C#.NET Windows Azureの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア
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C#.NET Windows Azureの求人・転職情報一覧
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必須条件 ・Java、PHPでのシステム開発経験（3年以上） ・プロジェクトマネージャー、もしくはリーダーのご経験 ・技術者としての成長意欲が強い方 ・チームワークを大切にして働きたい方
想定年収 540～720万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 エンドユーザー・SIerとの直取引により、業務/Webアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC、BtoBと幅広く開発支援を行っています。ご自身のご経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、各開発フェーズ（要件定義～テスト）から携わって頂きます。 各プロジェクトは業界・規模共に多岐に渡る為、案件数も非常に多くあなたに合った案件をご用意致します。 PM/PLとして、AXの若手社員のマネジメント（進捗管理・レビューなど）を行って頂きたいと考えています。 【具体的なミッション】 ・顧客深耕（信頼獲得） ・プロジェクトマネジメント ・若手の育成 【仕事の特色】 【募集背景】 設立11年を迎えた弊社。今までは強い営業組織の下、成長を続けてきました。 第二創業期と位置づけて、経営理念・ビジョンを新たに創り直し、エンジニアのための『新人事制度の導入』や『充実したサポート体制の構築』など、今大きく変わろうとしています。 ここから更に成長を加速し、もっと「エンジニアがわくわくする」 仕組みを創っていくために、新たな仲間を探しています。 ■案件実績 ①AWSを利用した人事向けプラットフォームサービスの開発（要件定義～リリース：PHP、JavaScript、Linux、MySQL） ②居住・就労・生活支援サイト開発（仕様調整～リリース：Java、SAStruts、CentOS、PostgreSQL） ③某メーカー様向け部品発注・原価管理システム開発（要件定義～導入：Java、C#.Net、独自FW、Oracle、PostgreSQL、Linux、Windows） ④某通信業者様向けDB冗長化システム構築（要件定義～導入：Windows7、AWS、Azure、CentOS7、CentOS6、MySQL、MHAManager、HAProxy、PaceMaker） 【今後のキャリアステップ】 PMとしてご活躍頂いた後は、事業部内のグループマネージャーなどの管理職へのキャリアステップ、 もしくは、技術に特化したスペシャリストへのキャリアステップをご用意しております。
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- 正社員
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- 転勤なし
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- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験＞ ・何らかのリーダー経験（チームリーダー、ブロックリーダー可） ・開発業務の実務経験5年以上 ・C#.NETまたはPythonでのWebシステムの開発経験
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 三田駅 (兵庫県)
会社概要 ＜業務詳細＞ コンシューマ向け動画配信サービス「FOD（フジテレビオンデマンド）」のフロント・バックエンドシステム・APIの開発業務をPM（リーダー）としてお任せします。 株式会社CO3へ出向いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・動画配信サービスのフロント／バックエンドシステム／APIの設計、開発、保守業務 ・プロジェクトの進行管理 ・開発チームの管理業務 ・外部システムとの連携、導入業務 ・ステークホルダーとの調整業務 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・大規模なコンシューマ向け動画配信サービスを開発できる ・動画配信に関する最新の技術を習得できる ・メディア連動コンテンツの配信を体験できる 動画配信サービスの上流から下流工程まで一気通貫で経験できるポジションです。 ステークホルダーとのMTGを通じて開発要件を取りまとめ、チームが円滑に開発できるよう管理、コントロールする役目となります。 サービス向上のための「レコメンドエンジン」や「マーケティングツール」の導入や会員獲得のための「キャンペーン」対応など、動画配信技術以外にも様々な経験を積むことができます。 必要に応じて出社することもありますが、業務はほぼフルリモートで勤務している社員も多いため、WLBを意識して働くことも可能です。 ＜開発環境＞ ・言語：C#.NET、React、TypeScript、PythonなどのWeb系言語 ・DB ：SQL Server ・OS ：Windows Server ・IDE ：Visual Studio ・Git、SVN、Azure ＜企業の魅力＞ ■株式会社CO3とは： 動画ソリューション事業最大手のJストリームと、フジ・メディア・ホールディングスとのジョイントベンチャーであるCO3は、コンシューマ向けの動画配信サイトの開発や運営を行うとともに、動画活用を通じて様々な企業課題に対応するサービスの開発・運営を実施しております。 ＜開発例＞ ・某大手TV局のビデオオンデマンドサイト ・e-onkyo music store （ハイレゾ音楽配信サイト） ・公営競技ビデオオンデマンドサイト ・親会社であるJストリームの配信サービスプラットフォーム（Equipmedia） 等、80社を超えるサービスの開発から運用に携わってまいりました。
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- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ■経験 ・C#.NETでの開発実務経験2年以上 ■以下の経験 ・Git ・SQL ・チーム開発 ・カーシェアリング以外にも、同じクライアントでECサイトの開発も同時に動いているため、C#.NET＋Azureでの開発経験がある方であれば、どちらか興味のある方を提案します。 今回の募集ポジションはフルリモート案件ですが、他クライアントの案件は隔日リモートの場合もあります。クライアントは都内90%以上です。 ■マインド ・エンジニアという仕事が好きな方 ・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方 ・モダン技術に強みor興味がある方 ・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方
想定年収 450～650万円
