株式会社テコテックの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

ゲームと金融のシナジーを目指す。利用者の利便性を追求するシステム開発

株式会社テコテックは、2007年12月の設立以来「顧客満足の追求」をミッションに、独自の視点を用いたものづくりを行っています。

同社の主な事業領域は、「ブロックチェーン事業」「株式取引投資管理事業」「決済認証システム事業」「コンテンツ開発事業」の4つ。時代に即した幅広い領域に対し、利用者にとって利便性の高いサービスをスピード感を持って展開しています。

同社は、設立以来ソーシャルゲームなどのコンシューマー向けデジタルコンテンツの受託開発を強みとしてきました。その知見を活かし、2012年にフィンテック領域へ進出。ブロックチェーン技術を活用したサービスの受託開発や、さまざまなプラットフォームへ対応できる決済認証システムの開発に取り組んでいます。
また、自社のプラットフォームとして、個人投資家向け損益管理サービス『株iew (カビュウ)』を開発。証券口座のログインIDを登録しておくことで、毎日自動で株式の売買履歴や資産推移をグラフで可視化。複数の証券口座の一括管理や記録分析機能も備えています。

ゲーム開発時代に培ってきたユーザビリティやユーザーモチベーションに関する知見を活かし、Fintech領域でも利用者が使いやすいアプリ開発で昇華させている点が強みになっています。

今後も、自社プロダクトと並行して、フィンテック領域の受託開発やゲーム部門を進めていく方針です。受託開発の技術をパッケージ化して展開するために、社内での研究開発も積極的に行っています。
組織面では、事業拡大に向けて採用活動も強化していきます。

役員や社長もエンジニア。クライアント先常駐なしで集中した開発が可能

同社の従業員数は134名で、うち正社員は95名。平均年齢は34.5歳と比較的若い企業です。
メンバーの職種の内訳はSEが53%、プロジェクトマネージャー・リーダー職が31%、デザイナーは6%と、エンジニアの割合が多い職場で、部長や役員、社長もエンジニアという特徴があります。


案件は、ほぼ100％が一次請けで、社内で開発を行います。
開発しているプロダクトは、BtoBtoCが多く、アミューズメント施設やミュージアムのチケットシステムやブロックチェーン連動型ゲーム、金融、医療、不動産、教育系のシステム開発など幅広い案件をカバーしています。
業務はプロジェクト制です。プロジェクトの規模は案件によって異なり、3名程度のものや、40名程度にのぼることもあります。期間は、2～3ヶ月のものや、リリース後の運用や保守も含めて1年ほど継続するものもあります。

配属先は4部署のうちのいずれかです。
投資戦略システム事業部では、上記でご説明した個人投資家向け損益管理サービス『株iew (カビュウ)』の開発を行います。
決済認証システム開発事業部では、主にQR決済などのキャッシュレスに関するシステムや、認証システムなどFinTech関連のWebアプリケーションの開発に携わります。自社開発のR&Dも並行して行い、ユーザーの声に反応しながらコアパッケージ化。さらにそれをお客様ごとにカスタマイズしながら、それぞれを適応させていきます。
ブロックチェーン事業部では、主にブロックチェーン技術を活用した、暗号資産システムやインターネット取引システムのサービス開発を行います。
コンテンツ開発事業部は、スマホゲームやブラウザゲームの他、動画配信アプリなど、幅広いデジタルコンテンツを開発しており、企画から運用や保守までを一貫して行います。フロントエンドの開発はUnityを中心に進めてきましたが、今後はネイティブ開発にも力を入れていく予定です。

社員の声から組織が改善された事例も多数。メンバー自主性を尊重する社風が魅力

教育面では、メンバーの学習意欲をバックアップする体制が整っています。
業務に関する専門スキルと知識の習得を目的に購入する書籍を上限なく経費で負担する制度があり、購入した書籍は、社内の本棚で共有しています。
社員が自主的に行っているものとして、概ね月1回くらいの頻度で開催されるオンラインでのリリース発表会があり、他部署の動きや開発状況を聞けるチャンスとして、参加している社員が多数います。
また、テックブログの運営も行っており、挙手制で社員それぞれが自主的に楽しみながら記事を投稿しています。


社風としては、風通しがよく、意見やアイデアの発信とその実現がしやすい環境です。
業務効率化のために仕組みを整えることに積極的で、労働環境向上プロジェクトを発足し、社員がより働きやすい環境を構築するため、有志による労働環境向上プロジェクトという集まりもあり、slackの相談チャネルでアイデアを募集し、良い案は実現されます。また、まだ社内で扱っていない新しい技術をプロジェクトに社会の変化に柔軟に対応しております。
同社では現在、在宅勤務を取り入れた働き方を推進しており、社会情勢に柔軟に対応するべく、社内の制度・体制を整えています。
各部署で社員の希望をヒアリングし、出社率50%、平均週2～3日の出社を目指して調整中です。

また、休暇制度も充実しており、ワークライフバランスの向上を目的として、年次有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を年3日取得することができます。そのほかにも、インフルエンザやノロウイルスなどに感染した場合は、最大5日間の傷病休暇が取得可能であるほか、入社1か月後から有給休暇が付与されるのも特徴です。