株式会社トップエンジニアリング

【バックエンドエンジニア】ソフトウェア開発/スタンダード市場上場企業子会社/安定感抜群

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 40代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
年収
400~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア

仕事内容について

主な業務はソフトウェア開発です。要件定義~テストまでご担当いただきます。

<案件例>
・業務系アプリケーション開発
・官公庁や金融機関などの基幹系システム、顧客管理システム、生産管理システムの開発
・モバイルアプリケーション開発
・自動車関連:自動運転アシストシステムの開発
・宇宙・航空関連:航空機/ジェットエンジン用の制御回路システム設計、開発
・半導体関連:有機ELなどの設計、開発

【仕事の特色】
■主要取引先
取引先例:トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、
三菱電機/重工グループ、日立グループ、ソニーグループ等、
国内有数のメーカーを始め、200社を超える企業から4000件を超える開発プロジェクトを受注。

■同社の特徴
・エンジニアファースト
・スタンダード市場上場企業の中核子会社/財務体質/安定感あり
・腰を据えて働ける環境
・平均年齢は40.4歳、技術力の高いベテランエンジニアが多数在籍
・大手製造業メインで200社4000件のプロジェクト案件があり、3年連続昨年比売り上げ120%増
グループ全体での受け皿がしっかりしている
・最近では業界初のJDLA(日本ディープラーニング協会)への参画をし、AI人材の育成にも注力
・ワークライフバランスが充実

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

・ソフトウェアもしくはハードウェアの開発実務経験

・新しい技術の習得に対して、意欲的に取り組める方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

PHP

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  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    • フロントエンドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • SIer
    歓迎要件

    ・何らかの開発、テスト経験をお持ちの方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(7月)

    ■募集職種の年収例

    ・経験者/月給23万~60万円
    ・未経験者/月給20万~23.5万円 ※全くの未経験の方の給与です。
    【例】
    530万円/28歳・月給29万+残業代+賞与(入社1年目)
    640万円/32歳・月給35万+残業代+賞与(入社2年目)
    690万円/40歳・月給37.5万+残業代+賞与(入社1年目)
    710万円/54歳・月給39.5万+残業代+賞与(入社2年目)
    ※現職をベースに希望年収を考慮の上、決定いたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力・資格により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京23区内
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    無し
    就業時間
    09:00~17:45 
    就業時間備考
    ・就業時間、就業形態は顧客先により変更になる場合がございます。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    124日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ・コロナ期間中はリモート作業が可能です。 ・常駐先により、出勤日数やリモート条件は変更になる場合がございます。

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    退職金制度、個人旅行補助金制度、住宅斡旋、借り上げ社宅、寮、
    各種団体保険、財形貯蓄制度、健保直営保養施設、慰安旅行、各種イベント、
    メンター制度、キャリアコンサルティング制度

    <教育制度>
    新入社員研修(新卒)、OJT、実務教育、公的資格取得援助、通信教育受講支援、
    イーラーニング

    ■福利厚生備考
    ・借り上げ社宅:一律2万円/月(転居を伴う場合)
    ・各種レクリエーション:ボーリング大会、バーベキュー大会など。
    ・メンター制度:年に2回、担当者との面談があります。
    ・キャリアコンサルティング制度:年に2回、役員(担当者)との面談があります。
    ・新入社員研修(新卒):全新入社員に対し、入社後約3カ月のビジネスマナーと技術研修を実施。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔、年次有給休暇

    手当

    通勤手当(全額支給)、残業手当(全額支給)、家族手当、単身赴任手当、業務手当、技能手当

    ・家族手当:配偶者1万円/月、子1人5000円/月

    株式会社トップエンジニアリングについて

    設立年月日
    1993年10月01日
    代表者
    代表取締役社長 平山 善一
    資本金
    10,000万円
    従業員情報
    300名
    事業内容
    エンジニアリング事業
    ・オンサイトソリューション
    ・受託ソリューション

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