募集職種 最寄り駅 水天宮前駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、大手事業会社（自動車メーカー）の自社サービス開発です。 ■担当プロジェクトについて ・事業部長直下チームの増員プロジェクト ・エンドクライアントは大手自動車メーカー ・直営の『カーシェアリングサービス』の研究開発 ■クライアントについて 受託開発事業/開発支援事業のクライアントは、大手の事業会社やSIerが中心。 ■仕事を通してできること ・事業会社直営／中～大規模サービスの開発でキャリアを積める ・C#,TypeScript,Azureなどモダンな開発技術で大手サービスを研究開発 ・事業部長直下チームへの増員／開発&マネジメント両軸でスキルアップ ・フルリモート／平均残業1.2時間と働きやすい環境を整備 ・クライアントとしっかり向き合いながら、既存サービスの研究開発/改善/機能追加のチームに設計/実装ポジションで参加 ■事業部長直下＆モダン環境でスキルアップ ・チーム全体規模：10名程度 ・同社のシステム事業部部長、サブマネージャー2名がリーダーを担当／メンバー5名以上が参画 ■開発環境 ・バックエンド：C#.NET ・フロント：TypeScript ・クラウド：Azure ※モダン技術も積極導入されています。 ※これまでC#.NETでの業務系システムやパッケージ開発を経験した方は、モダンなWebサービスの開発に挑戦できます。 ※ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛ん。研究開発やアジャイル開発に不慣れな方もスムーズに入れる体制・チームです。 ＜具体的な業務内容＞ ・詳細設計 ・実装 ・単体/結合テスト ・各種ドキュメント作成 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・言語/環境：C#.NET／TypeScript／SQLServer／Azure ・ツール：Git／Backlog／Teams／Slack／Zoom ＜配属予定チーム＞ システム事業部 開発支援チーム ・フルリモート ・同社の参画者：同社事業部長1名／マネージャー2名 ・受託チーム/開発支援チームは流動的。入社後のPJ状況によっては先々受託チームを担当する可能性あり ・現在、社員の約50%が受託案件を担当 ■その他 ・開発手法：アジャイル ・開発チーム：10名 ・働き方：フルリモート ・平均残業時間：1.2時間/月 ・同社の取引社数：500社以上 ※希望であればC#.NET+Azure経験を活かして、複数の選択肢からマッチするプロジェクトを提案してもらえます。同社が最優先にするのは、エンジニアの意見。全社員の匿名アンケートでも97.9％が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答しています。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。 ＜ポジションの魅力＞ ■モダン技術への取り組み Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactなどモダンフレームワーク、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術を積極活用するプロジェクトも急増。 バックエンド開発に限らず、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です。 ＜案件事例＞ ■会社として、技術orサービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力しています。 ・大手通販/ECサイト（Java+Spring） ・国内シェアトップクラスの動画配信サービス（Java,JavaScript） ・クレジット決済基盤システム（Go,AWS） ・コールセンターシステム（React） ・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase） ・大手アウトドアブランドのPOSレジ（ReactiNative,Node.js）ほか ＜募集背景＞ 現在はシステム事業部・開発支援チームの内10名がMicrosoft系に強みを持つSIer企業で自動車メーカー直営『カーシェアサービス』の開発を担当。この求人は、当サービス拡大に向けた増員募集です。 随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように最大限考慮してくれます。（数か月後に入社など、先でも対応可能） 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも大丈夫です。一度話をしてみませんか。 ＜職場環境＞ ■経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 ■全体の数字 ・エンジニア社員の割合 75％ ・社内orクライアント先 5：5 ・会社全体の平均年齢 31歳 ・男性：女性＝70％：30％ ■社風 ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる ・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味/プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、バンド部などサークル活動が盛ん ・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い ・男女ともに育休実績あり（講師職） ＜ポイント＞ 1．評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。 2．1on1で目標設定 成長制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3．評価と給与・賞与が連動 成長制度の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。 職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんなお悩みを感じている方ほど、年収アップを実感できる環境です。 ＜技術に対する魅力＞ ■平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、実は2021年から社員は7名しか増えていません。会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は社員の75％をエンジニアorエンジニア出身者が占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。 同社は平均年齢31歳と、若手中心の会社。現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。 中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルを伸ばしませんか。 ＜キャリアアップ＞ ・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と完全に連動した昇給/昇格（年1回）＋賞与（年2回） ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ・資格取得で受験料全額＆お祝い金最大5万円 ・技術書/AWS代/オンライン教材代を年1万円支給 ・社内勉強会開催 ・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など、社内でのジョブチェンジも多い
