服装自由の求人/転職情報(Webデザイナー) | レバテックキャリア(6ページ目)
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服装自由のデザイナー求人・転職情報一覧
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必須条件 ＜経験＞ ※以下いずれかのご経験お持ちの方 ・KotlinでのAndroidアプリ & SwiftでのiOSアプリの開発経験 ・Flutterを使用したアプリケーションの開発経験 ＜マインド＞ ・テクノロジーを駆使してプロダクトを実現させることに喜びを感じる方 ・プロダクト志向が強い方 ・クライアント志向の近い方 ・エンジニアリングが大好きな方 ・事業やサービス、プロダクトに真摯に向き合うことが出来る方 ・当社の考えやビジョンに共感できる方 ・新しい技術を取り込み試していきたい方
想定年収 606～1,000万円
募集職種 最寄り駅 大手町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 当社では「アイデアを持つパートナー（起案者）」に対して、サービスデザインから技術選定、開発までを一気通貫で提供しています。 スタートアップから大手企業の新規事業PoCプロジェクトまで様々なプロジェクトがあり、その中で0→1ベースの企画段階から参画し、設計から開発まで行っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■新しい価値を提供する新サービスのプロトタイプ作成 ・利用するサービス・ツールなどの技術選定 ・目的をチームで共有して目的に合わせたシステム設計 ・アジャイルでのバックエンド開発 ・エンジニア視点でのサービスデザイン 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ 当社ベトナム拠点にはハノイ工科大学の卒業生を中心とした1000名以上の優秀なエンジニアが在籍しており、日本国内ではCTO経験者を10名程度擁しています。 エンジニアリング・リソースの豊富さと、優秀なエンジニアに選ばれる環境であることがSunの魅力です。 サービスを作りあげるためにはビジネス・テック・クリエイティブといったそれぞれの視点のどれもが強すぎることなく適切に融合される必要があると私たちは考えています。 トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくると考えるチームがSunにはあります。 今、様々なタイプの新しいサービス・価値を届けたいという気持ちをもったクライアントが集まっています。 サービス立ち上げの最初から関わるため、その技術選定・設計・開発を行うため、制約なく本質的に必要なことを選択できる環境です。 国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとのチーム開発が可能です。 ■風土・働き方 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 ＜プロジェクト事例＞ ・ソフトバンク https://sun-asterisk.com/works/meetruck/ 運送会社向け配車支援サービス「MeeTruck」の事業開発を支援。 配車業務をペーパーレス化し、基幹配送業務のDXを促進 ・日産レンタカー https://sun-asterisk.com/works/ncrs/ これまでにないストレスフリーで快適なレンタカー体験をアプリで提供 ・01Booster https://sun-asterisk.com/works/01booster/ 大企業におけるイントレプレナー（社内起業家）の発掘・教育に力を入れているゼロワンブースター社において、大企業にイントレプレナーを増やすためのプログラム「イントレプレナーアクセラレータープログラム（IAP）」を開発 ・ポッドキャスト型音声配信アプリ開発(iOS/Android) ・IoT機器連携アプリ開発(Android) ・データ・ユーザ属性に基づいたお酒レコメンドサービス開発(iOS) ・スポーツ動画配信アプリ開発(iOS) など
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必須条件 ・HTML5 / CSS3 / TypeScript を使ったWebアプリケーション開発経験 ・Vue.js（3.0系）、React など、モダンなJavaScriptライブラリ・フレームワークでの開発経験 ・テクノロジーを駆使してプロダクトを実現させることに喜びを感じる方 ・プロダクト志向が強い方 ・クライアント志向の近い方 ・エンジニアリングが大好きな方 ・事業やサービス、プロダクトに真摯に向き合うことが出来る方 ・当社の考えやビジョンに共感できる方 ・新しい技術を取り込み試していきたい方
想定年収 606～1,000万円
募集職種 最寄り駅 大手町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 当社では「アイデアを持つパートナー（起案者）」に対して、サービスデザインから技術選定、開発までを一気通貫で提供しています。 スタートアップから大手企業の新規事業PoCプロジェクトまで様々なプロジェクトがあり、その中で0→1ベースの企画段階から参画し、設計から開発まで行っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 新しい価値を提供する新サービスのプロトタイプ作成 ・利用するサービス・ツールなどの技術選定 ・目的をチームで共有して目的に合わせたシステム設計 ・アジャイルでのバックエンド開発 ・エンジニア視点でのサービスデザイン 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■仕事の魅力 ・当社ベトナム拠点にはハノイ工科大学の卒業生を中心とした1000名以上の優秀なエンジニアが在籍しており、日本国内ではCTO経験者を10名程度擁しています エンジニアリング・リソースの豊富さと、優秀なエンジニアに選ばれる環境であることがSunの魅力です。 ・サービスを作りあげるためにはビジネス・テック・クリエイティブといったそれぞれの視点のどれもが強すぎることなく適切に融合される必要があると私たちは考えています トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくると考えるチームがSunにはあります。 ・今、様々なタイプの新しいサービス・価値を届けたいという気持ちをもったクライアントが集まっています サービス立ち上げの最初から関わるため、その技術選定・設計・開発を行うため、制約なく本質的に必要なことを選択できる環境です。 ・国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとのチーム開発が可能です ＜職場環境＞ ■風土・働き方 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 ＜プロジェクト事例＞ ■ソフトバンク 運送会社向け配車支援サービス「MeeTruck」の事業開発を支援。 配車業務をペーパーレス化し、基幹配送業務のDXを促進 https://sun-asterisk.com/works/meetruck/ ■日産レンタカー これまでにないストレスフリーで快適なレンタカー体験をアプリで提供 https://sun-asterisk.com/works/ncrs/ ■01Booster 大企業におけるイントレプレナー（社内起業家）の発掘・教育に力を入れているゼロワンブースター社において、大企業にイントレプレナーを増やすためのプログラム「イントレプレナーアクセラレータープログラム（IAP）」を開発 https://sun-asterisk.com/works/01booster/ ■データに基づいた適切な不妊治療支援サービス開発 ■100人を超えての通話可能な音声通話システムバックエンド開発 ■データ・ユーザ属性に基づいたお酒レコメンドサービス開発 など
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必須条件 ・Webアプリ開発におけるPdM/PjMの経験 ・toC領域におけるWebアプリ開発の上流工程経験（各種分析/要求整理/要件定義） ・基本・詳細設計/実装/試験/リリース/運用保守までの一通りのエンジニアリング経験 ・社会インフラである医療領域でのDXに社会貢献性を感じて頂ける方 ・受け身ではなくユーザーファーストで提案型の開発ができる方 ・向上心を持ち新しい領域にチャレンジし続けられる方 ・効率性を重視し課題ベースで改善を続けられる方 ・他部署との関係性やチームワークを大切にできる方
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 大門駅 (広島県)
会社概要 【業務詳細】 ・Bizdevサイドと連携してプロダクト要件の整理 ・プロダクト開発の推進全般（進捗管理、マイルストーン設定、課題管理、開発体制整備、など ・部門横断での調整やユーザーリサーチを通した要件定義/優先度設定/仕様策定 ・経営層/実装メンバーとの連携等 等 【担当PJT】 読影医向けコミュニテイーサイト開発 ※将来的には遠隔画像診断支援システム開発など他プロダクトにも関わっていただく可能性があります。 【仕事の特色】 【業務概要】 日本には約7,000人の放射線科診断専門医(読影医)がいると言われています。現在ドクターネットはその中の1,000人強と契約させていただいておりますが、今後もより多くの読影医の方々の協力が必要になってきます。そこで、読影医のエクスペリエンスを向上させることを目的に、コミュニティーサイトを開発することとなりました。ドクターネットで蓄積した大規模医療データと日本の読影医の集合知を掛け合わせ、ドクターネットだからこそ提供できる有用なコンテンツを発信し、若手だけでなくベテランを含め、お互いが知識を高めていくことで、多くの放射線科診断専門医（読影医）がより高品質な画像診断を提供できるようにしたいと考えております。 本求人は、コミュニティーサイトの立ち上げにおける企画フェーズから本格的な開発フェーズに進めていくためのマネジメント/上流工程の面でリードするポジションとなります。 【開発環境】 ・開発言語：Python3, TypeScript ・フレームワーク：FastAPI, React, Next.Js ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS, データセンター ・プロジェクト管理：Github, Backlog ・ソースコードバージョン管理：Git (GitHub) ・コミュニケーションツール：Slack, Teams ※上記は当社他プロダクトの開発環境/技術スタックで、こちらがベースとなりますが、ゼロスタートのプロジェクトになるので、必要に応じて適切な技術/フレームワークを採用していく想定です。
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必須条件 ■モバイルアプリまたはWebサービスにおける以下経験をお持ちの方 ・プロダクト/サービスの立ち上げ、もしくは機能追加・改善業務経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・エンジニア/デザイナー/ビジネス企画/マーケティング/カスタマーサービス/法務など職種を越えた協働経験、および協働においてリーダーシップを発揮したご経験 ・PayPay 5 sensesに当てはまる方 https://www.paypay-card.co.jp/recruit/work-style/5-senses/
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 四ツ谷駅 (東京都)
会社概要 PayPayカードに関連するサービス（PayPayミニアプリ上含む）において、企画からプロジェクトの推進まで一貫して、社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながらリードしていただきます。 ・商品性の追加機能に関する企画、立案、推進 ・Webページ制作、システム開発に係る要件定義に関する業務 ・商品性の改善に関するプロジェクト推進、ディレクション ・社内外のステークホルダーとの連携強化、相乗効果創出等に関する企画、立案、推進 ・その他上記に関連する業務 【仕事の特色】 ▼組織・チーム紹介 プロダクト本部は、システム開発を担うプロダクト開発部、Webデザインを担うCXO室、プロダクトの企画・推進を担うプロダクト企画部の3つの組織で構成されており、より使いやすく満足度の高いサービスを実現していくために日々取り組んでいます。 今回募集となるプロダクト企画部は、プロダクト/サービスの企画、それを円滑且つ高品質にリリースするためのディレクション、既にリリースされたサービスをより良くしていくための改善に向けたディレクション等を担当しています。 ・Fact book for Engineer（エンジニア組織紹介資料） https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypay-card-engineer ▼募集背景 PayPayカードは"圧倒的なNo.1サービス"に向けて、これまで以上にグループ各社との連携を強化しながらクレジット関連サービスの開発/推進しています。 そのため、まさにそのプロダクト/サービスの創出とそれをより良くしていくための改善の役割を担うプロダクト企画部への期待は非常に大きく、今回はそうした組織を牽引していただける方を求めての募集となります。 ▼本ポジションの魅力 ユーザー数6,600万人となるプロダクトの新サービス・新機能リリースの中心人物となり、世の中に大きなインパクトを与えることができます。 金融機関でありながらスピード感も同時に求められる環境であることから求められるレベルは高くなりますが、その分充実感のある成長環境があります。 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションも多く発生しますので、様々な方からスキルや経験を学びプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが可能です。
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必須条件 ICT業界またはWebサービスでの以下いずれかのポジションでのご経験（3年以上） ・プロダクトマネージャー ・プロダクトオーナー ・プロジェクトマネージャー ・積極的にコミュニケーションを取り、協力して仕事を進められる方 ・当事者意識や好奇心を持ち、前向きに試行錯誤ができる方 ・リーダーシップを発揮し、他者を巻き込み協力してプロジェクトを進めることが得意な方
想定年収 600～1,000万円
募集職種 最寄り駅 水天宮前駅 (東京都)
会社概要 BtoB決済サービス「Paid(ペイド)」のプロダクトマネージャーとして、数値分析や仮説をもとにしたサービス改善、施策立案、開発チームの牽引、プロジェクトの実行管理をお任せします。開発チームや事業部と連携しながら、ユーザーに沢山の価値を届けていくことがミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞ ・BtoB決済サービス『Paid(ペイド)』のプロダクト戦略の検討 ・目的を達成するための要件定義 ・プロジェクトマネジメント ・質の高いUI/UXの提供による満足度の向上 ・データ収集・分析 【仕事の特色】 ★企業間の請求業務の手間と未回収リスクをゼロにするBtoB決済サービスで、「掛売り（後払い）」を導入することができる決済サービスです。 与信管理、請求書発行、入金管理、未入金時の督促といった煩雑な請求業務を丸ごと代行し、取引代金を100%保証。Paidを導入することで売り手企業は、手間がかかりリスクのある請求業務から解放されるため、事務的業務の効率化を実現できます。 昨今はコロナ禍による与信不安、労働人口減少による生産性向上や業務DX化、働き方改革、脱炭素など多くの社会課題がありますが、これらの課題解決に貢献できるFintechサービスとしても注目を受け、導入企業数は5,000社を超えて増え続けています。 ■募集背景 BtoB決済の市場は巨大ですが、その中で決済代行サービスはまだ成長が始まったばかりです。 特にBtoBの領域は商習慣や法律による規制等により、業務そのものにおいて非効率な面がとても多く残っています。 日本企業の生産性が低いことは以前から指摘されていましたが、コロナ禍を経てDXの気運が高まり、Paidは様々な社会問題の解決に貢献できるサービスとして多くの事業者から引き合いを受けています。 今後更に飛躍するために、より一層のサービス価値向上に向けた体制を強化することが重要と考えています。そのため、成長の要となるプロダクトマネージャーを募集します。 ■このポジションの特徴と魅力 ・裁量権大きくチャレンジできる 急成長中サービスのプロダクトマネージャーとして、企画の立案・精査、開発優先順位の管理、プロジェクトの意思決定など大きな裁量を持ち仕事に取り組むことができます。自分の仕事がプロダクトの成長にどう影響を与えているかを肌で感じることができ、ユーザーからの反応もダイレクトに感じることができます。 ・安心してチームで仕事に向き合える 部門を超えて社員同士の仲が良いこともラクーングループの特徴の1つです。プロジェクト成功の喜びはチームで分かち合い、うまく行かない場合はみんなでカバーし改善していける心理的安全性の確保された環境で、ポジティブに仕事に向き合えます。 ・サービスの社会貢献性の高さ これから成長期に入る業界であり、このサービスを活用することによって多くの中小企業の事業経営におけるリスク削減、生産性向上に貢献できるため、仕事を通じて社会への貢献を肌で感じられます。
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- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■プロデューサー ・TV業界でのプロデューサー経験2年以上 ・新規動画・番組企画の作成実績がある方 ■ディレクター ・TV業界でのディレクター経験2年以上 ・映像編集経験2年以上 ・新規動画・番組企画の作成実績がある方 ・企画力とそれを論理的に説明ができ提案することができる方 ・プロダクト開発に興味、関心のある方 ・独創的なアイデアや工夫を出すのが好きな方 ・厳しい状況においても常に前を向き、逃げることなく推進する強い志のある方 ・コミュニケーション能力、調整能力、協調性のある方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 代々木駅 (東京都)
