株式会社ペイジェント
【インフラエンジニア】NTTデータ×三菱UFJニコスの合弁会社／SI出身者歓迎／フルフレックス
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 500～900万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 神泉駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- DB
- Oracle
仕事内容について
年間流通金額1兆円規模の決済システムのインフラ設計、構築、保守業務。
その他、決済代行サービスの機能追加に伴うインフラ新設、 更改プロジェクトの上流から下流まで「インフラエンジニア」として一貫して携わって頂きます。
＜具体的な業務内容＞
・決済システム、その他サブシステムのインフラ設計、構築、運用、保守業務
・インフラ基盤刷新の要件定義、設計、構築、テスト
・業務/運用フローの改善・新技術検証
・基盤部分のトラブルシューティング
【仕事の特色】
＜募集背景＞
多種多様なキャッシュレス決済の出現やネット通販(EC)など販売チャネルの拡大など、決済事業が急拡大している中、さらなる事業拡大を見据え、インフラ部門の体制強化のために新たな仲間を募集いたします。
中長期的な目線で、自身の担当領域だけに閉じずに顧客目線や、ビジネスの発展のために何が必要かを考え、実行することの出来る人材を増やしていきたいと考えています。
今回の募集では、将来的にリーダーポジションとして、リーダー業務や外部委託先コントロール、インフラ更改プロジェクト等を任せていける人材を採用したいと考えています。
＜この仕事の難しさ・面白さ＞
インフラの知識だけがあってもミッションを遂行することは難しく、決済業務や関係するシステム全体を把握し、何が会社や顧客にとって良いかを常に考えながら行動する必要があるという難しさがあります。
まだまだやるべきこと、やりたいことは様々ありますが、これまで積み上げてきたシステムの最適化、全体の最適化の実施や、直近ではより安定的な稼働につなげるため、性能や異常箇所を可視化するAPMツール導入なども検討しており、現状に満足せず、課題を見つけ改善することで、済代行サービスをより安心、安全に利用が出来るようにし、顧客体験をより向上することにつなげることが出来るという面白みがあります。
＜得られる経験・キャリアパス＞
・自社サービス、24/365の金融システムへの経験
・分野が限定されていないため、サーバーやネットワークと広く見ることが出来る
・将来的には適性に応じてリーダーポジションとして、リーダー業務や外部委託先コントロール等のご経験
・キャリアとしてもご志向や適性によりPM、PLとして事業会社のシステム運営を担うことができる
＜配属予定チーム＞
■システム部 インフラグループ
技術寄りの組織で、ほとんどを内製化しています。
ベンチャー文化が根付いており、「こと（目的）に向かっていること」であれば、希望は叶いやすく、一人一人の自主性が尊重されるチームです。
もちろん、一人で全て行うというわけではないため、自ら立案した物事をチーム内外の人員を巻き込みコンセンサスを取りながら行動、推進することが求められます。
幅広く自らのスキル・知見を高めつつ、課題を見つけ、社内、社外問わず適切なコミュニケーションを取りながら改善や推進していきたいとお考えの方にはぴったりな環境です。
＜開発環境＞
開発言語：java、Python
インフラ：オンプレ、AWS
OS：Linux
開発ツール：Apache、Tomcat、Oracle、VMware、KVM、AHV、HULFT、Websphere MQ、Grafana、Zabbix、Hinemos
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務全般
必須条件
＜経験＞
・サーバ要件定義／設計／構築経験（2年以上）
・マネジメント経験（年数不問）
＜マインド＞
・社内、社外問わず多方面に対して適切なコミュニケーションを取れる方
・自分の作業領域だけに意識が閉じない方
・課題を自ら見つけ改善に向けた行動ができる方
歓迎要件
＜経験＞
・ネットワークの設計／構築経験
・サーバあるいはネットワーク構築案件におけるPMまたはPL経験
・各種業務系SW（ApacheやTomcat、Oracleなど）に関する設計、管理、運用経験
＜知識＞
・ECサービスもしくはオンライン決済サービス（決済代行サービス）に関する業務知識
想定年収
500～900万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※正社員のみ
※経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定。
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、 適切な評価を行うための目標設定面談を実施
■募集職種の年収例
※能力等に応じて決定
■給与・評価等備考
・給与：能力等に応じて決定いたします
