【バックエンドエンジニア】働く人の問題を解決する自社プロダクトを開発！ハタラクカルテ専属エンジニア
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- 年収
- 500～650万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 池袋駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- C++ Java C言語 Python Go C# JavaScript
- DB
- MySQL MongoDB
仕事内容について
＜業務詳細＞
■働く人の課題を解決／「望まない離職を防ぐ」組織改善サービスを自社開発
家庭との両立、人間関係、職場環境などの離職理由の約8割を占める、ハイジーンファクターに特化した調査・組織改善サービス『ハタラクカルテ』の開発専属エンジニアの募集です。
OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、働く人や企業が抱える様々な問題の特定から改善・解決までを支援するサービスを展開しています。
その中で『ハタラクカルテ』は、望まない離職をなくし、人材不足の解消を目指す、ミッションを実現する上での重要なサービスです。社会課題を解決する仕組み・インフラをともに作る方が求められています。
＜具体的な仕事内容＞
・コーディング
・コードレビュー
・ユーザーヒアリング等を通じたユーザー理解
・要件定義の補助や提案、設計
・今後のシステム拡張を見越した技術検証
・既存コードのリファクタリング など
※経験や希望に応じて、下記業務に挑戦していただくことも可能です。
・エンジニアチームのマネジメント、進捗管理
・エンジニア部門の制度設計や、より良い開発環境となるための体制構築
【仕事の特色】
「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、働く人や企業が抱える様々な問題の特定から改善・解決までを支援するサービスを展開している株式会社OKAN。その中で『ハタラクカルテ』は、望まない離職をなくし、人材不足の解消を目指す、ミッションを実現する上での重要なサービスです。社会課題を解決する仕組み・インフラを共に作っていける方を求められています。
＜組織の考え方＞
OKAN社では意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。
＜職場環境＞
・平均年齢：約30歳
・女性比率：約2/3
・育児・妊娠中比率：約1/3
＜開発環境＞
フロントエンド：React、TypeScript、Nuxt、JavaScript、jQuery
サーバサイド：Node.js、TypeScript、Ruby、Ruby on Rails
データベース：MySQL、MongoDB
インフラ：AWS
バージョン管理：Git／Bitbucket
コミュニケーション：Slack、esa
開発体制：スクラム開発
必須条件
＜経験＞
・5年程度の実務でのWEB開発経験
・汎用プログラミング言語の実務経験（Java、C/C++、C#、Python、JavaScript、Go など）
・ネットワークについての知見
・Webアプリケーションのセキュリティについて理解していること
・開発モデル、品質管理、運用監視についての知見
＜マインド＞
・強いミッション共感とそれを実現できるだけのコミットメント力
・業務だけでなく、組織に対しての貢献意欲
・11の採用基準にのっとった思考をお持ちの方（https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/154350）
＜求める人物像＞
・新規事業にコミットしたい方
・自身のスキルを活かして社会の当たり前を変えたいと思っている方
・スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方
・エンジニア視点での企画／仕様策定に携わりたい方
歓迎要件
＜経験・スキル＞
・コンピュータサイエンスの学位、または同等のスキル
・Ruby on Rails 5.0以上の経験
・Node.js、Express、TypeScriptの経験
・業務WebアプリケーションとしてのUI/UXの理解
・AWSの経験
・MySQL 5.6 以上の経験がある、もしくはそれ以前の経験がありキャッチアップできること
・テックリードの経験
想定年収
500～650万円 （給与形態：年俸制）
■募集職種の年収例
※上記はあくまで参考年収です。ご経験を考慮し決定いたします。
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮し、決定いたします。
・通勤手当：会社規定に基き支給。
株式会社OKANへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都豊島区
- 就業時間
- 09:30～18:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
- 就業時間備考
-
フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。
なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
事前に申請することにより副業も可能です。なお、同社就業時間中の副業活動の禁止、競合忌避などいくつかルールがあるので、詳細は面談にて確認ください。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当■制度
＜福利厚生制度＞
・イベント
・残業30時間以内
・通勤手当
・残業手当
＜教育制度＞
・社内勉強会■福利厚生備考
・イベント：誕生日会や懇親会など。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇■休暇備考
・夏季休暇：8～9月の間で5日間（昨年実績） - 手当
-
通勤手当、残業手当
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株式会社OKANが募集している求人・転職・採用情報
-
株式会社OKAN
【Webデザイナー・Webディレクター】ビジネス要件定義、基本設計や業務改善活動など／上流から設計できます／リモート可能