会社概要 ■業務内容 プロデューサー ・ショート動画事業担当セクションの事業計画作成 ・動画撮影、編集人員のチーム構築 ・ショート動画企画、プロモーション企画のアイデア出し ・コストダウン施策等、制作工程の改良 ディレクター ・ショート動画企画、脚本等の原案作成 ・動画撮影のディレクション、編集 TV業界やYoutube業界での映像作成経験を活かして頂けるお仕事です。 プロデューサー、ディレクターとして、ご自身の企画を世に出すチャンスです。 【仕事の特色】 ■概要 自社サービスであるショート動画プラットフォーム「タテドラ」のプロデューサー・ディレクターを募集します。 ■「タテドラ」について 「タテドラ」は、オリジナルドラマを中心とした縦型ショートドラマアプリです。長編コンテンツを1話2分程度に分けて連続して視聴することができるため、スマートフォンから隙間時間にお楽しみいただきやすい構成になっています。 ■サービス提供開始の背景 近年、TikTokの流行を皮切りにYouTubeやInstagram等の各種SNSに縦型ショート動画の投稿機能が続々と実装されており、「TikTokトレンド大賞2024」では「ショートドラマ」が特別賞に選ばれるなど、縦型動画や縦型ショートドラマの需要は年々高まり、注目を集めています。 また、株式会社サイバーエージェントと株式会社デジタルインファクトが共同で実施した「2023年国内動画広告の市場調査」(※)によると、日本国内における縦型動画広告の市場規模は2023年には526億円(前年対比156.3％)に到達、2027年には1,942億円に達する見込みと発表されており、世界的に大きな広がりを見せている縦型動画・ショートドラマ市場は日本国内でも拡大の兆しを見せています。 DONUTSは、スマートフォン向けゲームアプリやライブ配信＆動画アプリ「ミクチャ」などのコンシューマー向けアプリの開発・運営に加え、出版メディア事業やファッションショーなどでの俳優・タレントのキャスティング、クリエイティブチーム「DONUTS CREATIVE」によるドラマやバラエティ番組、CMなどの幅広い映像制作等、エンターテインメントに関する数多くの事業を手がけてまいりました。 縦型ショートドラマアプリ「タテドラ」では、DONUTSの幅広い事業展開によって培われてきた強みを最大限に活かし、SNSだけでは体験できない高品質な長編オリジナルタイトルを中心とした次世代の映像体験をユーザーにお届けいたします。
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- 正社員
- リモート可
- 交通費補助
必須条件 ・Webサービスにおけるプロダクトマネジメントの経験 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ・データ分析、活用の経験 ・当社のミッションやサービスへの強い共感、関心をお持ちの方 ・ステークホルダーや他部署関係者とのコミュニケーションを率先して行うことができる方 ・自学自習する習慣をお持ちの方
想定年収 600～870万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 プロダクトマネージャーとして、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」に関わるプロダクト企画・開発を推進していただきます。 具体的には・・・ ・OpenWorkのデータを活用した新たなコンテンツやプロダクトの企画・作成 ・ユーザー体験と成果最大化のバランスを考えた仕様の検討 ・プロジェクトにおけるKPI策定、開発の進捗管理 ・リリースした機能の効果検証 ・重要指標の監視やサービス運用 エンジニア・デザイナー・アナリスト、マーケティングなど多くのメンバーと連携を取りながら、プロダクト開発を進めていきます。 また、中長期・短期の両方でユーザー・企業双方の動きを分析し、課題の発掘・プランニングを実行していただき、ロードマップをベースにKPIの策定も行っていただきます。
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- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・同社の技術スタック、仕事内容いずれかにマッチするエンジニアリング経験をお持ちの方 ＜マインド＞ ・viviONのビジョンに強く共感いただける方 ・ビジョンの実現のために自身の力を注げる方
想定年収 420～800万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 オープンポジションとなるため、お持ちのスキル、ご経験、得意領域を加味しながらマッチしたポジションで進めていきます。 現在、開発チームの概要は下記になっています。 ・Webユニット Webサービス（既存の割合が多いものの、新規も状況に応じて対応）の開発業務を中心に担当するユニットになります。 ・基盤ユニット マイクロサービスを推進するユニット。 既存サービスの中で流用できるサービスを切り出し、基盤として新たなサービスを構築する事を目指します。 ・SREユニット SREエンジニアとして、開発組織へのSRE文化の浸透、サイト信頼性向上、業務負荷軽減などを進めるユニットになります。 ・アプリユニット ネイティブアプリの開発を担当するユニットで、新規サービスが多くなります。 ・情報システムユニット 社内ヘルプデスク、ネットワーク、PCキッティング、IT備品の管理やアカウントの管理等、社内のシステムに関わる業務全般を担当します。 ＜現在募集中でカジュアル面談スタート可能な職種＞ ・バックエンドエンジニア（PHPがメイン言語） ・マイクロサービスエンジニア（Go、Python、Ruby） ※テックリード、エンジニアマネージャー等も募集しておりますので、気になった方はぜひご相談下さい。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同社の開発チームにジョインいただき、エンジニアとしてご活躍いただける方を募集します。 現在、組織としては事業拡大のため安定した大きなサービスを軸に、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズです。 その過程で新規のサービスはもちろん、既存サービスの利用ユーザーの増加などに伴い、開発組織の人員の拡充が必要となっています。 ＜配属予定チーム＞ 配属予定チームについて同社は以下のように明示しています。 ・まずはやってみる、チャレンジしてみるという文化 当社は文化として、まずはやってみるというものがあります。 プロダクトが多いからこそ、それぞれでベストプラクティスが異なるケースも多いです。 そのため、役職問わずこういった物がいいのではないか、今より効率的ではないかという観点で言語や進め方などご提案頂き、試してみる事ができます。 勿論、一定納得のいく理由が必要ではありますが、使ってみたい言語や技術にチャレンジしやすい環境となっています。 ・モダンな環境や技術への挑戦 20年以上の歴史があるサービスも運営していることから、課題としてレガシーな環境も一部残っている現状があります。 そういった環境だと属人化なども進んでしまうため、そこから脱却すべく、弊社では今年の4月からマイクロサービスを推進する基盤ユニットやSREユニットを立ち上げ、組織全体でモダンな環境に近づけようと進めております。 