Connehito株式会社

【リードデザイナー】デザインチームを牽引できるポジション/ママリのデザイン

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
500~750万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
白金高輪駅 (東京都)
職種
プロダクトデザイナー

仕事内容について

主な業務はUX/UIデザインです。

<具体的な業務内容>
・「ママリ」が提供する Q&AコミュニティアプリのUX/UIデザインおよびクリエイティブ制作などのデザイン業務
・デザインチームのマネージャーとして、ピープルマネジメントの業務、組織作りや戦略、目標設定の策定、メンバーのマネジメント

【仕事の特色】
同社では、「人の生活になくてはならないものをつくる」 ためにデザインチームを牽引してくださるデザイナーさんを求めています。

必須条件

・iOS/AndroidアプリおよびWebサービスのUX/UI設計の実務経験(5年以上)
・iOSのヒューマンインターフェースガイドラインやGoogleのマテリアルデザインガイドラインへの理解
・プロダクトに対する戦略・仕様をディレクターやエンジニア、他のデザイナーと対話しながらチームで働いてきた経験
・マネジメントに興味があり、これまでチームやプロジェクトをリードしてきた経験
・バナー制作など、Webデザインに必要なグラフィックデザイン経験

・「人になくてはならないものをつくる」というミッションに共感し、ミッションの成功に対して強い意志で臨める方
・意見の相違を恐れない率直さと仲間を尊重した思いやりを両立させたコミュニケーションが取れる方
・ユーザー目線で、状況に応じて適切な手段を選択しながらデザインがしたい方
・変化を恐れず、臨機応変に柔軟に適応できる方
・CTOやデザインチームメンバーと共にデザイン組織の「型」を考えていきたい方

歓迎要件

・ユーザーインタビューなどの定性調査のご経験
・ブランドアイデンティティ、コーポレートアイデンティティなどブランド設計のご経験
・紙媒体やパッケージデザインなどのグラフィックデザイン
・ママリのテイストに合うイラスト制作
・デザイナーの評価制度の策定及び運用経験

想定年収

500~750万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:無し
昇給:給与改定:年1回

■給与・評価等備考
・給与:給与詳細は経験、スキル等を考慮の上、決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロダクトデザイナー
業界
  • IT・通信
  • スマートフォンアプリ
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
就業時間備考
・就業時間:標準的な時間です
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・スマイル制度(※エンジニアのみ)
・スキルアップ支援制度
・産後両立支援制度
・ベビーシッター利用料金 補助制度
・オンラインヨガ(SOELU) 割引制度 等

<教育制度>
開発合宿、会社主催の隔週勉強会

■福利厚生備考
・開発合宿:半期に一度/自由参加
・会社主催の隔週勉強会:その折には会社補助ランチ

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
・休日:土曜日、日曜日、祝日、年末年始、他会社の定める日
・休暇:有給休暇、夏季休暇、各種慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日:前後あり

手当

交通費(一部支給)、住宅手当

・住宅手当:1.5km内/2万円、2km以内/1万円(距離指定有り)

選考場所

東京本社、Web

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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Connehito株式会社について

設立年月日
2012年01月13日
代表者
代表取締役 杉井 信一郎
資本金
8,383万円
従業員情報
90名
事業内容
コネヒトの主軸事業は、「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス 、ママリです。
ママリは妊活、妊娠、出産、育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、2019年には子供を出産した母親の3人に1人が登録するサービスへと大きく成長しました。
今後はユーザー層を広げ、より多くのママの課題を解消・解決するためにこれまで積み上げてきたサービスの機能や体験を改めて見つめ直し、新たな提供価値を模索するなどサービス全体をリビルドするフェーズにあります。

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