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募集中求人 3 件

2026年04月11日 確認済み

• 株式会社RJC 【サーバーサイドエンジニア（開発）】WebアプリやWebサービス／開発プロジェクトに参画／入社時研修あり

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 採用人数5名以上

  必須条件	＜経験＞ ・特になし 資格の有無で合否の判断しません。 プログラミングのできる採用担当があなたの頑張りを評価します。 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・RJCのエンジニアってどんな特徴？の内容　 　に共感でき、自分もそうなりたいと思える方
  想定年収	300万円～
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ東西線 九段下駅
  仕事内容	あなたには、SaaSシステム開発を中心に、希望やスキルに合わせたプロジェクトにおいて「フロントエンド/バックエンドエンジニア」としての業務をお任せします 研修後、WebアプリやWebサービス、iPhoneやAndroidのモバイルアプリを開発しています。Javaやjavascript/Spring boot/jQuery/vue.js/React.js/swift/pythonなどの言語、Git/Subversion/Maven/antといったツールなど様々な技術を活用して開発を行います。 もちろん初めてでもフォローしていきます。「まずやってみる」気持ちをもって取り組んでください。 【案件について】 WebアプリケーションやWebサービス、Android　iphoneなどモバイルアプリケーションを構築。 誰もが知っている企業のアプリや、もしかしたら使ったことがあるアプリもあるかも。 【マッチングについて】 マッチングシステムに個人の希望(ポジション/工程/通勤時間など)を入力→マッチングする案件を探します。 エンジニアの成長を一番に考え意見を尊重　高いエンジニアの満足度があります。 【仕事の特色】 ■採用背景 　現在11期連続で黒字決算を継続中です。事業拡大のため新たにGVTAサイクルを推進に共感をいただけるエンジニアを募集します。 ■社会貢献の形 　RJCはGVTAサイクルを推進し社会課題解決へ貢献します。システム開発業界は慢性的な人材不足と言われ続けており、一助となるべく私たちはエンジニアの成長を最優先に考え「GVTAサイクル」推進していきます。 [GVTAサイクル] GVTAはGrowth(成長)/Value(価値)/Trust（信頼）/Accept(受入)の頭文字をとったもので、エンジニアの成長から新たな活躍の場を創出するためのサイクルです。 　・Growth (成長): 「10年育成プログラム」や「超優良コンテンツが学びたい放題」といった成長環境は、まさにこのGrowthを実現するための制度です。 　・Value (価値): 成長したエンジニアが、お客様のプロジェクトにおいて、具体的な成果や技術貢献という形で、高い価値を提供します 。 　・Trust (信頼): 高い価値を提供し続けることで、お客様と深い信頼関係を築きます 。実際に長年の信頼に基づき、多数のプロジェクトに未経験者が参画している実績があります 。 　・Accept (受入): 強い信頼関係により、お客様がRJCをビジネスパートナーとして受け入れ(Accept) 、新規プロジェクトなどの新たな活躍の場が創出されます 。この新しい機会が、エンジニアの更なる成長へと繋がり、好循環が生まれます 。 ■求人ポイント 【RJCで叶える、あなたのエンジニアとしての未来】 未経験からエンジニアへ。そして、10年、20年と成長し続けるエンジニアへ。RJCは、500名以上の未経験者を育成してきた実績と、充実した入社時研修制度で、あなたのエンジニアとしてのキャリアを全面的にサポートします。 詳細は「入社時研修について」を参照 【10年育成プログラムで、理想のエンジニアへ】 RJCの「10年育成プログラム」は、あなたの描くキャリアに寄り添い、成長を加速します。AIなどの最先端技術を見据える入社時研修をはじめ、段階的かつ実践的なカリキュラムで、理想のエンジニア像へと導きます。 ・社内グループ活動制度 経験と指向性の近いメンバーでプロジェクトとは別のグループを構成し、研修や1on1、食事会などのプロジェクトの枠を超えた交流を実施。