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- 正社員
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- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ■実務経験 ・C#.NETでの開発実務経験2年以上 ■以下の経験がある方 ・Git ・SQL ・チーム開発 カーシェアリング以外にも、同じクライアントでECサイトの開発も同時に動いています。C#.NET＋Azureでの開発経験がある方でしたら、どちらか興味のある方を提案します。 ■求める条件 ・都内に出社できる方 ・エンジニアという仕事が好きな方 ・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方 ・モダン技術に強みや興味がある方 ・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方
想定年収 450～650万円
募集職種 最寄り駅 水天宮前駅 (東京都)
会社概要 今回の募集ポジションは、大手事業会社（自動車メーカー）の自社サービス開発担当です。 同社チーム参画案件への増員です。 クライアントと顔を突き合わせながら、既存サービスの研究開発/改善/機能追加のチームに設計・実装ポジションでご参加いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・詳細設計 ・実装 ・単体、結合テスト ・各種ドキュメント作成 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ システム事業部の開発支援チームのうち、10名がMicrosoft系に強みを持つSIer企業で、自動車メーカー直営「カーシェアサービス」の開発を担当。 この求人は、同サービス拡大に向けた増員募集です。 随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように考慮します。（8月入社など先でもOK） まずは、カジュアル面談・情報交換だけでも構いません。「転職を決める前に、ひとまず話を聞いてみたい」という方も、ぜひご連絡ください。 ＜配属予定チーム＞ ■システム事業部開発支援チーム ・フルリモート ・同社事業部長1名、マネージャー2名参画中 受託チームと開発支援チームは流動的なため、ご入社後のPJ状況によっては先々受託チームをご担当いただく可能性もあります。 なお現在、社員の約50%が受託案件を担当しています。 ＜ポジションの魅力＞ ・事業会社直営！中～大規模サービスの開発でキャリアを積める ・C#,TypeScript,Azureなどモダンな開発技術で大手サービスを研究開発 ・事業部長直下チームへの増員！開発&マネジメント両軸でスキルアップ ・フルリモート可、平均残業1.2時間と働きやすい ■事業部長直下＆モダン環境でスキルアップできる！ チーム全体規模は10名程度ですが、同社のシステム事業部部長、サブマネージャー2名がリーダーを担当し、メンバー5名以上が参画中。 バックエンドはC#.NETですが、フロントはTypeScript、クラウドはAzureとモダン技術も積極導入されています。 これまでC#.NETでの業務系システムやパッケージ開発をご経験されてきた方は、ぜひモダンなWebサービスの開発にてご活躍ください。 ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛んなため、研究開発やアジャイル開発に不慣れな方もスムーズに入れる体制・チームです！ 同社では500社以上の取引先があります。希望であれば、C#.NET+Azure経験を活かして、複数の選択肢からマッチするプロジェクトを提案することもできます。 エンジニアの意見が第一優先のため、全社員の匿名アンケートでも97.9％が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答。 これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果です。 ■モダン技術への取り組み Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactなどモダンフレームワーク、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術を積極活用するプロジェクトも急増。 バックエンド開発に限らず、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方に適しています。 ＜開発環境＞ ・言語・環境／C#.NET, TypeScript, SQLServer, Azure ・ツール／Git,Backlog,Teams,Slack,Zoom ・開発手法／アジャイル ・開発チーム／10名 ・働き方／フルリモート ・平均残業時間／月1.2時間ほど ＜案件事例＞ ■技術orサービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力 ・大手通販・ECサイト（Java+Spring） ・国内シェア2位の動画配信サービス（Java,JavaScript） ・クレジット決済基盤システム（Go,AWS） ・コールセンターシステム（React） ・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase） ・大手アウトドアブランドのPOSレジ（ReactiNative,Node.js）ほか ＜職場環境＞ 平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積めます。 リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、実は2021年から社員は7名しか増えていません。 会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は社員の75％をエンジニアorエンジニア出身者が占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。 現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。 中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。 10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルが伸ばせます。 ■経験年数より「実力」 オープンな給与体系で、スキルに見合った年収が期待できます。 同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 1．評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。 2．1on1で目標設定 同社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3．評価と給与・賞与が連動 半期・年間の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」「担当の上司によって評価に差がある」「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんな悩みを感じている方ほど、年収アップを実感できるでしょう。 ■参考資料 https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver2.pdf
