株式会社オズビジョン

【CTO】ユーザー数500万人超/ECプラットフォーム開発/組織責任者/経営戦略参画

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
年収
1,000~1,700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
明治神宮前駅 (東京都)
職種
幹部候補

仕事内容について

ユーザー数500万人超の自社ECプラットフォームなど複数事業の開発組織責任者を募集

■具体的な業務内容
・エンジニア組織のトップして経営戦略への参加
 -リニューアルのタイミング、アプリ立ち上げ等の重要施策においての技術視点からの戦略策定・予算計画作成

・事業戦略や今後の市場/技術を見据え、技術戦略、エンジニア組織戦略をリード。
 -現状の技術面における課題を可視化し、技術的負債の解消や新技術の導入などを中長期のロードマップに落とし込み、技術戦略の策定・計画及び実行。
 -合わせて、エンジニア組織を強くするため、採用・育成をリードし、エンジニアの働きがいのある組織づくりを実現することを期待いたします。

【仕事の特色】
■開発環境
<情報共有>
・ 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます
・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています
・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります
・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています

<業務管理>
・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています
・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています

<開発手法>
・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています
・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています
・ 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています

<コード品質向上・テストのための取り組み>
・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています
・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています
・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています
・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています
・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています

■ 現場の雰囲気
・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています

■ 社風
・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります
・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。

■このポジションの魅力
・責任と権限がセットで与えられます。大きな裁量の元、ご自身のスキル・経験を十二分に試す環境があります。
・経営と近いポジションで働くことができます。将来的にはグループ経営の一翼を担っていただくことを期待します。

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

・20名以上のエンジニア部下がいる中でのLeader of Leaders(部長級)の経験
・完全なフルスタックではなくてもよいが、フロントエンドからインフラまで技術観点での網羅的な知見
・経営戦略、事業戦略から技術戦略に落とし込み、エンジニア組織をリードした経験

歓迎要件

・プロダクトの成長に向けた何かしらの提案、企画を行い、実行までリードした経験

・相手の期待を超えるために誰に何の価値を提供しているかを考えられる方
・背中を預け合うために、誰に対してもオープンマインドで率直にコミュニケーションが取れる方
・困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方
・技術トレンドにアンテナを張り、自社への適用可能性を考え続ける姿勢
・経営の相談事に乗るだけでなく、自ら提案、企画まで行う姿勢

想定年収

1,000~1,700万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年俸制につきなし
昇給:年2回(5月・11月)
※但し会社の業績または個人の成績による。

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・通勤交通費:実費支給

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • インターネット/スマートフォンアプリ/Webサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都渋谷区神宮前3丁目21-17
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
就業時間備考
マネージャー以上の働き方はスーパーフレックス制でコアタイムなしとなります
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。出社頻度は週1日程度となります。(今後変動の可能性あり)

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
・ 交通費支給あり
・ 服装自由
・ 資格取得支援・手当あり
・ 書籍購入・研修参加費補助
・ 産前産後・育児休暇 完備
・ 選択制確定拠出年金制度 あり
・ インフルエンザ予防接支援 あり
・ ハイブリット勤務
 オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。
 チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。
 出社頻度は週2日程度となります。(曜日固定)

■福利厚生備考
・完全自律型勤務制度:勤務時間や働く場所をメンバー自らデザインできます。
 新入社員は研修・試用期間終了後の適用となります。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇

■休暇備考
・年間休日:120日+有給休暇(初年度20日付与)

手当

通勤交通費(上限4万円/月)、家族手当、リモート手当(付き8千円)

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社オズビジョンについて

設立年月日
2006年05月26日
代表者
代表取締役 鈴木 良
資本金
3,000万円
従業員情報
100名(2019年09月10日時点)
事業内容
・ポイントモール「Hapitas」の運営
・かんたん買取サービス「Pollet」の運営
・広告代理店事業「OZ ASP」の運営

オズビジョングループでは、『ハピタス』と『Pollet』の2つのサービスを主軸として運営しています。

『ハピタス』は「賢く買いたい生活者」と「実際に買う人に知ってもらいたい企業」をマッチングする会員制ポイントサービスです。いつものネットショッピングから、旅行やレストランの予約、引っ越しや保険の見積もりまで、利用するごとに現金や電子マネーに交換できるポイントを貯めることができます。社内の中核事業である『ハピタス』は、2021年度時点で350万人の会員と3,000社のEC事業者をマッチングさせ、流通総額は国内トップ水準の1000億円を超える購買プラットフォームとなりました。

『Pollet(ポレット)』は、様々なポイントや身の回りのものをチャージすることが可能なアプリです。2019年7月からはタンスや財布に眠った金券・商品券・外貨もチャージ可能になりました。Polletにチャージすることで、これまで眠っていた資産を、アプリから金融機関への振込み、現金として活用することが出来ます。

オズビジョングループではブランドミッションとして「Be a big fan」という言葉を掲げ、顧客も社員も双方が夢中になる事業の開発に集中することを使命としています。『ハピタス』や『Pollet』といった中核事業に限らず、新規事業や海外事業、R&Dなど事業領域を拡大中です。

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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