396 ~ 550 万円
池袋駅 (東京都)
PHP/ JavaScript/ CSS/ HTML/ MacOS/ Figma/ Git/ Backlog/ WordPress
Webデザイナー/ Webディレクター
-
株式会社OKAN
【エンジニアリングマネージャー】マネージャー業務／システム開発業務／フレックス制
600 ~ 800 万円
池袋駅 (東京都)
Ruby/ MySQL/ Node.js/ Rails/ React/ GitHub/ Docker
プロジェクトマネージャー(PM)
-
株式会社OKAN
【システムエンジニア】自社プロダクト開発／サービスに関するシステム開発・運用／課題の抽出・解決策の策定
リモートOK
520 ~ 740 万円
池袋駅 (東京都)
Ruby/ SQL/ TypeScript/ MacOS/ MySQL/ Node.js/ Rails/ React/ Nuxt.js/ GitHub/ Docker
-
株式会社OKAN
【PM】システム開発／仕様書作成／リリースマネジメント／在宅勤務可
500 ~ 740 万円
池袋駅 (東京都)
Ruby/ TypeScript/ MacOS/ MySQL/ Node.js/ Rails/ React/ Nuxt.js/ GitHub/ Docker
プロジェクトマネージャー(PM)
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株式会社OKAN
【PM】プロジェクトマネージャー／OKAN提供サービスに関するプロダクト開発を推進！
500 ~ 740 万円
池袋駅 (東京都)
Ruby/ TypeScript/ MySQL/ Node.js/ Rails/ React/ Nuxt.js/ GitHub/ Docker
プロジェクトマネージャー(PM)
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株式会社OKAN
【バックエンドエンジニア】フルスタックエンジニア／自社プロダクト「オフィスおかん」の開発
450 ~ 650 万円
池袋駅 (東京都)
Ruby/ JavaScript/ MySQL/ Node.js/ Rails/ jQuery/ React/ Git
サーバーサイドエンジニア
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株式会社OKAN
【開発エンジニア】フルスタックエンジニア／自社プロダクト「オフィスおかん」の基幹システム開発
450 ~ 650 万円
池袋駅 (東京都)
Ruby/ JavaScript/ MySQL/ Node.js/ Rails/ jQuery/ React/ Git
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株式会社OKANについて
- 設立年月日
- 2012年12月10日
- 代表者
- 代表取締役 CEO 沢木 恵太
- 資本金
- 50,441万円
- 従業員情報
- 60名
- 事業内容
-
株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など「働きつづけられなくなる」理由である「ハイジーンファクター」に特化し、問題特定から改善・解決までの支援サービスを企業向けに提供しています。それにより、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。
このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、ソリューションのひとつとして、2014 年 3 月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。食生活の支援を通して、働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決することで多くの企業でサービスを導入いただいております。
また、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、ハイジーンファクターを数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」事業のβ版を 2019 年１月よりスタート。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績または利用予定があります。
今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。
■法人向け簡単社食サービス『オフィスおかん』『オフィスおかん便』および法人向けの関連サービス
『オフィスおかん』は、導入企業のオフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置、健康的な食事を常備する簡単社食サービスとして展開しています。
導入企業の従業員は1品100円で24時間購入可。製造・配送共に他社の遊休リソースを活用した水平分業型モデルで、サプライチェーンをITで最適化し、省リソースで事業展開を可能にしています。
働く従業員にとっては、経済的、健康的、利便的な食事の選択肢として、導入する法人にとっては、従業員のロイヤリティ向上や健康増進のソリューションとして活用いただいております。
サービスを開始してからわずか4年弱ですが、導入企業はWeb・IT系、建設、製造、医療、金融、運輸など業種も問わず、スタートアップから上場企業まで幅広いレンジで、累計1000以上の企業様にご導入いただいております。
・ぷち社食サービス「オフィスおかん」
・お惣菜の定期仕送りサービス「おかん」
■ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」
「働きつづけられない」理由を数値化、原因と優先順位を明確にし、問題特定から改善・解決 までの支援サービス
人材不足が深刻な日本、そして離職理由の8割がハイジーンファクターである日本において、ハイジーンファクター への投資は経営上とても重要なことです。
ハイジは、「働きつづけられない」理由となっているハイジーンファクターを12要素に分解し、それぞれの現状を数 値化することで、改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にする、調査・分析サービスです。