【開発エンジニア】業界有数の人材採用システム「ジョブメドレー」開発関連業務全般
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 自社サービスあり
- 30代活躍中
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
- 年収
- 600～1,200万円
- 最寄り駅
- 六本木一丁目駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Ruby Go JavaScript Swift Kotlin TypeScript
- DB
- MySQL MongoDB
- クラウド
- AWS Google Cloud Platform
仕事内容について
主な仕事は、医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般です。
具体的には下記業務をお願いします。
＜具体的な業務内容＞
・人材採用システム開発に関わる業務全般
・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案
・人材採用システムの新規／既存案件のアーキテクチャ設計および実装
・人材採用システムの安定稼働に必要な保守運用業務
【仕事の特色】
■募集背景
現在「ジョブメドレー」のメイン機能は人材採用システムですが、今後は事業所の採用管理の負担をより軽減できるよう「採用管理システム（ATS）」としての機能の導入や、採用を強化したいが人事部の人手が足りない事業所への採用代行（RPO）のアプローチ、人材の労務管理や社内教育業務のサポートなど、医療介護業界の人材に関する課題のトータルソリューションを提供できるサービスとして発展させる予定です。
■スキル情報（開発環境）
Sketch
Zeplin
AdobeCC
InVision
Figma
Ruby
Ruby on Rails
Go
JavaScript
TypeScript
React.js
Redux
Swift
Android Java
Kotlin
MySQL
MongoDB
Elasticsearch
BigQuery
AWS
Docker
Docker Compose
Github
CircleCI
bitrise
deploygate
Sentry
New Relic
Slack
Atlassian Confluence
必須条件
■経験
・Webプログラミング経験 ※目安5年以上
・チームでのWebアプリケーション開発の経験
■マインド
・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人
・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人
・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人
・立場による認識のギャップを理解し埋められる人
・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人
歓迎要件
■経験
・Ruby on Railsあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発／運用経験
・JavaScriptを利用したシングルページアプリケーションの開発／運用経験
・UNIX系OSについての基礎知識資格RDBMSやNoSQLなどデータベースの開発／運用経験
・AWSやGCPを始めとするクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験
想定年収
600～1,200万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力に応じて要相談。
・住宅補助：オフィスから3km以内にお住まいの方には月額3万円支給（住宅手当支給対象の方には、交通費支給無し）
・家族手当：既婚者は月額3万円支給（正社員のみ）
株式会社メドレーへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット
- サービス
- 人材･教育/医療･福祉
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
- 就業時間
- 10:00～19:00
- 就業時間備考
-
・就業時間：応相談
・所定労働時間：8時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・住宅手当あり（条件あり）
・企業型拠出年金制度
・毎月月末に任意参加の懇親会があり、お酒やピザなどの食事が無料
・専門書購入やテックカンファレンス参加、勉強会の支援制度あり
・出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方（週2程度の出社可能） - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇■休暇備考
・会社カレンダーに準ずる
・GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得 - 手当
-
交通費（規定により支給）、住宅補助、家族手当、残業手当
・住宅補助：オフィスから3km以内にお住まいの方には月額3万円支給（住宅手当支給対象の方には、交通費支給無し）（正社員のみ） - 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
無し
- 提出書類
-
・履歴書、職務経歴書
・ポートフォリオ
株式会社メドレーについて
- 設立年月日
- 2009年06月05日
- 代表者
- 代表取締役社長 瀧口 浩平
- 企業HP
- http://www.medley.jp
- 従業員情報
- 842名(2020年06月10日時点)
- 事業内容
-
【株式会社メドレーについて】
同社は、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。
少子高齢化が進む日本では、医療・ヘルスケア分野における人材不足の解消・DX推進は社会課題としても大きく、この課題解決に本気で取り組んでいます。
＜サービス＞
・患者向けオンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」
・診療所・病院向けクラウド診療支援システム「CLINICS」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms」
・クラウド歯科業務支援システム「Dentis」
・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」
・オンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」
・納得できる老人ホーム探し「介護のほんね」
・退院調整業務支援サービス「れんけーさん」
【プロダクト開発組織の特徴】
・事業部と開発組織の双方を尊重する環境
セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーが双方を尊重し合いながらミッションの実現に取り組んでいます。
・強みを活かしつつ、弱みは助け合う開発スタイル
開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は、インフラ・バックエンド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人一人違いますが、メドレーのサービス開発では、技術スタックの垣根なく開発していくというスタイルを取っています。 必要があれば、インフラの設計・構築なども行ない、バックエンドの開発、フロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない技術領域は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、PullRequestでレビューをしてもらうことで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。
・全員がプレイヤーである組織文化
メドレーでは、開発組織のメンバーはマネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし設計・開発しています。手を動かさず、管理や調整業務のみを行うメンバーはいません。
その上で、適材適所としてマネジメントやチームリードが得意なメンバーをその役割に据えています。
また、新卒3年目のメンバーが主催する勉強会では年次や経歴を問わずフラットに技術に関する議論や意見交換が行われていますし、少数精鋭の環境だからこそ新卒でも「一人前のエンジニア」として当たり前に業務遂行することを求められます。
・顧客価値の向上＝事業の成長
開発メンバーも直接顧客へヒアリングに伺うなど、事業部（セールス、カスタマーサクセス、医療事務経験者等）と一緒にプロダクト開発にあたっています。「顧客価値の向上」＝「事業の成長」という意識の統一があるからこそ、顧客の声を聞いて本質的な課題を考えることを徹底しています。
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