- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
事業内容
組込みソフトウェアデザイン、 LSIデザイン、システムインテグレーション、インフラプロダクトデザインを主力としたエンジニアリング及びソリューション事業
続きを読む
企業概要
- 設立年月日
- 2004年05月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 高松 英樹
- 資本金
- 5,000万円
- 企業HP
- https://seedea.asia/
- 従業員情報
- 189名
- 福利厚生
-
制度
・提案制度：毎年、希望者が課題に対してシーディア社の経営陣にプレゼンを行いその場で決裁を行います。
これまでに提案した内容も様々で、規則の改定やインセンティブなどがあり、現在はそこで提案され承認された制度や
福利厚生によって会社運営がされています。
・社内公募制度：応募条件をクリアしていればエンジニアから管理部門へのキャリア転換や、別テーマへのプロジェクト、別エリアへの異動など、自分自身を最大限発揮するために、自分の付加価値を高めるために能力に見合った仕事を自分の意思で選びます。
すぐに希望が叶わなくてもそれに向けて何を努力すれば良いのかが分かり、努力する方法も見つけられる仕組みになっています。
・アニバーサリー制度：人生の節目も大事ですが、社員としての節目も大事にしたいと考え生まれたのがこの制度。
社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて各種のノベルティや報奨金が支給されます。福利厚生備考
・提案制度：毎年、希望者が課題に対してシーディア社の経営陣にプレゼンを行いその場で決裁を行います。
これまでに提案した内容も様々で、規則の改定やインセンティブなどがあり、現在はそこで提案され承認された制度や
福利厚生によって会社運営がされています。
・社内公募制度：応募条件をクリアしていればエンジニアから管理部門へのキャリア転換や、別テーマへのプロジェクト、別エリアへの異動など、自分自身を最大限発揮するために、自分の付加価値を高めるために能力に見合った仕事を自分の意思で選びます。
すぐに希望が叶わなくてもそれに向けて何を努力すれば良いのかが分かり、努力する方法も見つけられる仕組みになっています。
・アニバーサリー制度：人生の節目も大事ですが、社員としての節目も大事にしたいと考え生まれたのがこの制度。
社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて各種のノベルティや報奨金が支給されます。 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、GW休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇
- 手当
-
業務手当、職務手当、通勤手当（上限3万円／月）、時間外・休日勤務手当、住居手当
