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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職者リターン希望エントリー制度、モバイルワーク制度、自己申告制度、
社内公募制度、仕事チャレンジ制度、寮・社宅、育児短時間勤務、介護短時間勤務、
サマータイム制、早く帰るデー、サンクス・ファミリー制度、ファミリーデー、各種クラブ活動

＜教育制度＞
階層別研修・自己啓発、選抜研修、キャリア研修、部門別研修、
自己啓発のサポートプログラム

福利厚生備考

・退職者リターン希望エントリー：出産、育児、介護、配偶者の転勤でやむを得ず退職する人が再雇用にエントリーできる制度
・寮・社宅：自宅から通えない場所に配属になった場合は、同社規定により同社保有の寮、もしくは一般住宅の借り上げという形で住居を準備しています（30歳まで）。毎月一定の使用料を徴収します。その後は、同社規程により借上社宅に入居できます。
・育児短時間勤務：1日の所定労働時間5時間以上とし、30分単位で勤務時間を短縮可（子が小学3年生修了時まで）
・介護短時間勤務：1日の所定労働時間が6時間以上とし、30分単位で勤務時間を短縮可（要介護対象者1名につき3年間で2回まで）
・サンクス・ファミリー制度：20年以上の勤続者には、勤続年数に応じてご家族に感謝の意を表し､休暇と旅行代金を支給いたします。
・ファミリーデー：年1回従業員の家族を招き、オフィス見学やゲームを通して、家族の働いている会社について理解を深める機会を設けています。
・各種クラブ活動：事業所ごと（例：マラソン･華道・英会話・水泳など）

・自己啓発のサポートプログラム：eラーニング、スクーリング型のメニューなど、従業員自身で選択したカリキュラムについて費用の一部補填を行います。

休日制度

週休2日制（原則土日）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産前・産後休暇、半日休暇、慶弔休暇、育児休業、配偶者出産時休暇、子の看護休暇、介護休業、家族の介護休暇

休暇備考

・育児休業：子が2歳になる誕生日前日まで利用可　※育児休業の最初の5日間は有給
・配偶者出産時休暇：配偶者の出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週前）～出産日後8週間以内に連続または分割で5日間（有給）利用可
・子の看護休暇：年間10日間まで、半日単位で取得可（子が小学3年生修了時まで）
・介護休業：要介護対象者1名につき連続1年以内で会社が認めた期間利用可
・家族の介護休暇：年間10日間まで、半日単位で取得可