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パナソニックシステムデザイン株式会社

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

事業内容

(1)エンジニアリング領域
Panasonicの幅広い分野において、企画から設計・開発・運
営まで全てのフェーズを通じて、お客様のシステム・ソリュー
ションの実現を支援しています。また、 新たな価値創出に向け
た、デザインシンキングやPoC支援でお客様の想いを目に見え
る形で表現し、事業の創生を加速させます。
(2)コンサルティング領域
⾧年の開発プロジェクト経験から生み出されたプロジェク
ト統合管理ツールや、モデルベース・システムズエンジニアリ
ング(MBSE)でのプロジェクト推進支援、RPAや次世代ERPを
活用した業務改善支援を行っています。

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企業概要

設立年月日
1997年07月01日
代表者
代表取締役社長 岩崎 哲
資本金
20,000万円
従業員情報
503名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
資格試験対策支援、語学研修支援、継続雇用制度、独身社宅制度(若手社員)、
社宅制度(転勤者・キャリア採用者)、育児短時間勤務、出張時、単身赴任時、
転勤時、定期健康診断、健康相談保健室、パナソニックグループ優待、
ファミリーイベント、スポーツ大会、イベント補助金、職場懇談会

<教育制度>
新入社員研修、ビジネス基礎研修、エンジニア基礎研修、社員同士の学び合い

福利厚生備考

・資格試験対策支援:IPAの高度情報処理資格群への受験者には、希望に応じ試験対策講座のeラーニングを準備
 さらにIPAの情報処理資格群の合格者には祝い金を支給
 その他、業務に関わる資格であれば、基本受講料は会社負担
・語学研修支援:同社指定の英語講座の受講を希望する社員には、受講料の一部を支援
・継続雇用制度:満7歳の3月末まで
・出張時:日当、宿泊代、旅費支給
・単身赴任時:赴任手当、単身赴任手当、帰宅交通費(年15回支給)
・転勤時:転勤手当、転勤休暇、引越費用、旅費支給(会社負担)
・健康相談保健室:定期的に産業医・保健師が駐在し、健康相談ができる環境有り
・パナソニックグループ優待:パナソニックグループ保養所利用優遇、提携スポーツクラブ・有名テーマパーク・スポーツ観戦利用優遇
・イベント補助金:社員交流を目的とした歓迎会・新年会等を開催(会社補助金を支給)
・職場懇談会:職場のコミュニケーション向上を目的とした懇談会を開催(会社補助金を支給)

・新入社員研修:導入研修、技術研修、トレーナーによるOJT
・ビジネス基礎研修:ロジカルシンキングやマーケティング基礎など、基本的なビジネス基礎スキルを身に付けるためのeラーニングを準備
・エンジニア基礎研修:幅広いエンジニアの知識エリア(プログラミング、設計、プロジェクトマネジメントなど)を網羅した全155講座のeラーニングを準備
 IPAの基本情報処理試験対策に有用なコンテンツ多数有り
・社員同士の学び合い:同社内の知見を広く学び合うために、有識者による独自研修や業務成果発表などを開催
・若手社員塾活動:入社1~4年目社員を対象とした塾活動

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、有給休暇、忌引休暇、妊産婦障害休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休暇、介護休業、介護短時間勤務、結婚休暇、出産休暇

休暇備考

・産前産後休暇:出産当日および産前56暦日、産後56暦日 (多胎妊娠の場合、産前98暦日 産後70暦日)
・育児休業:満3歳の3月末まで/休業開始から30日間は出勤扱い(100%支給)

手当

通勤手当、超勤手当(全額支給)

・通勤手当:全額支給 ※ただし、通勤距離によります。

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