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・要件定義、基本設計、詳細設計、実装、各種テスト、運用保守いずれかの実務 ■マインド ・仕事を通じて自己成長し人間作りをしたい方 ・仕事を通じて社会に貢献しよりよい社会をつくり出したい方 ・働く文化の発展と価値創造に努めたい方 ・関わる人と相互に感謝と信頼を築き、共存共栄を実現したい方 ・自身のスキル（市場価値）をより高めたいとお考えの方 ・同社の取組みや方向性、スローガン「人を磨いて、技術を磨く」に興味がある方
想定年収 350～800万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、Web・オープン系のシステム開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ・要件定義／基本、詳細設計／開発／保守／構築 ※各人のスキルに合わせた案件にアサインしていく予定です。 ■プロジェクト実績 ・スポーツチームの会員専用サイトの開発 ・銀行窓口での金融商品のダイレクト紹介システムの開発 ・スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・自動改札機の制御システムの開発 ・カーナビ製品のソフト開発 ・スマートフォン開発（Android、iOS） ・業務用アプリ開発／公共、金融、通信 ・大手企業向けWebサイト開発 ・AIやIoTなどの最先端技術に関わるプロジェクト 【仕事の特色】 ■開発環境 Java／C／C++／C#／C#.net／Javascript／MATLAB／Perl／PHP／Python／Shell／SQL／VBA／VB.net ■会社としての目標 2025年の理想は、派遣：受託開発＝1：1にしたいと考えています。リーマンショックや新型コロナウィルスにも揺るがない、安心して働ける基盤を作っていく予定です。戦略としては、受託開発に注力します。 ■配属後も安心のフォロー制度あり 同社では、毎月1度取引先企業へ訪問します。エンジニアが働きやすい環境を整備するために、しっかりと状況のヒアリングを行っているのです。そのため、業務上の相談はすぐにできる体制です。 ■研修実績（関東） ・Java研修／C言語研修／SQL研修：考え方やコーディング ・Java資格研修：ブロンズ、シルバー、ゴールド ・セキュリティ研修：考え方 ・チーム開発研修：チームで何かつくる ・アイディアソン／ハッカソン：新規事業 ・CCNA研修／リーダー研修／機械設計／半導体関連 上記のような目的で研修を行い、社員全体でスキルアップを図っています。 ■資格取得でキャリアチェンジも、キャリアアップもサポート 働きながら資格が取得できるよう、資格取得の受講料をサポート。金銭面だけでなく、学ぶ時間を確保するために勤務環境を整えたり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定してくれます。無理なくスキルアップすることが可能です。 ■正当に成果を評価する社風 メンバーの仕事は「自己評価」「会社評価」「お客様評価」の3つの視点から成長に評価します。これらのスキル評価シートは、技術スキルとヒューマンスキルをカバー。四半世紀ごとに自身の達成度を確認する時間を設け、頑張っている姿勢もしっかり評価しています。 ■麻生グループの安定した基盤 麻生グループは、創業から100年以上の歴史があります。全部で101社からなるグループの総売上は、4,147億円。グループ従業員数は約1万5000人にもなります。アソウ・アルファ単体で見ても、創業した1995年から現在まで黒字経営を続けています。※2019年度売上：前年比118%増 ■エンジニアの声が及ぼす影響 案件がとても豊富に揃っています。そのため、一人ひとりの希望に沿った案件にアサインすることが可能です。「運用保守から上流工程に移りたい」といった希望も可。年齢や経験を重ねることで変わる志向も、しっかり聞きながらプロジェクトを担当できる職場です。 ■その他 ・住宅関連の福利厚生：単身の場合は、敷金と礼金が会社負担。借り上げ社宅への入居が可能です。各自で負担するのは、3万円の家賃と光熱費のみ。残りの家賃と共益費、火災保険費などは会社が負担します。 ※自己都合の引越の場合は、支給されません。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・要件定義、基本設計、詳細設計、実装、各種テスト、運用保守いずれかの実務経験 ＜仕事のマインド＞ ・自身のスキル（市場価値）をより高めたいとお考えの方 ・同社の取組みや方向性、スローガン「人を磨いて、技術を磨く」に興味がある方 ・仕事を通じて自己成長し人間作りをしたい方 ・仕事を通じて社会に貢献しよりよい社会をつくり出したい ・働く文化の発展と価値創造に努めたい方 ・関わる人と相互に感謝と信頼を築き、共存共栄を実現したい方
想定年収 300～800万円
募集職種 最寄り駅 大阪駅 (大阪府)
会社概要 主な業務は、Web・オープン系のシステム開発です。 要件定義から基本・詳細設計、開発、保守・運用まで、スキルに応じた案件が用意されています。 ＜プロジェクトの詳細＞ ・スポーツチームの会員専用サイトの開発 ・銀行窓口での金融商品のダイレクト紹介システムの開発 ・スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・自動改札機の制御システムの開発 ・カーナビ製品のソフト開発 ・スマートフォン開発（Android、iOS） ・業務用アプリ開発／公共、金融、通信 ・大手企業向けWebサイト開発 ・AIやIoTなどの最先端技術に関わるプロジェクト ＜開発環境＞ Java,C,C++,C#,C#.net,Javascript Perl,PHP,Python,Shell,SQL,VBA,VB.net ■資格取得でキャリアチェンジも、キャリアアップも応援 働きながら資格が取得できるよう、資格取得の受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 ■成果は正当に評価 「自己評価」「会社評価」「お客様評価」の3つの視点から、一人ひとりの日々の活動を正当に評価しています。スキル評価シートは、技術スキルだけでなくヒューマンスキルも網羅。四半期ごとに達成度を確認する機会を設けることで、頑張りをきちんと評価しています。 【仕事の特色】 ■2025年に外（派遣）と中（受託開発）の割合を5：5へ リーマンショックやコロナウイルスに揺るがない基盤をつくるため、受託開発に力を入れていく戦略です。 ■配属後も安心のフォロー制度あり 同社では取引先企業へ月に1度訪問し、エンジニアが働きやすい環境をバックアップするために状況のヒアリングなどを積極的に実施。業務上の相談はすぐにできる体制を取っています。 ■研修実績 以下のような研修を行い、社員全体でスキルアップを図っています。 ・Java研修（考え方やコーディング） ・C言語研修（考え方やコーディング） ・SQL研修（考え方やコーディング） ・Java資格研修（ブロンズ、シルバー、ゴールド） ・CCNA研修 ・セキュリティ研修（考え方） ・リーダー研修 ・チーム開発研修（チームで何かつくる） ・アイディアソン（新規事業） ・ハッカソン（新規事業） ※ITではないですが、機械設計や半導体関連の研修も実施してます。 ■麻生グループの安定した基盤 2021年で創業150年目を迎える麻生グループは101社のグループ社数からなり、グループ総売上4,147億、グループ従業員数14,318名をほこります。アソウ・アルファ単体でも1995年の創業以来、黒字経営を続けています。 ※2019年度売上：前年比118%増 ■エンジニアの声を聞いた上での案件獲得 案件が豊富だからこそ、希望に合わせた案件をお任せできます。「運用・保守から上流工程へ移りたい」というように、年齢に合わせて志向も変わった際も、希望をしっかり汲み取り希望に沿ったプロジェクトを担当できます。 ■その他 単身の場合、敷金と礼金が会社負担で、借り上げ社宅に入れます。家賃の3万と光熱費はご自信で負担していただきますが、残りの家賃と共益費、火災保険費なども会社負担です。 ※自己都合の引っ越しにおいては出ません。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・基礎的なPCスキル ・向上心と素直さ