技術的な観点でも、なるべく言語やフレームワークを新しいバージョンにするなど、常にモダンな環境や最新の技術を使えるようにアップデートを進めています。 ・リモートワーク6割、自分の働きやすいやり方を選べる エンジニア組織におけるリモートワーク率は6割で、基本的に希望を基に、フルリモート、週3出社の週2リモート、出社という形で選択頂けます。 自分の働き方に合わせて柔軟に環境を整えて頂けます。 ※試用期間中は、コミュニケーションや業務キャッチアップのため出社をお願いしております。 ＜開発環境＞ ・言語：PHP／Golang／Ruby／Python ・クラウド：AWS ・サービスメッシュ：AWS APP MESH（gRPC） ・実行環境：ECS／Docker ・OS：Linux（Debian／Alpine／Amazon Linux 2） ・ストレージ、データ：Aurora（MySQL）／ Redis／DMS／MSK ・CI/CD：Github Enterprise／Code Pipeline／Code Build ・IaC：Terregrant／Terraform ・運用、監視：NewRelic／Sentry／CloudWatch ・コミュニケーションツール：Slack / Notion ＜ポジションの魅力＞ ・大規模な自社サービスの開発に横断的に携わることができます ・開発業務の進行や技術選定、システム設計について、各チームが裁量を持って活動ができます ・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由にさまざまなサービスを試すことができます（成功失敗問わずチャンレンジすることを評価） ・代表、役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行っています ＜プロダクトの魅力＞ ■同社サービスの実績について（※直近実績） 既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ新規サービスも同じように育てていきたいと同社はお考えです。 ■全サービスpv数（2022年12月現在） 787,877,261 ■利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 ■トラフィック量 6.25PB ＜職場環境＞ 同社では、さまざまなバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重し合える環境です。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています ・飲み会の強制参加などは一切ありません ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） ・チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば：猫部／犬部／スターアライアンス部／野球部／貴腐人の会／お絵かき部／温泉部／狩部／フリー雀荘 大三元 ■働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても、週3日以上の出社としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、同社は1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでいません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、会社、部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと同社はお考えです。
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- 交通費補助
必須条件 以下全て満たす方 ・PdMとしての経験。または、それに準ずるプロダクトの機能と優先度について、チームをリードしたことがある方 ・Webアプリケーション開発の経験
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 参宮橋駅 (東京都)
会社概要 本ポジションにおいては、代表の山本が行っているLegalTech SaaS(LTS)事業部におけるプロダクトマネージメント業務において、代表の右腕として、プロダクトの更なる成長を牽引していただける仲間を募集しています。 ▼プロダクトについて OLGA 「“０秒法務”を、企業競争力に。」をスローガンに掲げる『全社を支える法務OS 「OLGA」』は、法律業務がほかの業務と切り離されて存在することはなく、一体として存在するべきとの考えのもと、法務部門と事業部門の垣根を超え、全ての業務やシステムにインストールして全社に溶け込むプロダクトとして構想されています。AI法務アシスタント、法務データ基盤、AI契約レビュー、契約管理の4つのモジュールから構成されています。 GVA法人登記 商業・会社変更登記の書類作成を支援するオンラインサービスです。登記変更したい会社情報をサイト上で入力するだけで、必要書類を簡単に、安く、自社で作成できます。 オプションを利用することで、押印・郵送するだけで法務局に行かずに登記申請が完了します。 GVA登記簿取得 24時間365日、Webサイト上から登記事項証明書（履歴事項全部証明書・現在事項全部証明書・代表者事項証明書）や登記情報PDFファイルの交付請求ができるサービスです。最低限の情報入力とクレジットカードでの支払いにより、最短1分程度で請求ができます。 主な業務内容 ・市場環境、広げるべき顧客セグメントから、大局的な目線でのマイルストーンの落とし込み、事業KPIの策定 ・定性、定量調査をもとにしたオポチュニティの発見や価値の探索と優先順位の検討 ・エンジニアやデザイナー、プロダクトマーケター、プロダクトアナリスト、カスタマーサポート等と協力しての、プロダクト開発のリード ・リリース内容の効果検証と改善の実施 ・プロダクトグロースのためのアライアンス実施 ・その他、新規プロダクトの立ち上げ全般
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- リモート可
- フレックス制
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ■以下のご経験 ・多様なステークホルダー間でのスムーズなコミュニケーション能力と、論理的思考力を備えている方 ・要件定義や機能仕様書の作成経験 および、下記いずれかのご経験 ・プロダクト開発における基本的な進行管理スキル（リリースまでのタスク管理・スケジュール調整など） ・勘定系システムまたは会計システムに関する基本的理解（業界問わず）
