT投資の考え方に触れる事ができる
・様々なプロジェクトがあり多様なプロジェクトを経験できる
<今後の展望>
■将来のキャリアパス
不動産テックとして業界がIT投資に意欲的なため、テック企業との協業によるスキーム形成の醍醐味を味わいながら経験を蓄積できます。
その後は以下のようなキャリア形成が可能です。
・大規模開発のPMとしてのキャリア形成
・ソリューション紹介を通じてセールスエンジニアとしてのキャリア形成
・新サービス創出など事業創出のキャリア形成
<配属予定チーム>
産業事業グループ 流通システム事業本部
■役割・ポジション
PM、PL、SE
【仕事内容(変更の範囲)】
無し
必須条件
■以下のいずれかに1つでも該当する方
・Javaによる開発経験3年以上(担当業界不問)
・不動産事業者での情報システム部門での従事経験
・不動産事業における基幹系業務システム開発/保守プロジェクト経験
・システム開発の上流から携わった経験(担当業界不問)
・PL、PMとしての経験3年以上(担当業界不問)
※不動産業界向けの開発経験がない方でも、入社後に業界知識を習得いただくのでご安心ください。
歓迎要件
■スキル
Java、SQL、RDB(Oracle、DB2、SQLserver等)、VBA
■資格
・応用情報技術者
・高度情報処理技術者(プロジェクトマネージャ、データベーススペシャリスト、システムアーキテクト)
想定年収
440~1,200万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(7月)
■給与・評価等備考
・給与:経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収:残業手当を含んだ目安です。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都江東区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:30~18:00 フレックスタイム制 コアタイム12:00~15:00
- 就業時間備考
- ・就業時間:標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
週1~2在宅可
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ(豊洲本社)、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会(e-workコミュニティ)
<教育制度>
新人研修、技術研修、社内研修(全350種類)、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修(英語・中国語)、TOEIC(社内実施)、
CDP(Career Development Plan)制度、ジョブチャレンジ制度(人材公募制度)、
キャリアチャレンジ制度(社内FA制度)、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー■福利厚生備考
・育児休業制度:小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮:入寮条件(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女とも入寮可能です。
男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅:任用時は、原則不可
・退職金制度:退職一時金、退職年金
・同好会活動:野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度:短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度:宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム:あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー:現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修:インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力(Global Communication Skill)と異文化適応力(Adaptability)を備えた人材を育成しています。
・CDP(Career Development Plan)制度:社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇 - 手当
-
通勤手当(全額支給)、交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当
SCSK株式会社について
- 設立年月日
- 1969年10月25日
- 代表者
- 田渕 正朗
- 資本金
- 2,115,200万円
- 企業HP
- https://www.scsk.jp/
- 事業内容
-
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業
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