株式会社コンカーの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

国内経費精算市場においてトップシェアを誇る経費管理システムを提供

株式会社コンカーは、米国コンカーテクノロジーズ社とサンブリッジ社のジョイントベンチャーとして2010年に設立されました。出張費・経費・請求書などを管理するクラウドサービスの開発、提供を行っており、経費精算・管理の『Concur Expense』出張管理の『Concur Travel』請求書管理の『Concur Invoice』などが主な製品です。

経費精算・管理を行う『Concur Expense』では、経費や交通費などの申請や承認をスマートフォンなどのデバイスで行うことができ、従業員・経理担当者双方の生産性を向上しています。

電子化についてのガイドラインである電子帳簿保存法の規制緩和、制度変更には同社社員も携わっており、専門家としての見地から顧客のペーパーレス化への提案が可能な点も同社の強みとなっています。

同社のサービスは全世界で46,000社、6,600万人以上に使用されています。日本においても採用企業グループは大手を中心に1,000社以上にのぼり、経費精算市場におけるシェアは53%(2018年ITR調べ)となっています。
今後は大企業から中小企業へのさらなる市場の拡大を目指す方針で、成長スピードを加速させています。また、社員には早い成長スピードが求められており、サービスデリバリー本部では、入社後半年で一人で担当をもち、プロジェクトを推進することが求められています。さらに、20代後半の中途社員や新卒2年目でPMを任された人もいるなど、若くして活躍できる風土があります。

社員、企業が相互に成長するための「高め合う文化」が浸透した組織

同社の従業員数は262名（2020年4月時点）、製品導入を支援するサービスデリバリー本部には60名ほどが所属しています。その中で、顧客の要望を最適な形で実装する役割を担うプロジェクトマネジメントグループが約半数以上を占め、インターフェイスの設計や認証システム連携などを支援する技術担当グループには10名ほどが在籍しています。なお、製品の開発はアメリカ本社で行っているため、同社に開発部門は設けられていません。

社員の平均年齢は30代であり、90%近くが中途入社です。大手ベンダーやSIer出身の方が多いですが、中にはIT業界未経験から入社した方もいます。業務上でさまざまな国とのやりとりがあるため、英語のスキルをもった社員が活躍しています。同社では「日本の間接業務のデジタル変革を実現する」というビジョンの実現のため、独自の「高め合う文化」を大切にしています。この文化は「フィードバックし合う文化」、「教え合う文化」、「感謝し合う文化」の3つに分けられ、研修や日々の業務を通して社員に浸透しています。そのため、他の人からのアドバイスを受け入れる姿勢や、成長のために行動できる自発性が求められています。

連帯感や働きやすさを高める制度を整え、働きがいのある会社3年連続No.1を達成

社員が増加しても、進むべき方向や視野を統一して事業を推進するために、同社は全社員参加必須の全社会議を4半期に一度開催しています。この会議では社長自らが会社の業績を発表し、今後の戦略を社員に向けて発信しています。各部署のアクションプランもこの場所で示されるため、社員は会社の方針を意識しながら業務に取り組むことができます。また、社内の横断的な課題の解決にあたる「タスクフォース」という組織が複数あり、CSRや日々のコミュニケーション活性化、イベントごとの企画やコンカーの文化の浸透など目的に応じて日々活動を行っています。この組織での活動は個人の評価にも影響し、各自が自主性と責任感を持って取り組んでいます。

同社では多様な働き方を認める制度も用意されています。月100時間勤務していれば就業時間と就業場所を問わない「100時間勤務制度」のほか、勤続3年目以上の社員に、留学を目的とした休職を認可する制度を設けています。また、ベビーシッター料金の補助制度など子育て中の社員への制度も充実しており、実際に出産・育児休暇からの復帰率は100％となっています。

学習を支援する制度としても、社員が希望する学習の受講料を支出する教育給付金制度やビジネス英会話のサポート、事業部をまたいだ社内インターン制度などさまざまなものが用意されています。
こういった取り組みを積み重ねた結果、同社は「働きがいのある会社ランキング」で3年連続で1位を取得しています。