想定年収 294～329万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 【業務詳細】 システム開発、Webアプリ開発 【仕事の特色】 ＜技術に対する魅力＞ 入社後の研修で、ヒューマンスキル、WEBアプリケーションについて学びます。 ＜募集背景＞ 15期に入り同社の掲げている理念や目的を実現してまいります。そのために同社の充実した研修制度でIT人材を育成し、増やしていきたいためです。 ＜今後の展望＞ 15期に入り同社の掲げている理念や目的を実現していくために、充実した研修でIT人材を育成し一緒になって会社を盛り上げていってほしいです。 ＜案件事例＞ ■金融① 案件：(某銀行)海外送金、GCMSシステム開発 言語：Java 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：20名 ■金融② 案件：(某生命)個人年金保険システム開発 言語：C#.NET 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：10名 ■金融③ 案件：(某新聞)証券システム更改 言語：GO 工程：基本設計～ チーム人数(最大)：10名 ■流通① 案件：(某不動産)ECサイトシステム開発 言語：Java 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：10名 ■流通② 案件：(某航空)乗務員管理システム開発 言語：Java 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：15名 ■その他① 案件：(官公庁)アスリートチェックシステム改修 言語：Java 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：10名 ■その他② 案件：(官公庁)消火器点検アプリ開発 言語：Xamarin 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：10名 ＜開発環境＞ 言語・FW ①Java ※最近はほぼSpringboot、一部Struts ②C#.NET ③js系(vue.js、React等)、GO ④Python、PHP、VB.NET等あたりは横並びです。 以下、多種■OS ①Windows ②Linux 以下、多種■DB ①Oracle ②MySQL ③SQLServer 以下、多種■クラウド ①AWS ②Azure 以下、多種
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・基礎的なPCスキル ・向上心と素直さ
想定年収 294～329万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 【業務詳細】 システム開発、Webアプリ開発 【仕事の特色】 ＜技術に対する魅力＞ 入社後の研修で、ヒューマンスキル、WEBアプリケーションについて学びます。 ＜募集背景＞ 15期に入り同社の掲げている理念や目的を実現してまいります。そのために同社の充実した研修制度でIT人材を育成し、増やしていきたいためです。 ＜今後の展望＞ 15期に入り同社の掲げている理念や目的を実現していくために、充実した研修でIT人材を育成し一緒になって会社を盛り上げていってほしいです。 ＜案件事例＞ ■金融① 案件：(某銀行)海外送金、GCMSシステム開発 言語：Java 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：20名 ■金融② 案件：(某生命)個人年金保険システム開発 言語：C#.NET 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：10名 ■金融③ 案件：(某新聞)証券システム更改 言語：GO 工程：基本設計～ チーム人数(最大)：10名 ■流通① 案件：(某不動産)ECサイトシステム開発 言語：Java 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：10名 ■流通② 案件：(某航空)乗務員管理システム開発 言語：Java 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：15名 ■その他① 案件：(官公庁)アスリートチェックシステム改修 言語：Java 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：10名 ■その他② 案件：(官公庁)消火器点検アプリ開発 言語：Xamarin 工程：要件定義～ チーム人数(最大)：10名 ＜開発環境＞ 言語・FW ①Java ※最近はほぼSpringboot、一部Struts ②C#.NET ③js系(vue.js、React等)、GO ④Python、PHP、VB.NET等あたりは横並びです。 以下、多種■OS ①Windows ②Linux 以下、多種■DB ①Oracle ②MySQL ③SQLServer 以下、多種■クラウド ①AWS ②Azure 以下、多種
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- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・モバイルアプリ／Webサービスなど何らかのデジタルサービス提供企業における実務経験5年以上 ・エンジニアもしくは、エンジニアに近いポジションでの業務経験 ・チームマネジメントの経験（3名以上のチーム規模） ＜マインド＞ ・コミュニケーションスキルをお持ちの方（営業帯同における交渉、各種ステークホルダーとの折衝や、レポートなど） ・環境の変化や新しいチャレンジを楽しめるポジティブ思考と好奇心をお持ちの方
想定年収 800～1,000万円