想定年収 750～1,200万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 暗号資産取引所・販売所を運営する当社において、勘定業務システムのプロジェクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 勘定システムにおける要件定義、設計 プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理 関係部署（開発チーム、経理チーム等）とのコミュニケーション、調整 会計/残高に関するコアナレッジを活かし、経理等の業務側との要件整理 など 【仕事の特色】 ＜担当していただくこと＞ ◼︎募集ポジションについて 国内No1*のユーザー数を抱える暗号資産取引所である当社にて、プロジェクトマネージャーを募集しています。 本ポジションは、Crypto Asset事業本部の執行役員CPO（Chief Product Officer）直下のグループにおけるポジションです。 *対象：国内の暗号資産取引アプリ 期間：2019年1月〜2023年12月 データ協力：AppTweak ＜Crypto Asset事業本部とは＞ Coincheckにおける新規事業の企画・開発、既存サービスの改善、そして法規制対応など、多岐にわたる業務を担当する部門です。暗号資産業界の最前線で、新しい技術やビジネスモデルを取り入れながら、会社の成長を牽引しています。いわば、Crypto Asset事業の「中枢」として、事業戦略の立案から実行までを行い、Coincheckの未来を切り開くプロダクト組織です。 ＜勘定・業務システム部とは＞ Coincheckにおける銀行向け日本円入出金に関する機能や決算システム、顧客残高・分別管理に関する機能、帳簿書類に関する機能の検討・開発・保守・運用を行う組織です。 ＜この仕事の魅力＞ 幅広く、専門的なスキルを習得：プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、業務改善、システム開発知識、会計システムに関する知識など、Fintech分野で必要なコアスキルを習得できます。 最先端の金融サービスを創出するおもしろさ：暗号資産業界という成長市場において、新しいサービスを創出し、市場を牽引する経験ができます。 多様なバックグラウンドを活かして活躍できる：業務内容が幅広いため、経営企画、エンジニア、SIerのプロジェクトマネージャなど、さまざまな経歴をもつ人材がそれぞれの得意領域を活かしながら活躍している環境です。 ＜こんな人に向いています＞ 新しいことに挑戦したい方：暗号資産業界は常に変化しているため、新しい知識や技術を学び、積極的に変化に対応できる方 論理的思考力と問題解決能力をお持ちの方：複雑な問題を分析し、最適な解決策を導き出すことができる方 コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする方：様々なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを成功に導ける方 数字に強く、データに基づいた意思決定ができる方：データに基づき、客観的な視点で判断できる方 暗号資産業界という最先端のフィールドでプロジェクトマネジメントの経験を積むことで、キャリアを大きく成長させることができます。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ご応募をお待ちしております。
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- 正社員
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- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・デザイナー経験5年程度 ・WebアプリケーションのUIデザイン経験 ・UI/UXに関する知識・経験 ・Web標準規格・仕様に関する知識 ・デザインレビュー体制の構築と運用 ・デザインチーム全体に関わる業務プロセスのマネジメント ・メンバーのオンボーディング・育成プログラムの改善 ・ロジカルに物事を判断できる方 ・ユーザー視点でサービス展開を推し進めることに興味がある方 ・粘り強く取り組める方 ・新しいことを学ぶのが好きな方
想定年収 650～1,200万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 新規事業に関連するプロダクトのUI/UXデザインをお任せします。 プロダクトマネージャーと共にユーザーリサーチや要件定義からプロトタイピング作成、 製品UIデザインまで幅広く関わることができます。ゼロベースから始めるので既存の仕様に縛られることなく、デザインや操作性を徹底的に追求することができます。 【仕事の特色】 【募集背景】 これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※を獲得してきました。 タレントマネジメントと隣接する労務管理市場や、今後の市場拡大が見込まれる予実管理市場に参入するなど、マルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指します。 参考：直近のカオナビ社の新規プロダクト 労務管理システム「ロウムメイト」（https://www.roummate.jp/） 予実管理クラウド「ヨジツティクス」（https://www.yojitsutics.jp/） ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 【チームに関して】 共に企画段階から携わりプロダクトをより良いものにしていくメンバーの募集です。UXへのご興味やデザイナーとしてさらなるスキルアップをしたい方を歓迎します。 人事関連のプロダクトを出している会社なので率先して「働き方改革」を実行しており、残業はほぼ皆無なのでライフワークバランスがとても取りやすい環境です。 【当社で身につくスキル（上記以外で）】 ・人間中心設計（HCD）関する知識と経験 ・業務系アプリケーションのデザイン経験
