【UI/UXデザイナー】こどもの周りの大人たちに「ゆとり」を生み出し、より良い環境をお届け／フルリモート
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 600～800万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 三田駅 (東京都)
- 職種
- UI・UXデザイナー
- 言語
- PHP JavaScript CSS HTML
仕事内容について
こども施設の方々から「日々の業務が楽になった」「子どもへの支援の時間が増えた」との声が届いているサービスです。
小さな改善から大規模なリプレイスまで、現在も進行中のフェーズ。UI/UXのデザインで保育業界・教育業界を一緒に変えていきたい方は、ぜひご応募ください。
＜具体的な仕事内容＞
・新規・リプレイスプロジェクトなど、意思決定にスピードが求められる業務のメインデザイナー
- UI/UX観点の仕様検討、プロトタイピング
- ウェブ・アプリのUI/UXデザインとデザインレビュー
- ユーザーインタビュー
- ユーザビリティテスト
・デザインの品質管理
・デザインシステムに関わる業務の推進
・デザインにまつわるあらゆる意思決定（他部署、ボードメンバーとのやりとりを含む）
・メンバーのサポートと育成
【仕事の特色】
＜開発環境＞
・支給マシン：MacBook Pro、ディスプレイ
・デザインツール：Figma
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet、Gather
・その他：Google Workspace、Miro、GitHub、ZenHub、Backlog
＜ポジションの魅力＞
■この仕事で得られるもの
・ユーザーの声を実感
・多様なキャリア形成
・ライフワークバランス
・裁量のある働き方ができる
・チームビルディングや組織づくりができる
・本質的な課題解決のデザインができる
■もっと知りたい方へのチーム紹介資料
https://bit.ly/codmon-product-designer
■デザイナーブログ
https://note.com/codmon_design/
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
必須条件
＜経験＞
・Webサービス、アプリなどのUIデザイナーとしての実務経験5年以上※（もしくは同等のスキル）
・新規プロダクトまたはプロダクトリプレイス（リニューアル）プロジェクトでのデザイナー経験
・チームでのデザイン経験（デザインレビューの経験）
・ポートフォリオの提出
＜マインド＞
・チームのカルチャーに共感いただける方
■チームの文化
・誰か一人に強い権限があるわけではなくそれぞれが主体的に行動する
・なぜこの課題を解決するのか考える姿勢をチーム全員が持っている
・（広義の意味での）デザインに対しての理解がある
・コミュニケーションの大事さに理解がある
・お互いの意見を尊重しあう
・働く人の幸福を考える
歓迎要件
＜経験＞
・デザインリードの経験
・プロダクトのデザイン責任者の経験
・デザイン原則、デザインシステムの構築経験
・事業会社でのインハウスUI/UXデザイナー経験
・関連性の高い複数のサービスを横断的にデザインした経験
・デザイナーの育成経験
・HTML/CSS(SCSS)の設計・実装経験
・ABテストツールの導入・運用経験
＜知識＞
・ユーザビリティ、アクセシビリティの知識
＜マインド＞
・部署横断、異職種間でデザインに関わるコミュニケーションを円滑に行える能力をお持ちの方
想定年収
600～800万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月)
※賃金規程に基づき支給の有無を決定する
昇給：・昇給：年2回
・人事査定：年2回
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
株式会社コドモンへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- UI・UXデザイナー
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/ビッグデータ
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員 契約社員
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定めるすべての場所
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 就業時間備考
-
・標準勤務時間：9:00〜18:00
・フレキシブルタイム：5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 有期労働契約
-
■雇用期間
雇用期間の定め無し - 年間休日
- 126日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
リモートワーク可
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
書籍購入・セミナー参加の補助、時短勤務、コロナワクチン接種推奨、
LT会（毎月第三水曜日の午後1時間）、開発チームWin Session、フリードリンク
＜教育制度＞
輪読会や勉強会の開催■福利厚生備考
・開発チームWin Session：クォーターが終わるタイミングでWin Sessionを開催し、チームごとに成果や頑張ったことを発表し讃えあっています。
・輪読会や勉強会の開催：同社には週半日の学習投資の制度がございます。
制度を使って個人的な学習だけではなく、チームや有志での勉強会・輪読会に開催されています。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇（4日）、育児休暇 - 手当
-
交通費＆リモートにかかる費用の補助（10,000～20,000円／月）、こども手当
株式会社コドモンについて
- 設立年月日
- 2018年11月07日
- 代表者
- 代表取締役 小池 義則
- 資本金
- 6,825万円
- 従業員情報
- 263名
- 事業内容
-
【提供サービス】
■ 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」
https://www.codmon.com/
主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。
これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。
2023年2月現在、全国14,000以上の保育・教育施設でコドモンが導入されています。そのうち保育施設においては全国の約25％にあたり、保育業界で最も利用されるクラウドサービスとなりました。※2023年1月時点（東京商工リサーチ調べ）
その他にも、保育・教育施設の課題解決／保護者の子育て支援／子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。
■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」
https://www.hoicil.com/
■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」
https://college.codmon.com/
■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」
https://store.codmon.com/
■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」
https://www.codmon.com/print/
【コドモンが目指していること】
「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」
子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。
子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。
ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。
共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。
このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。
より詳細を知りたい方はこちら
【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」
https://newspicks.com/news/7001709
【Forbes JAPAN】シェア率約30％、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか？
https://forbesjapan.com/articles/detail/64995
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