募集職種 最寄り駅 初台駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、法人向けDX支援サービス関連です。同社がモバイル最前線で培ってきたサービス開発のノウハウと開発体制を提供します。リーダーとして、下記の一連の業務およびメンバーマネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・同社ノウハウであるアジャイル開発のプロセス整備と、提供するチーム体制の調達 ・エンジニアリング部門、ベトナムの開発子会社と連携し外部へ提供するプロセスのメニュー化、体制の調達の調整 ・営業チームと連携し、営業に必要な提案内容の支援（必要に応じた営業同行・プリセールス） ・各種プロモーションイベント（展示会・商談会など）の参加、実施 ・チームメンバー（数名）のマネジメント ・DX支援サービスの戦略策定（マネジメントメンバーで実施） 【仕事の特色】 【募集概要】 今回の募集部門はソリューション事業部DXサービス部です。ソリューション事業部では、豊富なサービス開発実績や運営ノウハウを活かした各種ITソリューション、サービス提供、受託開発・運営などを推進。その中の一部門であるDXサービス部では、法人向けのデジタルトランスフォーメーション支援のために、同社が持つアジャイル開発のノウハウや開発体制の提供を行っています。 世の中的にもDXの重要性が叫ばれ、デジタルによるサービス革新なくしては生き残れない市場環境。一方でデジタル人材やエンジニアの枯渇が問題視されています。このような市場背景において、ますますDXに必要なノウハウや体制提供のニーズは増加。当部門でもこのような背景を鑑みて、DX支援事業をより加速させるべく、必要なプロセスの整備・体制の調達、支援サービス内容の設計をより強力に推進したい考えです。 【強み】 モバイル最前線で20年以上、数多くのサービスを生み出し、継続的にサービスの成長を行ってきました。これを実現しているのが同社が長年かけて改善してきたエムティーアイ流のアジャイル開発。この開発手法自体も試行錯誤しながら、日々改善されたプロセスへと進化させています。 実行するために非常に高いハードルがあるのは、DX時代に必要とされるアジャイル開発。しかし、コンサル会社でも、ベンダー企業でもなく、自社で数多くのサービスを開発し改善活動を続けている同社だからこそ、”実行可能”という強みがあります。 【参考】 エムティーアイのDX支援サービス https://m-dx.jp/ 導入事例 https://www.mti.co.jp/?p=25901
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・オープン系／インフラ／データベースエンジニアいずれかの経験10年以上 マネージャー経験（人員管理・予算管理等）5年以上 ※プロジェクトマネージャー経験者優遇 ・コミュニケーションスキルをお持ちの方 ・じっと考えるのではなくスピードを重視して行動できる方 ・新たな分野や技術に挑戦する意欲をお持ちの方 ・協調性を持って、チームで仕事に取り組むことが得意な方
想定年収 700～1,000万円
募集職種 最寄り駅 三越前駅 (東京都)
会社概要 ＜具体的な業務内容＞ ・予算管理 ・スケジュール管理 ・クライアントとの折衝 ・チームマネジメント など 【仕事の特色】 【募集概要】 年収700万円以上のマネージャー（本部長クラス）の候補を求めています。候補者様のご経歴やご経験、ご希望に沿って自社内にてポジションサーチを行います。 該当職種は下記の通りです。 ・PM ・マネージャー（本部長）候補 ※マネージャー候補具体例 ・大手建機メーカーでの顧客折衝、予算管理、進捗管理 ・大手製造業向け基幹システムの組織管理、プロジェクト管理、現場営業 ・大手不動産向け～中小企業向けの会計システムの組織管理、プロジェクト管理、現場営業
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■複数名チームでのリーダー/サブリーダーのご経験 ■下記いずれかのサーバーサイド開発のご経験 ・Javaでの基本設計～実装経験（経験フレームワーク不問） ・C#.NET/.NET Coreでの基本設計～実装経験 ■都内の開発プロジェクトに参画可能 ■プレイングマネージャー/PMを目指している方 ■仕事を通して後輩メンバーの成長を応援してくださる方 ■新しいことにチャレンジし、常に自分を成長させたい方 ■より良い仕組みや制度を考えることが好きな方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 水天宮前駅 (東京都)
会社概要 開発支援を通してクライアントのビジネス推進・グロースに携わる「ビジネス推進部」のWebエンジニア。リーダーのあなたには自社の若手エンジニアとチームを組み、クライアントと顔を突き合わせながら、新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加のプロジェクトに要件定義/基本設計から参画いただきます。 リゾームでは受託開発・SES・エンジニア教育の3つの事業を手掛けており、ビジネス推進部のメンバーも20%が社内の受託プロジェクトにチームで携わっています。新卒採用では理系/情報系のプログラミング経験者限定、中途採用では少なくとも経験2年以上のエンジニアしか採用しないため、若手の育成コストが低いことも当社の特徴。基本設計＋サブリーダーのご経験を活かし、SEクラスからリーダー・マネージャーへとステップアップしていきたい方もご安心ください！ ■ご入社後のキャリアパス ・ご入社当初：SE兼リーダーとして、まずは3～5名ほどのメンバーを率いて外部のプロジェクトで基本設計以上の上流工程を牽引 ・半年～1年：クライアントワークで成果を出し、自社増員メンバーの増員や単価UPに繋げていく ・1年～：より上流工程にトライできるプロジェクトや技術難易度の高いプロジェクトにチームごと異動し、さらにご自身のスキルも同時に高めていく 100名規模の少数精鋭だからこそ、エージェントとリクルーター、メンターが一丸となって、あなたのキャリアビジョン・成長速度に合わせたキャリアプランをご提案できます。 ■あなたにお任せしたいこと ・得意なスキルセットを活かして、若手エンジニアをリード ・プレイングマネージャーとして、PL/SL～SEクラスの実務を担う ・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案 ■プロジェクト実績例 ・【外部案件】国内大手QRコード決済サービス（Java,Spring,AWS） ・【外部案件】大手インターネット企業向けワークフローシステム（TypeScript,Angular,Java,SpringBoot） ・【外部案件】タクシーデータを管理分析するIoTツールのバックエンド開発（Python,Vue,AWS） ・【外部案件】請求書払いプラットフォーム（Java,SpringBoot,Vue,AWS） ・【外部案件】OpenAIの活用に向けた社内プラットフォームの研究開発（Python,React,OpenAI） ・【外部案件】大手化粧品メーカー データ連携基盤の開発（Java,SpringBoot,Python,JS,AWS） ・ほか 【仕事の特色】 ▼働く環境 会社：社員の8割以上をエンジニア経験者が占めるエンジニアリング企業 役職：リーダーエンジニア/プレイングマネージャー 体制：各チーム3～5名（SES部門30名規模・会社全体で110名規模） 顧客：大手事業会社・SIer中心（都内100%） 案件：BtoB/BtoCのWebサービスから業務システムまで常時100件以上 工程：基本設計～リリース＋メンバーマネジメント 技術：Java案件が6割。バック＋フロント＋クラウドのフルスタック環境 評価：単価の70～80%を年収で還元する単価評価制度 成長：あなたの「実力＋20％の成長」が見込める案件にチャレンジ 残業：月10時間未満（会社全体の平均） ▼配属部署 クライアントのビジネス拡大に貢献する「ビジネス推進部」への配属となります。 ※将来的に受託開発やエンジニア研修など他部門へのチャレンジも可能です！（複数実績あり） ▼この仕事で得られるもの ◎プレイングとして一生活躍し続けられるキャリア ◎リーダー/サブリーダーとしての経験を積み上げられる ◎プロジェクトマネージャーにチャレンジできる土壌 ◎チームの文化をつくっていくやりがい ◎あなたの単価の80%が年収・賞与になる安定感 ■参考資料 https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver2.pdf