少し先の未来を歩む先輩の姿が、あなたの良き道しるべとなります。 ・仲間と共に成長 グループ活動はPM/PL、リーダー、CFなど多様なキャリアパスを支援したり、AI、AWS、フロントエンド等の最新技術の習得やJavaの探求などを推進しています。 実践を通じたスキル向上と社員・会社の価値向上を目指し、仲間と共に成長できる環境です ・スキルアップ研修 ポジションや目指すキャリアに応じた研修で、プログラム技術から設計技術まで、市場価値の高いスキルを習得できます。 ・技術…各種詳細/基本設計研修、最新技術研修、外部研修（無料） ・昇進…チーフ研修・リーダー研修（作業管理、見積り方法等） ・ステップアップ制度 エンジニアランク（業務種別）を元にステップアップを実感しながら成長できます。「何を、どこまで達成すれば次のランクに進めるのか」という基準が明確なため、具体的な目標を設定し、日々の業務に取り組むことができます。 　 <スキルアップ支援制度：最先端の知識へ、いつでもアクセス> 　RJCは、あなたの「学びたい」という意欲をしっかりサポートします。 ・超優良コンテンツが学びたい放題 smart bordingを導入しており、600本以上の様々な動画講座、書籍（O'Reillyなど）で、いつでも好きな時に最先端の知識をインプットし、オンライントレーニングでアウトプットして成長を加速させることができます。 ・書購入費用は会社負担 業務に必要な書籍は、希望に応じて会社費用で購入します。購入された本は社内の図書として共有され、あなたの「知りたい」という一冊が、仲間と会社の知識の財産になります。 　 ・キャリア相談 定期的な面談で、専門のキャリアコンサルタントや先輩があなたのキャリアプランに寄り添い、実現までを力強くサポートします。 【フィードバック制度：あなたの多様な「貢献」も正当に評価】 　RJCでは、エンジニア一人ひとりの多角的な成長と貢献を正当に評価するため、独自の評価制度を導入しています。技術力だけが評価の全てではありません。 　評価の基準となる項目はすべて公開し、透明性がや公平さを大切にしています。 　 ・一人一人の実績を評価 年次昇給ではあなたの実績を1on1でじっくりと掘り下げて評価し、次の成長につながるフィードバックも大切にしています。 ・プロジェクトでの活躍を評価 担当業務で発揮した専門スキルや、お客様からの信頼・感謝の声（お客様評価）が、あなたの評価に直結します。 ・ステップアップに応じた成長を評価 エンジニアのレベルをステップとしてランク定義し、見える化することで着実な成長もしっかりと評価します。 ・会社への貢献も正当に評価 プロジェクト業務での会社への貢献も重要な評価項目です。 例えば、新しいビジネスチャンスに繋がるような販路拡大への貢献など、あなたのアクションの成果がもう一つの評価軸として認められます。 　この多角的な評価制度により、どのような立場であっても、あなたの努力や会社への貢献が報われる仕組みを整えています。 【多くの先輩が5年で年収100万円以上の昇給を実現】 2年でチーフ、5年でリーダーへ。明確なキャリアパスと給与カーブがあなたの成長を加速させます。 「エンジニアとして、成長していきたい！」 RJCは明確な道筋と評価で応えます。 希望通過率70%を誇る案件マッチングで、あなたのスキルを最大限に活かせるプロジェクトへ。そこで実務経験を積み最短2年でチーフ、5年でリーダーへと駆け上がることが可能です。 もちろんその成長はポジションだけでなく報酬にも直結します。 日々の経験の積み重ねや貢献が、正当に評価され給与に反映される仕組みがあるのです。 【一人にしない、万全のサポート体制】　　 　RJCでは、新入社員が安心してキャリアをスタートできるよう、多層的なフォロー体制を整えています。プロジェクト配属後も、決して一人にすることはありません。 　営業担当もプロジェクトからの情報を元に、お客様先での状況や悩みがないかを別視点からサポートします。 ・初めてのプロジェクトでの手厚いサポート 畑違いの業界から転職してきたあなたの気持ちがわかる先輩社員があなたをサポートします。 プロエンジニア育成グループでも悩みを相談でき、立ち上がりの際の不安を軽減します。 ・たくさんのメンターが、あなたの成長をサポート　 先輩社員をはじめいろいろな方が「メンター」として成長につながる助言してくれます。業務上の疑問や技術など何でも気軽に相談してください。 このサポート体制があるからこそ、初めての現場に出たエンジニアからは「全く問題ありません」という安心の声が返ってくるのです。 