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・スマートフォンゲーム、コンシューマーを問わずゲームUIデザイナーとしての経験 ・初期設計、コンポーネント設計などの経験 ・Adobe Photoshopを使用したデザイン経験 ※ポートフォリオ提出必須 ・エンタメコンテンツが好きな方 ・新しい技術や情報のキャッチアップに積極的な方 ・変化をポジティブに捉え、楽しめる方 ・自律的に行動できる方、自走力のある方 ・社内外問わず、円滑にコミュニケーションできる方
想定年収 400～800万円
募集職種 最寄り駅 池袋駅 (東京都)
会社概要 オルトプラスは、スマホ向けゲームアプリの開発・運営を主軸として、さまざまなエンタメコンテンツの開発に注力しております！ 今まで培ってきたノウハウを生かし、更なるゲーム事業の躍進に向けて取り組みを進めています。 これら事業拡大に伴い「リードUIデザイナー」を募集します！ 当社が運営・開発する新規ゲーム開発プロジェクトにおいて、UIの作成からUXの提案までスキルや希望に応じて、幅広くアウトプットしていただきます。 【具体的には】 ・企画、画面設計（ゲームデザイナーと連携した情報設計、インタラクション、グラフィックの定義） ・デザイン素材制作（バナー、アイコン、アイテムなど） ・アプリやWEBのページレイアウトやデザイン制作 ・UIアニメーションや演出、グラフィックパーツやアニメーション制作 メインとなるゲーム事業の他、新規事業や他社と協業で手掛ける大規模案件、社外プロジェクトとのリレーションもあり、キャリアステップに応じたアサイン先を考慮いたします。 【仕事の特色】 当社は、スマホ向けゲームアプリの開発・運営を主軸として、さまざまなエンタメコンテンツの開発に注力しております！今まで培ってきたノウハウを生かし、更なるゲーム事業の躍進に向けて取り組みを進めています。メインとなるゲーム事業の他、新規事業や他社と協業で手掛ける大規模案件、社外プロジェクトとのリレーションもあり、キャリアステップに応じたアサイン先を考慮いたします。リモートワーク主軸のハイブリッド勤務を行っており、プロジェクトごとに週1日以上出社日を設けています。※アサイン先やプロジェクト状況により出社での業務となる可能性がございます。
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- 正社員
- リモート可
必須条件 ・Photoshop、AfterEffects、CLIP STUDIOを使った実務経験3年以上 ・アプリ、ゲーム、VR/AR業界でデザイン経験のある方 ・外部制作会社との開発経験 ・傾聴力があり、問題解決に向けてコミュニケーションを能動的にとれる方 ・要望を汲み取り、自分なりにデザイン表現できる方 ・自分の目標、作りたいもののビジョンをお持ちの方 ・ライブ配信をはじめ、アニメ、マンガ、ゲーム、映画等、エンタメコンテンツに幅広く興味がある方
想定年収 600～750万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 【業務内容】 シニアデザイナーとして、デザイン実務をはじめ制作期間における各所調整や折衝、クオリティーコントロール等、様々な関係者を巻き込みながらクリエイティブのデザイン、企画書からアサインする外注ディレクション、メンバーのマネジメントをお願いします。 ■アプリ内ビジュアルデザイン ・ アプリ内イベントにおけるページ・バナーのグラフィックデザイン ・ イベント特典アイテム（人形、マグカップ、ポスターなど）のデザイン ■ギフトアイテム制作 ・ アプリ内で使用するギフトアイテムのグラフィックデザイン・アニメーション制作 ・ 自社IPキャラクターを使用したモーションアニメーション制作 ・ 既存アイテムの品質統一・レギュレーション管理（秒数や表現の最適化） ・ 外注先との連携・クオリティコントロール ■広告デザイン ・ マーケターと連携しての広告クリエイティブ分析 ・ クリエイティブ動画の企画・編集・制作 ■マネジメント ・ 各チームメンバーに対するマネジメント ・ 関係各所との連携・ディレクション 【仕事の特色】 【募集背景】 私達は、Web3×コミュニティ型ライブ配信"Palmu"を通じて、ユーザーの人生をポジティブに変え、コミュニティが持つ物語に価値をもたらす経済圏を創る、累計約11億円の資金調達済みスタートアップです。 売上は2023年→2024年で10倍成長、組織は1年で10名→45名と急成長している状態です。 現在、デザインチームはリーダー1名、メンバー3名、計4名で構成されています。配信枠内で使用されるギフトアイテムの制作をはじめ、イベントバナーや広告クリエイティブのデザインなどを担い、視覚的に楽しめる体験をユーザーにお届けするため、クオリティ向上に日々取り込んでいます。 今回の募集は、さらなる事業成長を追い求め、デザイン組織の体制整備・強化を行い、制作・ディレクションの両面でデザインチームを牽引いただけるシニアデザイナーを募集いたします。 【このポジションの魅力】 ・企画・ディレクションだけでなく、デザイン制作にも深く関われる ・自分がデザインしたものがアプリにすぐ反映され、ユーザーの反応をタイムリーに見ることができる ・デザインを通じてユーザー体験の向上に携われる ・「自社らしさ」をこれから一緒に作り上げていくフェーズ 【開発環境】 ・制作環境：Adobe Photoshop、Illustrator、After Effects、Clip Studio、Figma、Canva ・コミュニケーション：Slack、Google Meet ・タスク管理：Notion、Googleスプレッドシート
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・実務において何らかの数値目標を設定し、それを追いかけて達成した経験がある方 ・複数の関係者調整を行い一つのスケジュールにまとめ、物事を推進した経験がある方 ・Officeの使用経験が3年程度以上ある方(学生時を含む） ・自己実現支援（様々な人が自らの個性を発揮し幸せを実現すること）に対する共感していただける方 ・若手からオーナーシップをもって自ら事業と組織を作っていきたい方 ・当社のミッションに共鳴し「人の自己実現」を支援したいという気持ちのある方 ・ユーザー志向でサービスの企画から実現まで一気通貫に関わっていきたいと思われる方 ・目標達成に向けて最後まで責任を持ちやり切る志向性をお持ちの方 ・多人数を巻き込んで業務を推進できるリーダシップ気質のある方 ・HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 ・当社のMission/Valueに共感できる方