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
必須条件 ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験（関連ステークホルダー30人以上、期間1年以上程度） ・要件定義、設計、製造、テストまでの一通りの開発経験 ・テスト計画、移行計画の策定やレビューアができること ・関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自分の考えを通すだけではなく、他意見を十分聞き取り、全体（組織）としてのメリット・デメリットを冷静に判断できる方 ・相手の仕事や立場、正確を理解し的確に配慮できる方 ・コミュニケーション能力がある方 ・トラブル発生ポイント（予兆）の察知力がある方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 品川シーサイド駅 (東京都)
会社概要 【業務詳細】 お客様担当者様はもちろん、関連部署や特約店、開発ベンダー等、幅広く関わりがあります。 その中で同社管理者として、同社プロパ、BPをいかに的確にコントロールし、全体のパフォーマンスを最大限に維持することを求められます。 CCS管理者としてCCSプロパ、BPをいかに的確にコントロールしCCS全体のパフォーマンスを最大限に維持することが主な役割となります。 ※プロジェクトとしては30名くらい ■プロジェクト例 ・自動車メーカーの社員が利用する業務システム維持管理 ・ENEOSおよびグループ会社のセルアウト系システム全般 【具体的な仕事内容】 ・CCSプロパー、BPの管理業務 ・BP調達 ・顧客要望に合わせた要員適正配置 ・ステークホルダー（顧客、関連部署、ベンダ、CCSメンバ等）コントロール ・適切な顧客への提案（システム、体制、スケジュール、コスト） ・品質管理、進捗管理 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 【ビジネスソリューション事業本部】 スマートファクトリー＆モビリティ事業部・第２システム開発部 【エネルギー・資源ソリューション事業本部】 エネルギーシステム事業部・システム開発部 ＜募集背景＞ 2022年度現在、開発経験の豊富なCCSプロパ管理職が1名で現場メンバの管理が行き届かない状況もあり、管理職候補となりうる即戦力管理者が必要となっているため、募集に至りました。 ＜ポジションの魅力＞ ■仕事の魅力 同部門は、お客様のもつ課題や要望を聞き出して最適なシステムを提案・受注して開発プロジェクトを率いてシステムを完成させるというように、提案から納入までのすべての過程を自らが中心となって進めることになるので、やりがいや責任感を持って業務にあたることができます。 大規模なシステムであれば、NTTデータと協力し、NTTデータグループ一丸でプロジェクトを進めていきます。 ■この仕事で得られるもの ・マネジメント能力 ・課題解決力 ＜職場環境＞ 自由闊達な社風であり、組織の壁に囚われずにフラットに何でも相談できる職場環境です。 業務上で分からないことはコミュニケーションツールで質問するとすぐ回答が来るような協力的な仲間がたくさんいます。 コロナ禍で勤務形態は在宅中心にシフトしており、日々オンラインツールでコミュニケーションを図るなど、働き方改革が進んでいます。 勤務時間はフレックス制度を採用しており、出社時の服装もフリースタイル（ジーンズ可）です。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 離職率が低い
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・システムエンジニア経験（Web/オープン系/パッケージ、開発/運用/保守）をお持ちの方 ・リーダーシップ、コミュニケーション能力の高い方
想定年収 450～700万円
募集職種 最寄り駅 初台駅 (東京都)
会社概要 本求人は、同社のシステムエンジニア（東京地区）の一括応募ポジションです。希望や経験に応じて選考を案内。プライム案件9割、平均残業13.8h/月、TW率93%という実績の安定した環境で、希望のキャリア・働き方を叶えることが可能です。 ■クラウドシステム開発 若手活躍中です。クラウド･アジャイル開発で技術力✕成長を実感できます。 Salesforce・Intra-mart・AWSを中心としたクラウドシステム開発を顧客折衝、要件定義、設計/開発、導入支援まで担当。これまで培ったノウハウとパートナーとしての優位性、また同社独自のアウトソーシング事業と組み合わせたソリューションを提供し、クラウド市場をリードしていきます。 ・開発環境 Salesforce（Visualforce、Apexなど含む）、intra-mart など ■産業向けプロジェクトリーダー、リーダー候補、SE（製造/流通/医療/公共など） 長期取引・プライム案件9割、上流から一気通貫のシステムライフサイクルでスキルを高められる環境です。主に受託開発のオープン系システム案件にて設計・開発・保守・運用まで担当。顧客折衝／要件定義など上流工程から参画いただきます。技術力・マネジメント力を磨くことが可能です。 ・開発環境 NET、C#、Java、VB.NET、ASP、PL/SQL、Transact-SQL、PowerShell など ■自社製品開発、導入コンサルティング 業界シェア率・利益率の高い製品でデータ活用領域におけるプロフェッショナルを目指せます。自社製品に関する開発/運用、導入コンサルから運用/保守まで一貫して対応。データ活用領域における顧客企業ニーズを捉えたマネジメントソリューションの提供やサービスの融合・新規ビジネスの創出も推進します。 ・開発環境 自社マスター・パッケージ製品、Java、C言語、C#、.NET など ■金融機関向けBPR支援コンサルティング DX推進案件です。長期取引・プライム案件9割の同社だからこそ、顧客の真のニーズにアプローチできます。クラウドなど次世代環境での業務システム構築。長期利用の大手金融クライアントをメインにした一括受託案件にて、要件定義から設計・開発、テスト、納品まで一貫して対応いただきます。 ・開発環境 Java、Salesforce（Visualforce、APEX含む）、RPA（WinActor など） など ※詳細は各求人票にてご確認ください。 ※技術レベルに応じ、コンサル・概要設計といった上流工程やプロジェクトマネジメントも担当いただきます。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 同社は1965年の創業以来、「人とITの力で社会を豊かにしたい」という思いから、顧客のビジネス拡大のために高度で最適なソリューションを提供しています。BPO、SI、SSの各事業を柔軟かつ効果的に組み合わせ、ビジネスゴールに向かう顧客の良きパートナーとして、真に顧客の役に立つサービスを追求し続けている企業です。 ＜職場環境＞ 全社平均年齢：39.0歳
