- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
株式会社カンナートの想定平均年収
493万円から812万円
職種別の想定平均年収
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サーバーサイドエンジニア
500〜1000万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
500〜800万円
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ITコンサルタント
600〜899万円
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マーケティング
450〜700万円
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Webディレクター
433〜725万円
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クリエイティブディレクター
475〜750万円
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株式会社カンナートの求人・転職・採用情報
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600 〜 899 万円
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JR山手線 新宿
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AWS/ Windows Azure/
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ITコンサルタント
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600 〜 899 万円
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JR山手線 新宿
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AWS/ Windows Azure/
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ITコンサルタント
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600 〜 899 万円
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JR山手線 新宿
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AWS/ Windows Azure/
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ITコンサルタント
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500 〜 1,000 万円
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JR山手線 新宿
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PHP/ JavaScript/ Windows/ Linux/ MySQL/ Apache/ WordPress/
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サーバーサイドエンジニア
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500 〜 800 万円
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東京メトロ丸ノ内線 西新宿
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Laravel/ Windows Azure/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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450 〜 700 万円
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東京メトロ丸ノ内線 西新宿
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マーケティング
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400 〜 750 万円
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東京メトロ丸ノ内線 西新宿
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Webディレクター
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500 〜 800 万円
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東京メトロ丸ノ内線 西新宿
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Laravel/ Windows Azure/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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450 〜 700 万円
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東京メトロ丸ノ内線 西新宿
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マーケティング
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301 〜 600 万円
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東京メトロ丸ノ内線 西新宿
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PHP/ CSS/ HTML/
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Webディレクター
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事業内容
・WEB制作・開発
・事業開発サポート
立ち上げから、運営までをワンストップでネットビジネスを立ち上げからサポート。
ECサイト制作やモール出店、マーケティング、運用・バックエンド業務まで、数多くの企業をサポートしてきた経験と自社グループのECビジネスで培ったノウハウでビジネスを成功に導いております。
クライアントは、旅行、ビール、飲料、金融、生保、食品、通販、通信教育、製薬、携帯電話などの大手企業が中心。プライム案件が多く、基本的に数年単位での取引関係が続いており、単純に作るだけで無く、クライアントと一緒にサービスの成功や課題の解決に長期的に取り組んでいます。
直近は自社パッケージのuruttoo（うるっと）やSaaSサービスのTORICOMなど自社サービス開発にも力を入れています。
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株式会社カンナートの特徴
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EC周辺サービスを中心に、コンサルティングから開発まで大手企業を支援
株式会社カンナートは、Web制作、事業開発、ECサイト運営を展開する企業です。2005年4月の設立から現在までに培ってきたノウハウを生かし、顧客の課題をワンストップで解決しています。
同社は主力として受託開発事業を展開しており、その中でもプライム案件が売上の9割以上を占めています。ECサイトや会員サービス、オウンドメディアなどコンシューマー向けのサービス構築をゴールとして、サービスのコンサルティングから要件定義、詳細設計、業務フロー設計・構築、マーケティングなど、開発の上流部分から対応しています。
クライアントは大手飲料メーカーや食品メーカー、自動車メーカー、通信会社、教育事業会社などが中心で、10年以上付き合いのあるクライアントも多いです。
また、これまでに受託開発事業で培ってきたノウハウを活かして立ち上げたブランドバッグのECサイト「TORATO」は、取り扱い商品数160万点、月間受注数20万超にまで拡大しており、現在は子会社にて運営を行っています。
今後は、上記に加えてクライアントのECサイト構築・運用支援などを含むEC領域の売上を7割まで向上させることを目指し、ECに付随するサービスを拡充させていく方針です。
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100%自社内開発！受託開発と自社開発のどちらへのチャレンジも可能
同社には従業員40名が在籍しており、そのうちエンジニアが11名、ディレクターが6名です。
開発業務は、客先環境での導入などを除き100%自社内で行います。1つの案件に対して、エンジニアの能力と適性に応じてPMが選定した1名あるいはディレクターやデザイナーを含む最大十数名のチームを組み、開発を実施します。工数のバランスによっては、複数案件を並行して担当することもあります。
開発手法については、上流工程はウォーターフォール型、開発・実装などはアジャイル型で行うことが多く、開発期間は1日で終わるものから1年以上かかるものまでさまざまです。
受託開発のほかに、親会社である株式会社ジェネレーションパスを中心とするグループ会社の開発部門と協力し、グループ内で提供しているパッケージ製品の開発に携わる機会もあります。
入社後は適性や能力に応じた部署異動も可能で、ディレクターからデザイナーやエンジニアなどへの職種変更の実績も多数あります。また、希望や経験次第で受託開発・自社開発どちらへもチャレンジできるなど、両軸の事業を展開している同社ならではのキャリアパスを描くことが可能です。
グループ全体としても、多様なキャリアに対応できるよう組織・業務設計をしており、グループ内での異動などを通してキャリアパスの多様化を推進しています。
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社員のスキルアップとワークライフバランスを両立する取り組み
同社には、苦手を認識し克服すること、補い合うことを重視する社風があり、各社員が自分の苦手なことや課題、学びたいことを積極的に発信・共有しています。
有志のエンジニアが毎週勉強会を開催し、ノウハウの共有を行っているほか、資格取得に向けた勉強会の開催実績もあります。案件事例の共有会も適宜開催されており、社内でのコミュニケーションは比較的活発です。
また、社員のモチベーションやスキルの向上のため、月次の1on1や四半期ごとの評価面談を実施し、キャリアや会社への要望などについてヒアリングしています。キャリアアップについて上長からアドバイスをしているほか、社員の声を制度面に反映することもあります。
一定の残業時間を超えると本人へ警告を発するなど、会社全体としてワークライフバランスの取れた働き方を推奨しています。実際に平均残業時間は7.5時間で、有給消化率も8割を超えています。さらに、月160時間の勤務を基準に就業時間を個人で調整することもできるため、家庭との両立などに柔軟に対応することが可能です。
そのほか、プロジェクトの打ち上げ費用を補助される懇親会費手当や、オフィスから3km圏内に居住する社員に月3万円が支給される近距離手当、引っ越し補助など、さまざまな制度・手当で社員の働きやすさをサポートしています。
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2005年04月01日
- 代表者
- 代表取締役 上坂 公輔
- 資本金
- 2,500万円
- 従業員情報
- 42名(2020年07月16日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
・残業30時間以内
・私服勤務可
・全国各地の契約保養施設、高級ホテルの格安利用
・各種スポーツ施設、国内、海外旅行ツアーの割引 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、慶弔、産休・育休
休暇備考
・年間休日：120日以上
- 手当
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■出張手当
■交通費支給（実費 ※上限3万円）
※会社から3km超にお住まいの方
■近距離手当（月3万円支給）
※会社から3km圏内にお住いの方
■近距離奨励金（10万円支給/1回のみ）
※会社から3km圏内に引っ越した方
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