キャリアイメージ 【あなたの「なりたい姿」を実現、キャリアパス制度】 　年次や経験年数だけで昇進が決まることはありません。社員一人ひとりが自身のキャリア相談を元にキャリアプランを描き、挑戦できるキャリアパス制度を整えています。 ■選べる3つのキャリアコース 　あなたの志向性に合わせて、大きく3つのキャリアコースを用意しています。 　・技術を極める「スペシャリスト」 　　特定の技術分野で誰にも負けない専門性を磨き、圧倒的な技術力でチームと会社を牽引するエキスパートを目指します。 　・人と組織を動かす「マネジメント」 　　チームを率いるリーダーや、プロジェクト全体を指揮し成功に導くPM（プロジェクトマネージャー）など、人や組織を動かすことで価値を最大化する役割を目指します。 　・高い総合力で課題解決「ジェネラリスト」 　　技術的な知見と幅広い視野を併せ持ち、プロジェクトを強く推進していくジェネラリストを目指します。 ■一人にしない、万全のキャリアサポート体制 　あなたが目標を達成できるよう、所属するグループのリーダーやチーフが定期的な面談を通じて力強く後押しします。あなたの「なりたい姿」の実現を、会社全体でサポートします。 案件実績 ◆人材業界向けシステム開発 人材系システムの要件定義からリリースまで、RJCからも複数のプロジェクトマネージャーが参画する25名体制のプロジェクトです。AI駆動開発による最先端の開発と、役職者をはじめとするメンバーからの温かいフォローも魅力のひとつです。育成に意欲的で、成長とやりがいに溢れた環境です。 技術　　　：AI駆動開発、Vue.js、JAVA、SpringBoot、ASP、GitHub、Backlog、IntelliJ、AWS、Oracle 業務例　　：プログラミング実装、AIを活用した開発、設計書の作成・修正、検証仕様書の作成・修正、品質検証業務、技術向上会 メンバー数：25⼈ ◆保険業界向けシステム開発 保険業界の大規模なシステム開発を経験でき、設計からプログラミング、検証まで幅広く携われます。RJCからは総勢27名が参画し、面倒見の良い役職者や先輩がたくさんおり参画者間の交流も盛んなため、チームで開発する醍醐味を実感できるプロジェクトです。 技術　　　：JAVA、JavaScript、Oracle 業務例　　：プログラミング実装、設計書の作成・修正、検証仕様書の作成・修正、品質検証業務、Q&A、チームミーティング メンバー数：27⼈ ◆交通業界向けシステム開発 交通業界のシステム開発にて、調査から開発、検証まで行えます。ハードウェアとの連携や、Spring BootやKotlin、画像解析AI等の技術を用い、高品質なコードを追求するレビューでどんどん自身のレベルがあがっていく醍醐味があります。プログラマーから、1案件を担当するSEまでステップアップできる魅力があります。 技術　　　：JAVA、SpringBoot、JavaScript、Kotlin、画像解析AI、SQL、ハードウェアとの連携、Git、Oracle 業務例　　：プログラミング実装、設計書の作成・修正、検証仕様書の作成・修正、品質検証業務、フィジビリティ調査、クロスレビュー、チームミーティング、ハードウェアとの連携検証 メンバー数：7⼈ ◆金融業界向けシステム開発 Java 21の採用に加え、AI駆動開発を積極的に取り入れているのが特徴です。最新技術とAIを駆使して開発効率と品質を極める、先進のエンジニアリングを経験できます。 技術　　　：AI駆動開発、java 21、Spring Batch、SQL、JUnit、Git、Microsoft SQL Server 業務例　　：プログラミング実装、AIを活用した開発、設計書の作成・修正、検証仕様書の作成・修正、品質検証業務 メンバー数：10⼈ ◆決済業界向けシステム開発 先進的な事業会社様のもと、決済サービスの要件定義からリリースまでを推進。JavaやRuby、AWS、DynamoDBなど多彩な技術を扱う環境です。お客様の事業を深く理解し、サービスの成長に貢献していく魅力的な環境です。 技術　　　：JAVA、SpringBoot、Ruby、Eclipse、DataSpider Servista、Git、Subversion、Apache、Oracle、PostgreSQL、AWS 業務例　　：プログラミング実装、お客様との検討・提案、要件定義、IF設計、設計書の作成・修正、検証仕様書の作成・修正、品質検証業務、システム検証、レビュー メンバー数：6名