想定年収 400～820万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 【仕事内容】 ■プロダクトオーナーとは 各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。 具体的にはPL管理/年間企画の立案/営業戦略/集客戦略/プロダクトのアップデート責任など、プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。 下記概要にも記載しておりますが、まずはプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートし、2．3年をかけてプロダクトオーナーになる方が多いです。 ■概要 まずは、プロダクトオーナー候補として、 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS（イベントマーケティング/メディアスカウトチーム）・イベントPM のいずれかの機能をプレイヤーとして担っていただきます。その後、オーナーとしてプロダクトの1つに責任を持つ立場へ成長していただきます。 ■各機能について ・マーケティング 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のデータベースに就活対象卒年度の学生を集客するマーケティング活動を担っていただきます。オフライン施策、オンライン施策問わず企画し、旧帝早慶学生がどうすればサービスを認知し、会員登録をし、実際に活用いただけるかを考えて実行するチームです。 ・CS（イベントマーケティング） 年間で開催するミキワメLIVE（オンライン合同説明会）、ミキワメ少人数座談会へのイベントマーケティングを担っていただきます。イベント来場人数を目標に置き、予算内で集客戦略の立案‐実行までを行います。SNS/メールマーケティングはもちろんのこと、各イベントにおける企画立案も行い学生の来場率が最大化する施策を考え実行するチームです。 ・CS（メディアスカウトチーム） ミキワメ就活における媒体機能のカスタマーサクセスを行うチームです。大手企業の媒体活用のサポートを行います。ただ媒体掲載のサポートをしているだけでなく、採用成功に向けて、スカウト文面の作成やイベントの企画立案-開催まで戦略を一緒になって考えハンズオンで支援しています。 ・PM（プロジェクトマネジメント） ミキワメ就活、NEXVELで開催するイベントすべてのPMを担います。イベント1つ1つの企画に深く関わり、実際のプロジェクト進捗管理‐当日の運営‐振り返り‐改善を一気通貫で担います。企画力はもちろんのこと圧倒的なPM力、PDCA力が身に着けられるポジションです。 各ポジションのどこに配属になるかは、希望をお伺いした上で適性および事業部ニーズと勘案して上で決定させていただいております。 【仕事の特色】 【この仕事の魅力】 ■自己成長×社会貢献 ・「就活」という人生のターニングポイントに関わり、学生の自己実現ができる企業との出会いをつくる、 社会貢献度の高い仕事 ができる。 ・2年以内 でプロダクトの全てに責任を持つ「プロダクトオーナー」を目指すことができ、その過程で「マーケティング」「プロジェクトマネジメント」「メンバーマネジメント」など様々な経験を早く積める！ ・主要取引先は 就活人気企業TOP100社の約9割 。 日本を代表する企業の採用に責任を持つ 、スケールが大きい、より市場価値の高い仕事ができる！ ▶顧客事例：三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様 ■急成長企業×挑戦環境 ・ベンチャー→メガベンチャーへと成長する 急成長フェーズ を経験できる。事業だけではなく、組織づくりの経験も積める！ ・事業拡大・学生/企業の満足度を高めるためには、新しいアイデア・挑戦が不可欠！ 「これやってみたい」は大歓迎 で、すぐ実現できる環境！ 【期待する役割】 周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。 実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。卒業者にはGAFA在籍の方もいます。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
必須条件 ・ソフトウェア開発に携わった経験 ・エンジニアリング組織のマネジメント経験 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・好奇心旺盛で仕事に活かせる方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方
想定年収 700～1,800万円
募集職種 最寄り駅 三田駅 (東京都)
会社概要 主な業務内容は以下の通りです。開発チームの成果を最大化させることをミッションとした課題解決に取り組んでいただきます ・エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価、フィードバック、その他キャリア成長の支援 ・開発チームの成果最大化のための課題発見と解決 ・エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援 ・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦略の提案と実行 ・専門性や組織理解を深める社内イベントの企画と実施 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 当社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ＜エンジニアファーストの働く環境・文化＞ 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ＜開発体制について＞ スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ＜評価制度について＞ ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ＜技術スタック＞ 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ＜社内ツール＞ ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ＜参考記事について＞ 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338
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