・ライフプラン手当：70,000円～100,000円
（会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当）
株式会社ペイジェントへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 評価制度
- 給与改定（変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施）
- 予定勤務地
- 東京都渋谷区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
■標準となる1日の労働時間：7時間30分（当社規定による）
※始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）
※一斉休憩の適用除外あり
■時間外／深夜／休日勤務
あり（当社規定および個別労働契約による） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断、NTTベネフィットパッケージ、
私服勤務可、残業30時間以内在宅勤務・感染対策補助手当（リモートワーク手当）、
相互理解促進手当（社内ランチ／飲み会補助）
＜教育制度＞
NTTデータユニバーシティの研修メニュー利用■福利厚生備考
親会社由来の福利厚生・教育体制
同社は、親会社であるNTTデータの研修制度を導入しており、安心してキャリアアップできる環境を整えています。
NTTデータグループとして、NTTデータユニバーシティが提供する2000種以上の研修メニューが利用できるほか、NTTデータと同じ研修や勉強会にも参加が可能です。
また福利厚生については、NTTデータグループ・NTT健康保険組合として共通の制度を用意しています。、産休から復職を目指す従業員の保活支援等をサポートする「育児コンシェルジュデスク」や、自身の両親が在住する自治体のケアマネージャーと連携し、介護相談・遠距離介護をサポートする「介護コンシェルジュデスク」、大手スポーツクラブやレジャー施設の優待などを受けることができます。
また、全社的に有給休暇の取得促進を行っており、リフレッシュを目的に年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨する「1Week Off」という制度を設けています。
そのほか、子どものいる社員には児童手当が毎月支給されるほか、育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が時短勤務や契約社員など働き方を選べるなど、ライフステージに関わらず社員が全力を発揮できる環境作りに注力しています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始、会社の指定した休日、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇 等）■休暇備考
・会社の指定した休日：同社規定による。
・1Week Off：リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得を促進。 - 手当
-
通勤手当、児童手当、ライフプラン手当（正社員のみ）、残業手当、在宅勤務補助手当
・通勤手当：規程に基づき往復実費を支給
株式会社ペイジェントについて
- 設立年月日
- 2006年05月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 河合 正博
- 資本金
- 40,000万円
- 従業員情報
- 150名(2020年01月17日時点)
- 事業内容
-
利用実績15,000加盟店以上。キャッシュレス化を加速させるFintechベンチャー
株式会社ペイジェントは、主にEC事業者向けに導入する決済手段に関する契約や手続きを一括で引き受ける決済代行サービス・決済インフラを提供しています。クレジットカード決済やコンビニ決済、払込票決済、携帯キャリア決済などの豊富な決済手段に対応しており、導入する際も、API連携やメールによる決済画面の送信などECサイトの運用に沿ったシステムを選ぶことができます。最短5営業日という迅速な入金処理も特徴で、物販や役務、デジタルコンテンツ販売、BtoB取引など、幅広い業種で15,000を超える加盟店に利用されており、年間の総決済金額は1兆円規模にまで成長しています。
同社は2006年5月にDeNAと三菱UFJ銀行のジョイントベンチャーとして設立されました。2019年3月にDeNAからNTTデータに株式が譲渡されたことにより、現在はNTTデータと三菱UFJニコスの2社による合弁会社として新体制がスタートしています。大手SIer、大手銀行傘下のクレジットカード会社という安定した企業の子会社として、両株主の知見や技術力を最大限に活かしながらも、DeNA出身者の多いベンチャー企業として、スピーディーに事業を拡大しています。
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