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• 株式会社RJC 【社内SE（開発系）】未経験OK／育成プログラム／エンジニアデビュー／大手SIerのプロジェクトに参画

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • 採用人数5名以上

  必須条件	特になし ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・RJCのエンジニアってどんな特徴？の内容に共感でき、自分もそうなりたいと思える方
  想定年収	300～330万円
  募集職種	社内SE
  最寄り駅	JR宇都宮線 さいたま新都心駅
  仕事内容	研修後、WebアプリやWebサービス、iPhoneやAndroidのモバイルアプリを開発しています。Javaやjavascript/Spring boot/jQuery/vue.js/React.js/swift/pythonなどの言語、Git/Subversion/Maven/antといったツールなど様々な技術を活用して開発を行います。 もちろん初めてでもフォローしていきます。「まずやってみる」気持ちをもって取り組んでください。 【案件について】 WebアプリケーションやWebサービス、Android　iphoneなどモバイルアプリケーションを構築。 誰もが知っている企業のアプリや、もしかしたら使ったことがあるアプリもあるかも。 【マッチングについて】 マッチングシステムに個人の希望(ポジション/工程/通勤時間など)を入力→マッチングする案件を探します。 エンジニアの成長を一番に考え意見を尊重　高いエンジニアの満足度があります。 【仕事の特色】 ■会社の特徴 プロジェクトマネージャーからシステムエンジニアまで幅広いエンニアが在籍し、Web系の高い技術を駆使して活躍しています。 ・大手SIerとの信頼関係: 長年にわたり培ってきた信頼関係に基づき、取引先様によっては拠点のようなものを作らせていただき、多数のプロジェクトに参画しています。 ・充実した研修制度: 未経験者がプロになる入社時研修からスタートし、あなたの成長を加速させる「10年育成プログラム」。リーダー研修などの役職別研修など幅広い研修プログラムを用意しています。 ・チームでのプロジェクト参画：先輩エンジニアがサポートするため、未経験者でも安心してプロジェクトに貢献できます。未経験者の皆様はこれらプロジェクトに参画していくことになるので、一人で現場に出る可能性は低いです ■採用背景 現在10期連続で過去最高売り上げを更新中です。これからの事業拡大のため新たにエンジニアを募集します。 RJCはGVTAサイクルを推進します。GVTAはGrowth(成長)/Value(価値)/Trust（信頼）/Accept(受入)の頭文字をとったもので、エンジニアの成長から新たな活躍の場を創出するためのサイクルです。 システム開発業界は慢性的な人材不足と言われ続けており、そんな社会課題への一助となるべく私たちはエンジニアの成長を最優先に考え推進しています。 ■求人ポイント 【RJCで叶える、あなたのエンジニアとしての未来】 未経験からエンジニアへ。そして、10年、20年と成長し続けるエンジニアへ。RJCは、500名以上の未経験者を育成してきた実績と、充実した入社時研修制度で、あなたのエンジニアとしてのキャリアを全面的にサポートします。 