【サーバーサイドエンジニア】横河レンタ・リース株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #13320

横河レンタ・リース株式会社

【バックエンドエンジニア】自社プロダクト開発／福利厚生／東証プライム上場グループ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
年収
600～2,000万円
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
C#
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

Cotokaの開発を長期的に主導する人材の募集です。

＜具体的な業務内容＞
■業務開発チーム（システム開発については専門外）の要求を開発チーム向けの要求に変換し、開発チームに伝える
・要求をそのまま受けれるのではなく、クラウドシステムとしてより良いものになるように業務開発チームと調整
・DaaS業務への理解（ユーザーライセンス）

■ユーザーに紐づく以下の点について理解し、業務開発チームのUIに関する要求をFluentUIとして自然に実装できるよう調整
・契約開始、受注、売上のタイミング／故障交換
・デバイス更新のフロー(先出しセンドバック方式)／
・FluentUI

■クラウドアーキテクチャの検討
※現在開発中のクラウドシステムは、AzureのPaaSを利用して開発しています。

■ビジネスの拡大やAzureの変化に応じた最適なクラウドアーキテクチャの提案

■メンバーの教育
※ソフトウェア開発未経験の社員に対し、開発者になるための教育を行っていただきます。

同社では、主要ビジネスであるPCレンタルソリューションを応用し、デバイスをユーザーダイレクトなサービスとして提供するDevice as a Serviceビジネス（DaaS）を立ち上げました。
その事業を担うソフトウェア＆サービス事業部では、DaaSを運用するためのプラットフォームCotokaを開発、運用しています。Cotokaでは、独自開発のID管理システムを採用。サービスの利用可否をシンプルに定義することや、既存IDaaSの設定変更を最小限に留めつつユーザーの利用情報を取得できる仕組みをとることなど、汎用的にサービスを提供するためのプラットフォームを目指しています。

【仕事の特色】
同社では「自立性」のある方が評価されます。
もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点などは自発的に発信、改善していく姿勢が必要です。

＜研修制度＞
同社には、自ら勉強をしたいという意欲のある方を会社全体としてバックアップしていく制度・風土があります 。
・階層別研修
・社員自ら手上げ制の選択型研修
・e ラーニング
・大学院（ MBA取得）支援など

＜案件の魅力＞
新規サービス開発に加え、業界でも開発者の第一人者として世に認知されるチャンスもあります。

＜スキルキーワード＞
・システム設計、業務システム、マルチテナント、クラウドサービス、独自のID管理システム
・Azure、Azure App Service、Azure Storage、Azure CDN、Azure Functions、Azure Key
・Vault、Azure SQL Database
・React、Fluent UI、C#、.NET Core

必須条件

＜経験＞
・業務システム設計経験
・外部公開システム運用経験

＜マインド＞
・「自立性」を持って業務に取り組める方
・課題点等を自発的に発信、改善していく姿勢がある方

歓迎要件

＜経験・知識＞
・ アジャイル開発の実務経験
・ イベント駆動開発の実務経験
・ データベースの設計経験
・ WebAPIの開発経験
・ Azureの構築経験
・ 外部に公開するWebシステムの運用経験
・ ISMSおよびクラウドセキュリティに関する知識
・ 認証基盤の実装、管理経験
・ ソフトウェア工学に関する知識

想定年収

600～2,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※2015年度実績（6．2ヶ月）
昇給：

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
・時間外勤務手当：残業、休日

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • 物流・流通
  • 運輸・倉庫
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜西東京支社＞東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト4F
就業時間
08:55～17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得の支援制度、TOEIC受験の支援、借上社宅（転勤者）、
財形貯蓄制度、確定給付企業年金、従業員持株会、
産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、
横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可、
クラブ活動、イベント

＜教育制度＞
新入社員研修、OJT、フォローアップ研修、専門研修、eラーニング、
通信教育、自己啓発支援、通常研修、階層別研修、選択型研修

■福利厚生備考
・横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可：給付金、融資、レジャー施設優待、国内海外提携ホテル、スポーツクラブ等
・クラブ活動：野球部、テニス部、ボルダリングクラブ、低山トレッキング部、駅伝部
・イベント：全社イベント、各拠点イベント

・自己啓発支援：通信教育、eラーニング、TOEIC、公的資格取得支援制度、外部セミナー参加、留学支援制度　他。
・通常研修：3年次・5年次・10年次フォローアップ研修、営業研修、製品知識研修、OJTトレーナー研修、マネージャー研修、MBAベーシック、ビジネスマナー研修、ビジネス文書研修、労働衛生講座、労務管理研修、ロジカルシンキング研修。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇

■休暇備考
・育児休職取得率：ほぼ100％
・復職率：約95％

手当

通勤費（全額支給）、時間外勤務手当、営業手当、家族手当、住宅手当

・時間外勤務手当：残業、休日

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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横河レンタ・リース株式会社について

設立年月日
1987年01月23日
代表者
代表取締役社長　山崎 正晴
資本金
52,800万円
企業HP
https://www.yrl.com/index.html
従業員情報
800名
事業内容
■レンタル事業
「所有から利用へ」をコンセプトにIT機器から計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置まで、最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポ－トします。
また計画・調達・導入・運用・廃棄処分もしくはリプレースまでのライフサイクル全般を支える総合的なソリューションの充実を進めています。

■システム事業
日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、お客さまのITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をします。
IT機器の販売からシステム基盤設計・構築・保守まで、お客さまの業務に最大限有効にご活用いただけるための広範なソリューションを取りそろえています。

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職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


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