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験＞ ・1年以上のオープン系開発経験 ＜求める人物像＞ ・将来上級SE、PM/PLを目指されている方（スペシャリスト志向も可） ・クライアントとコミュニケーションを取りながら、上流工程（要件定義・仕様検討等）に携わりたい方
想定年収 420～700万円
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、Javaをメインとした業務系Webアプリケーション開発です。 ■クレジット系 申込管理システム 工程：要件定義～リリース・保守 技術：Java、Spring、PostgreSQL、Tomcat、Azure ■大手百貨店ポイント管理システム 工程：要件定義～結合試験 技術：Java、SpringBoot、PostgreSQL、AWS ■大手通信キャリア顧客情報管理システム 工程：基本設計～結合試験 技術：Java、ObjectWorks、JavaScript、Oracle ■情報通信系 ビックデータ基盤システム 工程：要件定義～リリース・保守 技術：Java、Bash、Oracle、SQL Server、Linux ■大手サービス業向け動画配信システム 工程：基本設計～リリース・保守 技術：Java、Spring、JavaScript(Vue、Node)、MySQL、AWS その他、全40種以上アクティブ案件がありますが90%は上流からの参画です。 受託案件も進めています。 ※案件期間は平均1.5～2年（長い方で5年以上1つの案件で活躍される方も）です。 キャリアステップとして2～3年間隔で昇格する方が多いです。 中には1年で飛び級で昇格される可能性もあります。 ＜配属情報＞ 東京本社：132名（組織拡大中） 【仕事の特色】 ■エンジニアを大切にする社風 「誰もが馴染め、定年を迎えるまで働ける居場所をつくりたい」という創業者の思いから創業。居心地がよく働きやすい環境や各種制度の整備に努めてます。定着率も有給消化率も高め。 平均残業時間は少なめと、働き方を整えて業務に取り組むことが可能です。評価制度や資格取得支援制度も社員の声をもとに定期的にブラッシュアップしています。 ■「上流から下流まで」にチーム全員でチャレンジ 「伊藤忠テクノソリューションズ株式会社」などの大手SIerや、「日本精工株式会社」などの優良企業と直接取引を行っています。 チーム全員が一緒になって、上流（ツール検証・基本構想・要件定義・基本設計）から下流まで手がけています。 ■チーム制による万全のフォロー体制 原則チーム単位（平均5名）での配属のため、初めての案件でも安心の構成です。 基本的にGSI社員のみで構成されており、団結力も抜群、お客様との関係も良好です。 ■エンジニア専用の公平な評価制度 エンジニアとして能力を高めていく中で、マーケットでは何が求められていているのか、自身に何が足りていなくて、どんな経験を積めば良いのか、そこが明確になるよう設定。一人ひとりの個性は異なってくると思うので、各エンジニアが「強み」を伸ばすことができ、「弱み」はみんなで補いながら少しずつ克服していけるような項目も取り入れています。 個々のキャリアを考えた時に、従来の評価制度だと、本質的に「成長」に向き合うことが難しいと感じて2020年10月より変更されました。 ＜開発環境＞ ■言語 Java, C#, JavaScript, HTML, CSS, Swift, Ruby ■FW Spring, Spring Boot, .NET Framework, Ruby on Rails, Struts, Vue.js ■DB Oracle, PostgreSQL, SQLServer ■その他 AWS, Azure, Node.js, Docker
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・業務でのシステム開発経験（言語不問/2年以上） ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 400～800万円
募集職種 最寄り駅 六本木駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ メドレーのグループ中核企業である株式会社パシフィックメディカルにて、病院向け電子カルテ「MALL」およびクラウド型地域包括ケアシステム「MINET」の開発業務を行っていただきます。 C/S系システム、クラウド系システムそれぞれの製品展開を行っており、経験スキルに応じた領域への配置も可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・医療システム開発（企画、設計、プログラミング、テストなど） ・他メーカーの医療システムや医療機器との接続（導入先である医療機関で導入にあたります） 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・医療機関へのITシステム導入に貢献し、地域社会の医療サービス向上につながる社会意義の大きい仕事です。 ・2022年ローンチにしたばかりの新規事業（クラウド型地域包括ケアシステム「MINET」）に携われるチャンスがあります。 ・戦略コンサルタント出身の事業戦略室室長と創業者代表が伴走します。 ・モダンな業務環境：同社の業務環境は、Google Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。 ・評価基準が明確：業務のレベルごとに必要なスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っています。この仕組みにより、キャリアアップのための次のステップが明確にイメージできます。 ＜配属予定チーム＞ ■配属先について メドレー 医療プラットフォーム第二本部 事業企画室配属、パシフィックメディカル出向 ・入社後1~2週間は高知営業所での研修があります。研修への参加費・書籍購入費用は会社が負担いたします。 ・同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、主に人材面における課題解決の支援を行う人材プラットフォーム事業、医療機関の業務効率化の支援を行う医療プラットフォーム事業の二軸で事業を展開しています。 ・後者の医療プラットフォーム事業においては、医療機関や調剤薬局、歯科向けの業務効率化支援SaaSの提供を行ってきましたが、こうした社内で開発したシステムはもちろん、それだけでなく、我々のシステムと親和性の高い他社システム・サービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めるべく、M&A活動も幅広く推進しています。 ・2021年1月にメドレーグループ化に至ったパシフィックメディカル社は、クラウド型地域包括ケアソリューション「MINET」と、継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の開発・販売をしています。いずれも医療DXの根幹を支え、少子高齢化・医療費増大に向けた社会課題を解決する製品です。高い開発力とオペレーショナルエクセレンスが実現するコストパフォーマンスに優れたこれらの製品を軸に、DXに着手できていない地域や病院に貢献しています。 ＜開発環境＞ ・開発言語：C# 、Javascript等 ・データベース：SQLServer 等 ・進捗管理：Redmine
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