詳細は「入社時研修について」を参照 【10年育成プログラムで、理想のエンジニアへ】 RJCの10年育成プログラムは、あなたのキャリアプランに合わせて、きめ細やかなサポートを行います。 ・ グループ活動制度: 経験と指向性の近いメンバと多言語などの研修を行います ・ スキルアップ研修: ポジションに合った研修で、プログラム技術、設計技術など様々な技術を習得できます。 ・ キャリア相談: 定期的な面談で、キャリアプランについて相談できます。 【エンジニアが働きやすい環境】 ・風通しの良い社風: 社長をさん付けで呼ぶ意見が言いやすいフラットな組織です。 ・充実実した福利厚生:　飲み会費サポート、図書無料など福利厚生が充実しています。 ・グループ活動制度: 勉強会やイベントを通じて、仲間と交流できます。 RJCは、単にエンジニアを育成するだけでなく、エンジニアが長く働き続けたいと思える会社を目指しています。 【フォロー体制】 思いやりの先輩エンジニア(RJCのエンジニアってどんな人？を参照)や営業がしっかりとあなたをフォローしていきます。 初現場に出たエンジニアにヒアリングをするのですが、「全く問題ありません」という声ばかり帰ってくるというくらいしっかりと見てくれます。 【グループ活動】 プロジェクトとは別で社内グループがあり、平日業務時間内に活動をしています。 そこでは10年育成プロジェクトと連動した研修や勉強会、相談会、キャリアコンサルティング、食事会(補助あり)を実施しています。 メンバーは数年先に入社したちょっと先輩なので、少し先の自分の姿を見ることができ、今の悩みをフレッシュに相談に乗ってもらえます。 ■RJCのエンジニアってどんな特徴？ RJCのエンジニアは人のために動くのが大好きで、ともに成功を喜ぶ心の持ち主。 感謝の気持ちを大切にし、謙虚で、思いやりがあり、誠実。 常に周りの声に耳を傾け、より良くすることに喜びを感じる人たちです。 思いやりあってしっかり気を配ってくれますので、安心してエンジニアデビューできます。 ■キャリアイメージ 【3つの昇進制度制度について】 2年目から役職への昇進を考えるようになります。役職は技術系と管理系の2つのルートを用意。 スペシャリストになりたい、ジェネラリストになりたい、PMになりたい、すべての方向性に答えます。 また、業務種別という独自エンジニアランクがあり、役職昇進の基準となっているので、入社時研修直後から、次のステップを見据えたアクションが可能。それをグループのリーダー・チーフが後押しします。 ■案件実績 ◆化学製品会社向け生産管理システム開発 システム：Java、JavaScript、Ajax、Seasar2、S2Struts 規模・期間：1年、4人 フェーズ：基本設計～保守 ◆造船所向け製図認証システム開発 システム：Java、JavaScript、SAStruts、Subversion、Oracle11g 規模・期間：2年、6人 フェーズ：基本設計～テスト ◆家電量販店向けショッピングサイト開発 システム：Java、javascript、Oracle10g、SQLServer 規模・期間：4年、3人 フェーズ：要件定義～保守 ◆Androidマーケットシステム開発 システム：Java、javascript、spring、SS3、HTML5、Android Studio、MySQL 規模・期間：2年、7人 フェーズ：基本設計～保守

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• 株式会社RJC 【バックエンドエンジニア】充実した3ヶ月のJava研修/プライム案件あり

  • 正社員

  必須条件	・なにかしらの開発経験 ・成長するのが好きな方 ・人と話すのが好きな（好きになりたい）方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・しっかりと基礎からやり直したい方 ・テスト、運用フェーズからステップアップしたい方 ・他分野（他言語、ネットワーク、インフラなど）からキャリアチェンジを図りたい方 ・独学で知識を身に付けたので、次は技術を極めたいと思っている方
  想定年収	280万円～
  募集職種	サーバーサイドエンジニア , フロントエンドエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ半蔵門線 九段下駅
  仕事内容	主な業務はJavaメインのWeb系システム開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ・研修後、Web系システムの設計、開発 ※Java案件9割以上。個人の希望案件をマッチング、スマホアプリ開発も有 ＜選べる案件＞ ・エンジニアの成長を一番に考え意見を尊重 希望（ポジション、工程、通勤時間等）を社内システムに入力するとマッチングする案件を探します。どんなプロジェクトに携わるかは、あなたの希望を考慮して決めたいと思います。身につけたいスキル、手掛けてみたい業界、フェーズ、私服で行けるプロジェクト、通勤時間など何でも言ってください。 ＜フォロー＞ ・社内システムで個人の週平均勤務時間を管理 ・異常があるとアラートが発生し、現場へのヒアリングを実施 アラートが無くても定期的に現場に赴いたり支給する携帯電話でヒアリングを行っています。 ＜成長環境＞ ■個人の習得度に合わせて進める約3ヶ月のJava研修があります ・技術…詳細・基本設計研修、リクエスト研修、外部研修（無料） ・昇進…サブリーダー・リーダー研修（モチベーション、作業管理等） 資格取得したら資格報奨金支給 ＜案件実績＞ ■某化学製品会社向け生産管理システム開発、保守 システム：Java、JavaScript、Ajax、JSP、Seasar2、S2Struts 構築規模：期間：1年、4人 構築フェーズ：基本設計～保守 ■造船所向け製図認証システム機能追加 システム：Java、JavaScript、JSP、SAStruts、Eclipse、Subversion、Oracle11g 構築規模：期間：2年、6人 構築フェーズ：基本設計～テスト ■損害保険システム開発、保守 システム：Java、Shell、JSP、JP1、JavaScript、Eclipse、Subversion、Oracle11g 構築規模：期間：1年半、10人 構築フェーズ：基本設計～保守 ■スマートフォンアプリ開発支援 構築規模：当社常駐メンバー1名 構築フェーズ：要件定義～保守 【仕事の特色】 【給与例】 600万円／経験9年、34歳、月給43万円＋賞与 480万円／経験6年、30歳、月給34万円＋賞与 【研修について】 ■入社時技術研修 入社時にはJavaエンジニアになるための研修を実施します。未経験者を対象としたカリキュラム内容ですので、基本から丁寧に学べる内容になっています。具体的にはJavaをはじめDB、SQL、サーバーサイドプログラミング、フレームワーク(struts,Seasar2,Springなど)といった内容を学びます。 それぞれをレベルごとに分け、講習を行い300を超える問題と解いて理解を深めます。問題を解くと充分に理解できていない点が洗い出されますので、その点を補講します。 ■詳細設計研修 システム開発の詳細設計で主に実施する画面設計、機能設計、テスト設計に焦点をあてて毎月テーマごとに社内研修を実施しています。 設計手法や注意点などを学習し、実践的なケーススタディを実施し各設計で必要な成果物を作成することで、詳細設計で必要なスキルアップを図ります。 ■基本設計研修 システム開発の基本設計で活用する画面設計、機能設計、DB設計、テスト設計スキルに焦点をあてて研修を実施。 テーマは毎月変え、設計手法や注意点などを学習し、実践的なケーススタディを実施。各設計で必要な成果物を具体的に作成することで、基本設計で必要なスキルを習得し、確実なレベルアップを体験できます。 ■サブリーダー研修 システム開発で人の管理に焦点を置き、約9ヶ月に渡り社内研修を実施しています。 作業管理、モチベーション管理、コミュニケーションのとり方等の知識を学びます。様々な問題のケーススタディーを考え、ディベートをする事で部下を管理する上で必要なスキルアップを図っています。 ■リーダー研修 システム開発のプロジェクトでリーダーを担う人材を育成するため、約6ヶ月間に渡り社内研修を実施しています。 チームマネジメントや見積もり技法など開発チーム内のマネジメントはもちろん提案技法や交渉術などお客様との関係をマネジメントすることも含めたカリキュラムとなってます。チームマネージメントをする上で必要なスキルアップを図っています。 ※技術外の研修も充実 同社ではエンジニアのビジネススキルの成長を促進するため、企業の人材育成において充実の実績を誇る「Biz CAMPUS Online」を採用。 キャリアごとに設定された育成計画に基づいて、自分が受講すべき研修を「Biz CAMPUS Online」の中から選択し受講することで、ビジネススキルを計画的に学び反復して能力を高めていくことができます。

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